Koncept in trajanje delovnega dne

Delovni dan je čas, ko zaposleni v organizaciji opravlja svoje takojšnje delovne naloge. Poleg tega se delavski čas nanaša na čas, ko delavec ne opravlja uradnih dolžnosti, vendar je plačan na podlagi normativov delovnega prava (preprost pri delu zaradi krivde delodajalca itd.).

Običajni in skrajšani delovni čas

Običajni delovni dan je osem ur na dan, štirideset ur na teden. Ta vrednost je največja na celotnem ozemlju Ruske federacije. Za nekatere kategorije zaposlenih se vrednost običajnega delovnega tedna zmanjša:

• do 24 ur - za mladostnike, mlajše od šestnajst let;
• do 35 ur - za invalide prve in druge skupine;
• do 36 ur - pedagoški delavci, zaposleni v škodljivih in / ali nevarnih proizvodih.

Dolžina delovnega dne se lahko zmanjša za nekatere kategorije zaposlenih, na primer za zdravnike, pa tudi za tiste, katerih delo je povezano z kemično orožje, materiali, ki vsebujejo HIV, itd. Poleg tega zakon določa potrebo po skrajšanju trajanja dela za eno uro na dan pred počitnicami.

Zmanjšanje delovnega časa za te kategorije državljanov je norma in zato potrebna za vsa podjetja. Plačilo se izvede brez ponovnega izračuna.

Nepopolni delovni čas

Včasih je na pobudo delavca in delodajalca mogoče zmanjšati število opravljenih ur. Na zahtevo je dovoljen prenos za delo s krajšim delovnim časom:

• noseča ženska;
• delavec, ki vzgaja otrok do štirinajstega leta starosti ali invaliden otrok;
• zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Obstajata dve možnosti: zmanjšanje delovnega dne z nadaljevanjem delovnega tedna ali zmanjšanje delovnega tedna z ohranjanjem ur dnevnega dela (ko je določen dan v tednu razglašen za dodatni vikend).

Podzaposlenost za ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, je mogoča ob ohranitvi porodniškega dopusta in ustreznega dodatka.

Poleg tega obstaja možnost vzpostavitve nepopolnega delovnega časa pri volji delodajalca, na primer, ko se pogoji in organizacija dela bistveno spremenijo v podjetju. Vendar pa je treba opozoriti, da obdobje, v katerem se uvede nepopoln delovni dan, v tem primeru ne sme presegati šestih mesecev. Zaposlene je treba vnaprej seznaniti z uvedbo novega režima (dva meseca) pod podpisom.

Ker ta režim ni normalna, bodo plače izplačane na podlagi opravljenih ur ali opravljenega dela. Če je bil nepopolni delovni dan uveden na pobudo delodajalca in delavec ne želi prenesti v nov režim (ker ne želi izgubiti denarja), ga je treba odpustiti za zmanjšanje števila zaposlenih z vsemi nagradami in ugodnostmi v tem primeru.

Nepopolno delovni čas zadrži za delavca vse pravice do njihove odsotnosti (iz splošnih razlogov), bolniškega lista, izračuna dolžine zavarovanja.

Način delovnega časa na podjetju

Trajanje delovnega tedna, pa tudi število zaposlenih, ki delajo v omejenem ali nepopolnem tednu, določi tako imenovane režime in delovne zapise podjetja. To pomeni vrstni red porazdelitve delovnega časa, predpisan v lokalnih aktih. Vključuje tudi:

• dnevno trajanje strokovnih funkcij;
• jasen prikaz delovnega časa in odmora za kosilo;
• krog zaposlenih z nepravilnim dnevom.

Oblikovanje režima delovnega časa pri podjetjih obravnava oddelek za delo ali, kadar je to odsotno, kadrovske storitve.