Pustite, da skrbite za otroka, mlajšega od 3 let: kdo dobi kakšen znesek koristi, kadar je to mogoče

Razumeli bomo, kaj je vključeno v koncept "dopusta skrbi za otroka, mlajšega od 3 let". Vključuje dve obdobji: od rojstva do enega leta in pol ter od enega leta do pol do izvršitve starosti treh let. Ta delitev pogosto vključuje idejo, da gre za dva različna počitnice. Dejansko to ni tako. Vse tri leta in polno dopusta skrbeti za otroka do 3 leta. Ampak še vedno obstaja razlika med obema obdobjema. Sestavlja se, da medtem ko otrok ni poravnan eno leto in pol, mu je plačana denarna odškodnina, kar pomeni 40 odstotkov od povprečja za koledarski dan zaslužka. Ugodnost se izračuna na naslednji način. Treba je izračunati znesek dohodka za dve zaporedni koledarski leti in ga razdeliti za 730. Povprečen dnevni dohodek zaposlenega bo dosežen. V skladu s tem je znesek mesečne ugodnosti produkt povprečnega dnevnega dohodka in števila dni v mesecu. Ta znesek ne sme biti manjši od 2453, 93 rubljev, če ima družina enega otroka in 4907, 85 rubljev, če ima družina dva ali več otrok. Najvišji znesek socialnih prejemkov ob istem času je 1335, 62 rubljev. To obdobje se imenuje "plačan dopust za nego otroka, mlajšega od treh let". Po izteku enega leta in pol FSS preneha plačevati dajatve. Po tem zaposleni lahko od delodajalca prejme odškodnino v višini petdeset rubljev na mesec. Ta ugodnost do treh let preneha nastajati od naslednjega meseca, ko je otrok dosegel to starost.

Tudi plačila zaslužkov prenehajo v naslednjih primerih:

• izstopa s polnim delovnim dnem pred koncem počitnic;
• ko je delavec odpovedan na svojo zahtevo;
• ko odvzame starševske pravice.

Celoten seznam je določen z delovnim zakonikom.

Omeniti je treba, da pravica do dopusta ni samo mati, temveč tudi stari starši ali skrbniki, če skrbijo za otroka. Na primer, pogosto takšno priložnost uporabljajo en sami očetje ali moški, katerih žene ne želijo prekiniti svoje kariere. Za dopolnitev dopusta morajo predložiti dokumente, ki potrjujejo rojstvo otroka, pustite prijavo in potrdilo glavnega zadnjega delodajalca zakonca, da ne uporablja dopusta skrbeti za otroka, mlajšega od treh let. Ta pravica je razširjena ne le na lastne otroke, temveč tudi na posvojene otroke.

Uporaba dopusta je možna v vseh potrebnih obdobjih, dokler otrok ni star tri leta, v celoti ali delno.

Če se dopust odloči končati pred starostjo enega leta in pol, plačilo denarne dajatve preneha od trenutka prihoda na delo. Vendar pa je skrb za otroka mogoče še naprej opravljati svoje dolžnosti s krajšim delovnim časom ali delati od doma. V tem primeru se zaposlenemu plača plača, ki ustreza opravljenemu delu, in ohranja tudi pravico do prejemanja stare dajatve.

Če zaposleni dela s polnim delovnim časom, je poleg tega kosilo, Obstaja tudi nekaj pol ure odpora za hranjenje otroka. Po mnenju zdravnika se lahko ta čas poveča na uro. Prenehanje dopusta za nego otroka, mlajšega od treh let, je mogoče kadar koli, brez predhodnega opozorila delodajalca. Zaposlenega je treba obnoviti v svojem nekdanjem položaju ali pa se s svojim soglasjem prenese na novo službo, vendar z ohranjanjem plač.