Kako plačati dopust

Pomembno je, da zaposleni ve, kako izračun plač, bolnišnici, pa tudi, kako plačati dopust. V ta namen je smiselno voditi osebne pogovore, ki bodo omogočili odpravo nepotrebnih vprašanj in konfliktne situacije. Večina zaposlenih meni, da ni tako težko izračunati plačilo za počitnice, vendar se ne zdi kot računovodja, ki se ukvarja s tem. To vprašanje je treba razumeti.

Kako plačati dopust

V zadnjem času se organizacije spodbujajo, da pripravijo poseben program počitnic. V tem primeru se zaposleni za dva tedna opozori na svoj naslednji dopust, računovodja pa bo imel dovolj časa za izračun in obračunavanje počitnic. Vendar pa obstajajo organizacije, v katerih se urnik praznikov ne zbira. V tem primeru dva tedna pred začetkom naslednji praznik zaposlenec vpiše standardno prošnjo za njegovo izvajanje, tri dni pred začetkom počitnic pa mu dodeli dodatek za dopust. Pri analizi vprašanja, kako se izračuna plačilo za dopust, je treba sprejeti določene ukrepe.

Za začetek morate določiti obdobje poravnave - običajno se je za to opravilo zadnjih 12 mesecev. Če je delavec poravnal v organizaciji pred manj kot 12 meseci, je glede na obdobje poravnave običajno vzeti čas, ki je bil dejansko izdelan. Znesek plače za dopust mora biti določen brez neuspeha. Če želite to narediti, morate razdeliti znesek plače za leto za 12, nato pa za 29,4, to je povprečno število koledarskih dni v mesecu. Po teh manipulacijah je treba pridobljeno vrednost pomnožiti s številom dni na dopustu. Pri izračunu se ne upošteva materialna pomoč in enkratno premijo.

Na prvi pogled se zdi jasno, kako se izračuna plačilo za počitnice, vendar je veliko težav. Običajno so povezani z dejstvom, da se delavec ni v celoti deloval med tednom, tako da je prava stvar za začetek, da se določi dejansko število dni, ki so delali v obdobju poročanja. Pomembno je razumeti, da so v izračun vključene tudi počitnice. Nastanek dopust za izkušenega računovodje je običajna stvar, ampak začetnik bi moral to storiti z vso skrbnostjo, kot je v primeru napake lahko pride do različnih konfliktov z zaposlenimi, kot tudi z regulativnimi organi, ki je jasna pomanjkljivost pri delu računovodij.

Pravila za izračun počitnic

Obstajajo situacije, ko se opravijo nekatere organizacijske spremembe v organizacijskih pogojih dela, kar vodi k zmanjšanju števila zaposlenih. V takšnih primerih ima delodajalec pravico, da uvede posebno način dela, to je nepopoln dan. Kako lahko nabirali in se odraža v evidencah naselij z zneski zaposlenim regres za letni dopust, ko menijo, da ne moremo izključiti en dan?

Povprečne dnevne plače je treba uporabiti, kar določa dejansko izračunana plača v skladu z delom. Koledarski mesec se šteje za obdobje 1-30 (31) dne vsakega meseca. Izračun povprečne dnevne plače se opravi za obdobje 12 mesecev, z izjemo bolniškega dopusta in dopusta.

Odraz plačil

Količina počitnic se ponavadi nanaša na stroške standardnih dejavnosti. Informacije o takih vzajemnih poravnavah z zaposlenim se odražajo v posebnem računu 70 "Izračuni plače". V tem primeru računovodski oddelek podjetja v skladu z računovodsko politiko vključuje plačilo za dopust pri izračunu tekočega obdobja v mesecu, v katerem je čas dopusta padel.

Zdaj se lahko odločite za vprašanje, kako zaračunati dopust, kar vam bo omogočilo neodvisno določitev približnega zneska dodatka za dopust.