Odpoved ali odpust po porodniškem dopustu

Porodniški dopust se daje vsaki ženski po zakonu. Ista zakonodaja (člen 255 TC) navaja, da ima delavec pravico do tega, in se bo nadaljeval 70 dni pred rojstvom in 70 dni po - če so se dobro počutili. In če se zaradi nekega razloga pojavljanje otroka zgodilo prej, domnevamo, da sedem dni, se ti dnevi samodejno doda v postpartum počitnice. V vsakem primeru je porodniški dopust 140 dni. In če je bilo rojstvo zapleteno, postpartalni počitek traja do 86 dni in če je nosečnost večkratna - do 110 dni. Poleg tega lahko na zahtevo ženske vzamete dopust po porodniškem dopustu. Da bi dobili porodniški dopust, morate zagotoviti bolniško odsotnost, ki jo morate dobiti pri ženskem posvetovanju od svojega zdravnika, ki je registriran v nosečnosti. Izdaja se, ko trajanje brejosti doseže 30 tednov. Ženska se lahko odloči za dopust po porodniškem dopustu. Po lastni presoji se lahko sprehaja do njega. In če je tako priročna, se lahko po koncu dopusta za nego počiva tudi (260 TK). In ta pravica se izvaja neodvisno od delovne dobe, ki jo ima ženska v organizaciji. Na delovnem mestu lahko napišete tudi vzpostavitev nepopolnega delovnega tedna ali krajšega delovnega dne za vas materinstvo, vendar boste v tem primeru plačali bodisi materinstvo ali plačo. Če vam delodajalec izda dovoljenje za vaš krajši delovni dan ali nedokončan teden, morate s takšnim priporočilom predložiti zdravniško potrdilo (člen 93 TC).

Naslednji dopust po porodniškem dopustu, ne glede na to, ali ustreza načrtu za letošnje leto, zbranih za to leto ali ne. Odpoved za nego se lahko začne šele po končani naslednji, tk. nemogoče je biti v obeh primerih istočasno. Še posebej pomembno je počitnice po porodniškem dopustu za tiste ženske, ki se sploh ne počivajo otrok, ali se odločijo za delo skrajšan delovni dan namesto tega.

Za nego po porodniškem dopustu lahko vzame vsak državljan, ki bo skrbel za novorojenca, bodisi oče, mati, starši ali nekoga drugega. Koristi bodo imeli tisti, ki skrbijo za otroka. Najmanjša velikost tega do leta in pol bo 2326 rubljev - to je za prvi otrok, za vsako nadaljnje - 4651,99. Če oseba, skrb za otroke, ki so sodelovali pri likvidaciji posledic Černobila, bodo te dajatve je treba plačati na dvojno hitrostjo, dokler otrok ni star 3 leta.

Odpuščanje po porodniškem dopustu je po volji mogoče, medtem ko mora ženska plačati odškodnino za dopust, ki se ni uporabil. To se izračuna v sorazmerju s časom, delal od dneva zaposlitve v tej organizaciji, je delal vse dni, kar je manj kot pol meseca posadil za mizo in vse dni, ki predstavljajo več kot pol meseca, štejejo kot celote (člen 127 LC). Na celotnem porodniškem dopustu in naprej otroško varstvo ohranjeno je delovno mesto žensk.Delavec je mogoče zavrniti brez njenega soglasja le, če je organizacija likvidirana. Nato mora zaposleni za 2 meseca opozoriti na to. Če je delodajalec zaradi nekega razloga zavrnil plačati dopust porodniškega dopusta ali nege, ima delavec pravico, da ga toži in nujno bo zmagal.