Zapusti delovno pravo: kaj morate vedeti vsem

Se strinjam, sprostite se veliko bolj prijetno kot delate. Tudi če imate najbolj zanimivo in dobro plačano službo na svetu, prej ali slej boste še vedno želeli vzeti čas. Kdaj lahko odidem, koliko časa in kdaj ima šef pravico, da vas zadrži na delovnem mestu? Ugotovimo to.

Vrste počitnic

Za začetek je treba opozoriti, da obstajajo vrste počitnic v delovno zakonodajo:

- letni dopust (lahko je osnovna in dodatna);

- dopust za učitelje;

- akademski dopust ali neplačano);

- pusti brez varčevanja;

- porodniški dopust;

- zapusti zaposlene, ki so sprejeli otroka;

- pustite skrbeti za otroka;

Na kratko bomo obravnavali vsako vrsto posebej.

Kdo je 28 dni in kdo je več?

V skladu s splošnim pravilom, delovna zakonodaja je 28 dni (vključno z dnevi). Poleg tega imate pravico razdeliti svoj dopust na dele, vendar eden od njih ne sme biti krajši od 14 dni.

Daljši čas osnovnega dopusta je mogoče dati pedagoškim delavcem - do 56 dni. To je posledica posebne narave njihovega dela.

Vsako leto mora delavcu dati dopust dopust. Izjema in samo s soglasjem podrejene osebe je mogoče preložiti na naslednje leto.

Ne zamenjujte glavnega dopusta z dodatnim, ker je glavni dopust namenjen vsem delavcem, dodatni pa samo nekaterim ločenim kategorijam.

Iz družinskih razlogov in ne le

Vsakdo lahko ima nekaj nepredvidenih okoliščin, ki jih je treba rešiti med delovnim časom. V tej situaciji, seveda, boste morali vprašati pustite brez vsebine.

Upoštevajte, da ta dopust po delovnem pravu ni obvezen. Tudi če morate obiskati bolne babice ali nujno plačati posojilo pri banki, ima direktor pravico, da vam posoja.

Drugo vprašanje je, če se na primer poročite. Po poroki je naš zakon zvest in zato vaš delodajalec zahteva, da vas spusti do 5 dni. Obstajajo še drugi primeri, ko lahko vzamete dopust za lastne stroške brez dogovora z oblastmi.

Učenja - svetloba in hellip - še vedno nekakšen dopust

Koncept "izobraževalnega dopusta" v delovnem zakoniku ni. To se imenuje dodaten dopust za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem ali za zaposlene, ki nameravajo vstopiti v izobraževalne ustanove.

Odvisno od izobrazbe in oblike usposabljanja zaposlenega se lahko tak dopust po delovnem pravu izplača ali se ne sme plačati. V vsakem primeru pa glava nima pravice predpisati omejitev v pogodbi o zaposlitvi glede usposabljanja podrejenega in še bolj, da vanj vključi točko prepovedi usposabljanja na splošno. Če je ta pogoj prisoten v pogodbi, preprosto nima pravne veljave.

Povečati plodnost?

Porodniški dopust po delovnem pravu je 140 dni. Od tega je 70 pred dajanjem in 70 - po. V primeru zapletov nosečnosti se lahko obdobje podaljša. "Odlok" je ločen tip dopusta, letne in druge vrste niso vključene tukaj.

Pustite, da skrbite za otroka, lahko traja do tri leta. V tem času imajo mati in morda oče, babica ali dedek polno pravico do dela, dela doma ali pod pogoji delo s krajšim delovnim časom. Mimogrede, v zadnjih dveh primerih se otroška podpora shrani.

Če ste sprejeli otroka

V primeru posvojitve otroka se lahko ženskam na zahtevo odobri porodniški dopust. Takšen dopust v skladu z delovno zakonodajo lahko traja tudi do 3 leta.

Zakon prav tako strogo ščiti skrivnost posvojitve. Osebe, ki se zavedajo dejstva o posvojitvi, ne smejo razkriti takih informacij.

Morda tukaj in vse pomembne točke, ki urejajo delovno zakonodajo - 2013. Odmor - to je čisto vaš osebni čas, ne pozabite na to.