Kateri dokumenti so potrebni za izmenjavo delavcev? Referenca za izmenjavo delavcev. Registrirati se na borzi dela

Rusija, tako kot skoraj vse države v sodobnem svetu, živi v tržnem gospodarstvu s sedanjimi načeli brezposelnosti. Gospodarska kriza, ki je povzročila likvidacijo številnih nedonosnih ali nedonosnih industrij in podjetij, je povečala vrzel med ponudbo delovne sile in povpraševanjem po njej. Težave, s katerimi se srečujejo trg dela danes so še posebej pomembni. V svojem sistemu regulacija trga dela ima posebno mesto, ki zagotavlja zaščito in interese najbolj ranljivih predstavnikov družbe - brezposelnih.

Zgodovina vzpostavitve izmenjave delavcev

Prva tovrstna institucija v Rusiji so bile ustvarjene, ko je mestni svet izmed največjih industrijskih mest v začetku dvajsetega stoletja organizirati aktivno migracije prebivalstva v primeru gradnje velikih. Na primer, polaganje tira in poznejša gradnja ob mostu v 1893-1896 letih prihajalo do novih naselij in spodbudilo gibanje za ponovno naselitev živijo okoliške vasi kmetov, ki prihajajo na sceno v velikem številu. Taka migracija prebivalstva je povzročila precejšnje težave pri zaposlovanju in življenjski podpori. Za reševanje teh vprašanj, ustvarjanje prvih točk za ponovno naselitev, nato pa - v letih 1915-1917 - izmenjavo dela, enakopravno.

V postrevolucionarni Rusiji je vodstvo države obravnavalo probleme dela in zaposlovanja kot eno najpomembnejših nalog, ki zahtevajo takojšnjo rešitev. Kot rezultat, je bila Ljudska komisariat za delo s sedežem s široko mrežo lokalnih oblasti, ki so namenjeni za ureditev trga in delovnih pogojev, lažje reševanje sporov med delavcem in delodajalcem za izvajanje statistike z ustvarjanjem centrov za delo, enake sodobnih centrov zaposlitve. Vendar pa je v oktobru 1930 menjalni dela v Sovjetski zvezi odpravilo odločbo Ljudski komisariat za delo v povezavi s ponudbo več kot povpraševanja po delovni sili.

Zrušitev ZSSR in vstop sodobne Rusije v tržne odnose sta zahtevala drugačen pristop k zaščiti pravic brezposelnih državljanov, kar je bilo upravičeno sprejetje zakona o zaposlovanju v Ruski federaciji aprila 1991, katerega glavni namen je urediti dejavnosti centrov za zaposlovanje in nuditi pomoč pri iskanju dela. Zato bomo opredelili vrstni red ukrepov in seznam dokumentov, potrebnih za registracijo pri izmenjavi delavcev.

Kdo je dodeljen status brezposelnih?

Potrditev tega statusa je registracija v centru za zaposlovanje najkasneje v 11 dneh od datuma predložitve listinskih dokazov o začasni neaktivnosti. Državljan je priznan kot brezposelni:

• ima delovno dobo;

• pomanjkanje dela in zaslužka;

• registriran pri službi za zaposlovanje za iskanje zaposlitve;

• kdo išče delo in je sposoben začeti.

Kdo ne more biti brezposelen?

Obstajajo določene kategorije oseb, za katere je umestitev na trg dela nemogoča iz naslednjih razlogov:

• niso dopolnili 16 let;

• so upokojenci za starost, delovno dobo, vključno z zgodnjim imenovanjem;

• v 10 dneh od trenutka prijave v Zavodu za zaposlovanje so zavrnili dve ponudbi za stalno ali začasno delo,

• v 10 dneh od datuma registracije predhodno brezposelne in brezposelne osebe opustile dve predlagani možnosti za usposabljanje ali delo;

• predloženi dokumenti za registracijo, ki vsebujejo netočne informacije;

• v 10 dneh od dneva registracije brez inšpekcijskega razloga ni prišel inšpektorju Centra, da se seznani z razpoložljivimi prostimi mesti.

Dokumenti za registracijo

Dokumenti za izmenjavo delavcev morajo biti predloženi za registracijo v statusu brezposelnih oseb:

• potni list;

• delovno evidenco ali njegov dvojnik;

• dokument o obstoječem izobraževanju, ki potrjuje poklicno kvalifikacijo - diploma, potrdilo, potrdilo itd .;

• potrdilo delodajalca iz zadnjega delovnega mesta o povprečnih mesečnih plačah za 3 mesece.

Značilnosti pri zagotavljanju dokumentov različnih kategorij prosilcev

Na seznam dokumentov, ki so potrebni za registracijo, je nekaj dodatkov:

• prosilci, odpuščeni iz notranjih zadev ali vojaške službe, morajo predložiti vojaško vozovnico in izvleček iz naročila o odpuščanju;

• člani organizacije (ustanovitelji), je treba predložiti za likvidacijo podjetja ali umik od lastnikov, kot tudi potrditev na spremembe statusa družbe iz IRS in Rosreestra-

• najel zaposlene v PBOYUL - delovnem sporazumu, ki sta ga podpisala obe stranki s potrdilom o plačilu zavarovalnih premij v zunajproračunska sredstva;

• državljani drugih držav - dovoljenje za prebivanje;

• dijaki, ki se zvečer ali v odsotnosti udeležijo potrdila izobraževalne ustanove, se dvakrat letno posodabljajo;

• prisilni migranti morajo potrditi svoj status s predložitvijo ustreznega potrdila z registracijo v kraju bivanja.

Če prosilec prvič išče delo, so dokumenti, zahtevani za izmenjavo delavcev, omejeni na potni list in potrditev prejete izobrazbe.

Privilegiji za državljane, ki so odpuščeni za zmanjšanje števila zaposlenih

Ob ugotovitvi, kateri dokumenti so potrebni za izmenjavo delavcev, bomo pozorni na tožeče stranke, zavrnjene v zvezi z zmanjšanje števila zaposlenih. Registrirajte se v roku 14 dni od dneva odpovedi, so upravičeni do odpravnin od svojega nekdanjega delodajalca v višini enega ali dveh mesečnih plač, če v 10-dnevni rok od dneva registracije delovnega razmerja ni prišlo. Razlika v takih plačilih je posledica politike družbe zadnjega delodajalca. Včasih organizacije, ki spodbujajo s kolektivno pogodbo presežnih delavcev, sprejeta in ob pravočasni prijavi s, izplačilo dodatne odpravnine v višini dveh povprečnih mesečnih plač namesto enega.

Referenca za izmenjavo delavcev

Razumevanje dokumentov, potrebnih za izmenjavo delavcev, je treba upoštevati posebno vlogo potrdila o velikosti povprečna mesečna plača. V različnih regijah Rusije se takšne poizvedbe izvajajo v različnih oblikah. Včasih zaposlitvene storitve razvijajo se posebne oblike tega dokumenta. Zato je priporočljivo, da se posvetuje z zbirko dokumentov o tem, kateri so potrebni dokumenti za izmenjavo dela, še posebej, obliko tega spričevala, in, če je taka oblika je pogoj za sprejem dokumentov, to zahteva in zagotovi delodajalec potreben.

Velikost dodatka

Najizrazitejše vprašanje za brezposelne ni le možnost registriranja pri izmenjavi delavcev, temveč tudi znesek izplačanega nadomestila.

Obdobje in znesek dajatev se določita na podlagi delovnega časa prosilca, razlogov za njegovo odpustitev in prejšnjih delovnih pogojev. Zakonsko uveljavljene koristi so:

• 75% zneska zaslužka, navedenega v potrdilu, plača prvih 3 mesecev;

• 60% - v naslednjih 4 mesecih;

• 45% - preostali meseci, ki ne presegajo najvišje ravni (4.900 rubljev) in najmanj minimalni znesek nadomestila (850 rubljev). Najnižje in največje ugodnosti, ki jih je določila vlada Ruske federacije, se uporabljajo od leta 2010 in še niso indeksirane.

Kandidati, ki so bili prvič zaposleni v iskanju dela, so bili odpuščeni zaradi krivde in niso delali že dolgo, so plačani minimalni znesek dodatka.

Obdobje plačila je 12 mesecev. Če naprava v tem obdobju ni na voljo za delo, ima prosilec pravico podaljšati obdobje iskanja zaposlitve s finančno podporo službe za zaposlovanje. Najdaljši rok za izplačilo dajatev ne presega 24 mesecev.

Seveda je izgubo službe težek trenutek v življenju, lahko pa postane tudi prelomnica. Ko ugotovite, kateri dokumenti so potrebni za izmenjavo delavcev, jih predstavite in se prijavite, ne morete mirno stati, moraš iti še dlje in iskati nove rezerve. Svojo poslovno dejavnost lahko preusmerite ali odprete, v ta namen se ustvarijo vsi pogoji na borzi dela.