Trg dela in plače

Najpomembnejša in najpogosteje uporabljena oblika dohodka tržnega gospodarstva katere koli države je plače, njeno gibanje nujno odraža številne gospodarske procese, ki se odvijajo v državi.

Trg dela in plače so med seboj povezane. Plača pomeni ceno dela ali dohodka, ki jo najemnik prejme na delo na enoto časa. Obstaja več vrst plač. Prvič, nominalna plača - to je plača, ki jo zaposleni prejme za svoje delo. Drugič, obstaja stvar stvarne plače, ki je obratno sorazmerna z višino cen, to je celotnim blagom in storitvami, ki jih lahko zaposleni kupi za svoje nominalne plače. To se zgodi nominalna plača Povečanje in realno, nasprotno, je posledica hitre rasti cen.

Trg dela in plače se pogosto obravnavata skupaj, saj je raven plače natančno določena na trgu. Na trgu dela stroške delovna sila, pogoji zaposlitve delavcev, delovne razmere, zagotavljanje zaposlitve in pridobitev dodatnega izobraževanja in še veliko več. Poleg tega trg dela jasno odraža obseg brezposelnosti in mobilnost delovne sile.

Kot na vseh drugih trgih obstaja povpraševanje na trgu dela in obstaja dobava. Povpraševanje temelji na potrebi delodajalcev, da zaprejo prosta delovna mesta v organizaciji, pri tem pa predlog določi nenaravljena delovna sila ali sprememba delovnega mesta. Predlog na trgu dela je neposredno odvisen od prebivalstva, zlasti delovne dobe, kvalifikacij zaposlenih, trajanja letnega delovnega časa itd. Na povpraševanje vplivajo znanstveni in tehnološki napredek, stanje gospodarske konjunkture itd.

Povpraševanje in oskrba sta v konkurenci, na primer za dober položaj vedno obstaja več kandidatov, ki se lahko zaprosijo, da opravijo preizkus pri prijavi na delovno mesto. To se dogaja ob drugem, ko dragi in kvalificirani delavci povprašujejo v več podjetjih in ponujajo veliko plačo ali boljše delovne pogoje, da ga "privabijo" k sebi. Tako se kaže razmerje med trgom dela in plačami.

Še vedno je tako kot stroški mejnega izdelka dela. Število zaposlencev je odvisno od plače in stroškov. Privabljanje novih enot dela preneha takoj, ko so plače enake vrednosti marginalnega proizvoda. To je še ena značilnost verige "trga dela in plač".

Zaradi svoje specifičnosti ima ruski trg dela veliko klasifikacij. Poglejmo jih nekaj. Če upoštevamo časovno komponento, ki se uporablja na trgu dela, lahko izločimo sedanje, potencialne, potencialne in napovedane trge.

Poleg tega lahko v kontekstu tržnega gospodarstva govorimo o reguliranem in nereguliranem trgu. Če trg ni urejen, potem delavci praktično niso socialno zaščiteni, ni garancij za zaposlitev in zaščito delovne sile, regulirani trg pa ima obsežno regulativni okvir in država ima vodilno družbeno vlogo.

Obstaja tudi trg za fizično delo, duševno delo, ustvarjalno delo, trg kmečkega dela in tako naprej. Na ravnovesju med ponudbo in povpraševanjem je trg lahko uravnotežen, pretiran in omejen.

Obstaja tudi zunanji in notranji trg dela. Zunanji trg določa mobilnost dela med državami, podjetji in organizacijami, notranji trg pomeni gibanje osebja znotraj organizacije, notranje rotacija osebja. Slednja temelji na načelu "vrednost in spretnosti kadrov", ko se na podjetju oblikuje "jedro" visokokakovostnih strokovnjakov, ki nenehno delajo, in "periferije".

Iz te razvrstitve logično sledi razdelitvi trga na primarno in sekundarno. Na primarnem trgu, visoko plačano delo in dobri delovni pogoji, na sekundarni - majhna plača, nestabilnost in slabe delovne razmere.