Materialna pomoč za rojstvo otroka. Postopek za pridobitev

Rojstvo otroka za žensko in njeno družino je pomemben dogodek. Nove užitke in skrbi, doživetja in brezmejna sreča. Ko gestacijsko obdobje doseže 30 tednov, ženska konča njeno delovno življenje in nadaljuje porodniški dopust.

Po rojstvu, mamica v celoti posvetila novorojenčku in, če je mogoče, ostali družini. Čas rojstva na eno in pol ali tri leta (v nekaterih primerih in dlje) se imenuje dopust za nego in varstvo otroka.

Delovna zakonodaja Rusije predvideva številna plačila pred in po porodu. Nekateri so obvezni, vendar obstajajo tudi nekateri materialna pomoč ob rojstvu otroka. Ta sredstva se plača samo z odločitvijo vodstva organizacije.

Klasifikacija plačil pri rojstvu otroka

Koristi so lahko enkratne narave - potem jih imenujemo enkratni. Ali pa je treba mesečno, dokler otrok ne doseže najmanj 1 leta 6 mesecev. Ruska zakonodaja predvideva daljše bivanje žensk na dopustu za nego - do tri ali (v nekaterih primerih) štirih let in pol.

Drugo plačilo se lahko razvrsti glede na teritorialni znak:

1. Države ali zvezne države - takšne dajatve se brez plačila izplačajo vsem ženskam, ne glede na njihovo prebivališče.
2. Lokalni, to je regionalni - so poleg vseh ruskih koristi. Vsaka regija lahko samostojno ureja velikost in pogostost takih plačil za novorojenčke ter določi tiste kategorije državljanov, na katere se opira takšna pomoč.
3. Spodbujevalna plačila so državni program za povečanje rodnosti v Rusiji, katerega bistvo je materialna spodbuda za drugo ali nadaljnje porod. Družina, v kateri je bil rojen drugi ali tretji otrok, prejme tako imenovani materinski kapital. Namen svojih odhodkov je jasno opredeljen z zakonom. Program bo zaključen leta 2016.

Plačila za rojstvo otroka v letu 2013

Prva stvar, na katero se lahko računa na ženska, ki ima dve leti ali več delovnih dni, je plačilo začasnega letak nezmožnosti za delo. Po 30 tednih ni več treba iti na delo. Običajno je obdobje BL (bolniški dopust) za BIR (nosečnost in porod) 156 dni, to je približno 2 meseca pred dogodkom in 3 po njem. V primeru zapletenega rojstva se podaljša obdobje bolniške odsotnosti. Plačilo po tem dokumentu se opravi v 1 mesecu po predložitvi vseh vrednostnih papirjev. Zneski stanja bolniške odsotnosti so praviloma precejšnji. Vendar morate upoštevati dejstvo, da boste prejeli denar šele po rojstvu.

Tako smo se gladko približali drugemu plačilu - enkratni ugodnosti ob rojstvu otroka. Ta vrsta koristi je zvezna, plačana ne glede na to, ali je ženska delala pred rojstvom. Znesek materialne pomoči za rojstvo otroka v letu 2014 je znašal 13.741 rubljev, v letu 2013 - 13.087 rubljev.

Če ste vnaprej obiskali žensko posvetovanje, do rojstva otroka do 12 tednov, se izvede še eno plačilo za zgodnjo registracijo. Znesek take ugodnosti je majhen (okoli 500 rubljev), vendar je še vedno denar. Lahko jih preživijo na prvem pakiranju plenic za novorojenčke.

Kako se prijaviti za korist?

Za tovrstno dodelitev kot enkratno finančno pomoč za rojstvo otroka je treba zbrati določen paket dokumentov. Kakšne vrste dokumentov vključuje, si lahko preberete iz spodnje tabele.

Enkratna finančna pomoč za rojstvo otroka

Obstajajo prostovoljna plačila, ki jih delodajalec (običajno vodja državni lasti) izračunava zaposlenega pri rojstvu otroka. Lahko pokličete Ta dodatek promocije ali bonus. Zakon o delovnih razmerjih ne ureja vprašanja takih ugodnosti kot prostovoljne finančne pomoči za rojstvo otroka. Tako je lahko posledica zdravljenja za upravljanje tako pozitivne (odobritev) in negativni (odpoved) znak. Materialno pomoč ob rojstvu v letu 2014 lahko vsak znesek, po presoji direktorja, vendar ne več, kot je predvideno v davčnega zakonika (50 tisoč rubljev).

Značilnosti davčne zakonodaje

Mnogi starši se zanimajo, ali je osebni dohodek ob otrokovem rojstvu predmet materialne pomoči. Vprašanja davčnih plačil, povezanih z omenjenim plačilom, ureja člen 270, odstavek 23, Davčnega zakonika. V skladu s to določbo enkratna materialna pomoč ob rojstvu otroka ni obdavčena, če se upošteva naslednji niz pogojev:

1. Znesek ne presega 50.000 rubljev na otroka.
2. Plačilo se izvede hkrati.
3. Materialno pomoč za rojstvo otroka je treba zagotoviti v prvem letu življenja otroka.
4. Plačilo opravi uradno registriranega zaposlenega s strani njegovega delodajalca.

Kaj morajo starši vedeti o prejemu plačil

Materialno pomoč za rojstvo otroka je mogoče zagotoviti tako materi kot očetu otroka, če imajo različne delodajalce. Če želite zaprositi za plačilo, se morate pri upravi organizacije prijaviti s pisno prijavo. Družba lahko zahteva, da imate dodatne dokumente, na primer o prejemu ali neplačilu tega plačila s strani zakonca.

V tem primeru se zakon ni prepovedano na delovnem mestu vsakega od staršev, je korist je finančna pomoč za rojstvo otroka. Obdavčitev določa le omejitve zaradi neplačila dohodnine, če znesek presega 50 000, bo ena od organizacij, je dolžan odtegniti davek na osebni dohodek in proizvodnjo povezane prispevke v zavarovalne sklade. Materialno pomoč ob rojstvu (2014 str.) Je enaka ni sprememb iz prejšnjih let prakse.

Vendar pa se lahko denarni prejemek zavrne. Včasih se zgodi, da takšna plačila v notranjih naročilih organizacije sploh niso zagotovljena. Toda vodja ali sindikat lahko vpliva na situacijo. Zato se obrnite na vodstvo. Čeprav si prisilite podjetje, da vam takšno dajatev plača zakonodajno, ni možnosti. Dobri odnosi z vodjo in priznavanje vaše kompetence v delovnih zadevah - ti vidiki lahko vplivajo na sprejetje pozitivne odločitve. Obstajajo primeri, ko so tudi posamezni podjetniki pomagali kolegi ob rojstvu otroka.

Računovodski posli in odtenkov obdavčitve

Nekateri računovodje, predvsem neizkušeni, je težko, da se ukvarjajo s plačilom "Material pomoči ob rojstvu." Vknjižbe v programu "1C: Obračunavanje" so narejeni samodejno: DT 92,2 - CT 70. Ampak to ni to, ampak ne samo to. Izkazalo se je, da obstaja veliko odtenkov v tej zadevi. Obdavčitev v skladu z davčnega zakonika, se plača z naslednjimi plačili:

1. Ob rojstvu ali posvojitvi otroka.
2. Druge vrste pomoči za materinstvo, razen za zagotavljanje te vrste koristi za letni dopust zaposlenega.

Druge vrste materialne pomoči bi bilo treba razumeti kot plačila, povezana z:

• z naravnimi nesrečami in izrednimi razmerami, zaradi katerih je prišlo do smrti delavca ali njegovih družinskih članov;
• s smrtjo katerega koli člana družine delavca (vključno z obema staršema zakoncev);
• s terorističnimi dejanji;
• z upokojitvijo po starosti ali invalidnosti.

Plačilo za zavarovalne sklade

Kot je navedeno zgoraj, pomoč za materinstvo, zagotovljeno zaposlenemu ob rojstvu (posvojitvi) otroka, ni obdavčena zavarovalne premije v višini 50.000 rubljev. Tudi plačila, povezana s pomočjo v primeru izrednih razmer, niso predmet obdavčitve (UST).

Leta 2010 se je spremenila zakonodaja glede plačila UST. V skladu z Zveznim zakonom 212-FZ se preostala plačila (razen tistih, ki so opisana zgoraj) zaračunavajo zneski zavarovanja v ustreznih sredstev, če znesek pomoči presega 4 tisoč. rub. Organizacija se odšteje od preostanka 20% v korist pokojninskega sklada, 2,9% sklada socialne varnosti (FSS) in 3,1% v HIF.

Plačila UST niso predmet plačil, povezanih z nesrečami pri delu, in pridobivanjem poklicnih bolezni z razpoložljivostjo dokazil.

Prejem pomorske pomoči. Začetek

Prvi korak za pridobivanje pomoči pavšalnega zneska v zvezi z rojstvom otroka ali posvojitve, je temeljita študija vaše pogodbe o zaposlitvi in ​​internih dokumentov lokalne narave.

Če to vrsto pomoči zagotovi organizacija, v kateri ste uradno ustanovljeni, vam delodajalec ne bo mogel zavrniti te pravice do vas. To je samo znesek plačila odvisen od direktorja podjetja. V vsakem primeru, več kot 50.000 rubljev. ne moreš šteti.

Druga različica razvoja dogodkov je, da organizacija ne nudi takšne pomoči. Toda tudi v tej situaciji se je treba posvetiti vodstvu. Da, rezultat je lahko negativen. To je treba upoštevati. Delodajalec ni dolžan, ampak po lastni presoji lahko pomaga svojim zaposlenim.

Poleg tega je vredno preučiti dokumente v družbi drugega nadrejenega. Morda v vaši organizaciji vam bo zavrnjeno plačilo, v tistem, kjer deluje zakonec (a), je ta vrsta pomoči zagotovljena.

Zakonodaja Ruske federacije (niti davka niti dela) ne prepoveduje, da zaprosi za plačilo obema organizacijama, če ima delodajalec različne zakonce. Omejitev celotnega plačila bo 50.000 rubljev. V tem znesku se osebni dohodek ne obračunava.

Izpolnjevanje dokumentov

Vloga za materialno pomoč, pri kateri se navede razlog za njeno zagotavljanje (rojstvo otroka, smrt enega od družinskih članov, drugi dogodki), je napisana v poljubni obliki, vendar nujno vključuje naslednje podatke in predpise:

1. Glava dokumenta (nahaja se v zgornjem desnem kotu). Primer predloge:

Generalnemu direktorju _____________________

_{^{(polno ime organizacije)}}

Ime direktorja ______________________

Polno ime zaposlenega ______________________

Trenutni položaj _________________

2. Besedilo (podnaslov APPLICATION na sredini strani), nato pa naslednje informacije:

1. Razlog za pomoč.
2. Datum dokumenta in vaš podpis.

Ustrezni dokumenti so pravico do prejema pomoč delodajalca. Pomembno je upoštevati, da se vsakemu otroku lahko individualno zagotovi materialna pomoč (do 50.000 rubljev), katere starost ne presega 1 leta. Na primer, rojstvo dvojčkov in drugih primerov, ki jih določa zakon.

Zahteva lahko potrditev od organizacije zakonca (-ov) o prejemu ali neprejemanju pomoči za materinstvo od njegovega delodajalca. Organizacija lahko samostojno zahteva take podatke. Vedno je lažje priložiti potrdilo iz dela zakonca (-ov), kot pa na čakanje na potrditev na uradni zahtevi.

Kako poznaš rezultate pritožbe?

Če je vaša pritožba izpolnjena, mora delodajalec izdati naročilo. Za vas bo opisal dve pomembni točki: znesek posojila in čas njegovega plačila.

Po tem ostane le počakati na prenos sredstev na vaš bančni račun ali plačila iz gotovinskega oddelka organizacije.