Je porodniški dopust zapisan? Porodniški dopust in delovne izkušnje v Rusiji

Rojstvo otroka je najpomembnejši dogodek v življenju vsake ženske. Če ste bili dovolj srečni, da zanosite, imate zagotovo veliko vprašanj v zvezi z zaposlovanjem. Zlasti ena izmed najbolj perečih vprašanj je tema, ali je porodniški dopust del delovne izkušnje. Na tem računu je veliko pogledov. Kakšen je položaj sedanje delovne zakonodaje? Poskusimo razumeti.

Kaj je uredba?

Kaj je mišljeno z besedo "odlok"? Ta koncept se pogosto uporablja v ljudeh pomeni počitek ženske, povezana s porodom in nosečnostjo. Pomembno je opozoriti, da je treba plačati. Ta pobuda pa ne izhaja iz samega delodajalca. Ta dolžnost je določena v ruski delovnopravni zakonodaji. Vendar pa je v uradnih aktih časovni okvir opisan nekoliko zamegljen. Do konca še ni jasno, ali je porodniški dopust del delovne izkušnje?

Časovni okvir dopusta v zvezi s porodom in nosečnostjo

Odlok je dal ženi za precej dolg čas. V skladu z veljavno zakonodajo lahko mlada mati ostane doma:

• 140 dni, če je primer standard. To pomeni, da je ženska rodila enega otroka. Hkrati pa dopust zagotavlja 70 dni počitka pred rojstvom otroka in 70 - po rojstvu. Izjema pri kompleksni dostavi je 156 dni.
• 194 dni, če je ženska rodila več kot enega otroka.

Pogosto se pojavijo primeri, ko se urin ali rojstvo umre. In v teh okoliščinah je zagotovljen dopust za rehabilitacijo ženske, če otrok v prvih šestih dneh ne more preživeti. V zvezi s tem v delovno zakonodajo ni jasno opredeljenih pravil. Ampak tesnoba in navdušenje verjetno ne bodo ženske razmišljale o tako resnih vprašanjih, kot so porodniški dopust in delovne izkušnje. Delodajalec ima pravico odobriti dopust od tri do sedem dni za rehabilitacijo delavca.

Zakon o porodniškem dopustu

Trajanje in postopek izdaje odloka ureja 255. člen delovne zakonodaje Ruske federacije. Postopek dodeljevanja plačil ženskam z otroki je podrobneje opisan v zveznem zakonu št. 81. Izračun dajatev v zvezi s porodom in nosečnostjo poteka na podlagi zveznega zakona št. 255.

Razlogi za odobritev dopusta in izračuna plačil

Da bi delodajalec zagotovil pravni dopust zaposlenemu, mora storiti nekaj korakov. Prva in najpomembnejša je pisanje aplikacije. Bolni list je pritrjen nanjo. Če imate potrdilo o nezmožnosti za delo, lahko storite brez izjave samega. Vendar pa je še vedno vredno pisanje, če je delavec pripravljen iti na dopust prej ali kasneje, ali pa samo želi, da bi dobili daljše plače, namesto koristi invalidnosti. Mlada mati ima pravico do dela do rojstva.

Znesek dajatve se izračuna v računovodskem oddelku na podlagi datumov, navedenih v bolnišnici, in skupnih plačil v obdobju poravnave. To pomeni zadnji dve leti dela na določenem podjetju. Če ženska v tem času spremeni svoj kraj dela, boste v preteklih dveh letih potrebovali potrdilo o dohodku prejšnjih delodajalcev. Vendar pa delodajalec ne izplača nadomestila. Sredstva dodeljuje Sklad za socialno zavarovanje.

Postopek za dodelitev porodniškega dopusta

Moraš priti letak nezmožnosti za delo. To spričevalo se izda na ženskem posvetovanju, kjer je opazovana noseča ženska in je v knjigah. Ta dokument je izdal za obdobje 28-30 tednov. Potem mora ženska napisati in podpisati izjavo. Zaposleni mora to napisati v njenem imenu - vsak delodajalec ima obrazec. Kot del vloge je treba navesti razloge za odhod in pogoje.

Nato pričakujte objavo naročila na kadrovskem oddelku. Navedla bo obdobje odhoda na dopust, kot tudi dan, ko ima delavec pravico zapustiti svoje delovno mesto in zapustiti svoje delovne naloge. Po rojstvu otroka je ženska dolžna delodajalcu predložiti dokumente, na podlagi katerih bo izračunan zaslužek. To je potrdilo zdravstvene ustanove, potrdilo o rojstvu otroka, uradni list, ki navaja, da drugi roditelj teh prejemkov ne prejme.

Porodniški dopust in delovne izkušnje v Rusiji

Poudariti je treba, da pri plačilu porodniškega dopusta obstajajo razlike v izračunu delovne dobe. Prva možnost pomeni obdobje začasne nezmožnosti za delo. To se zgodi med skrb za otroka do ene in pol ali tri leta. In v tem primeru odlok v celoti vnese v evidenco službe. Druga možnost je delna vključitev v izkušnjo. Predvideno je za tiste primere, ko oče ali mati vzamejo dopust izmenično, dokler dojenčka ni eno in pol starosti. To se že imenuje dopust za nego in varstvo otroka. Dosedanje delovne dobe v odloku za to obdobje se izteče za obdobje, ki ni daljše od treh let.

Pokojnine

Kako odmori na delovnem mestu vplivajo na velikost pokojnine? Takšno vprašanje je zelo pomembno za tiste zaposlene, katerih upokojitvena starost prihaja prej. To še posebej velja za vojaško osebje in učitelje. Obdobje začasne invalidnosti (nosečnost in porod) se upošteva pri izkušnjah. Z drugimi besedami, se bo ob obremenitvi dojenčka in po dobavi ob obnovi mame zaračunalo. Toda kljub temu skrb za otroka v delovnem času ni vključena.

Izračun izkušenj

Pogosto obstajajo primeri, ko ženska zaporedoma vzame več porodniškega dopusta. Na prvi pogled je jasna shema izračuna izkušenj in donacije. Ampak ali je porodniški dopust vključen v delovno dobo, če ni prvi? Naročilo se nekoliko spremeni. V tem primeru se oba starša priporočata, da se izmenično počitnice. Potrebno je, da ostalo vključi v izračun starosti za izračun pokojnin. Delovno mesto za žensko se reši, če ponovno sprejme počitek. Prav tako so nastale in neprekinjene izkušnje.

Torej, ali je porodniški dopust vključen v delovno izkušnjo? Na to vprašanje je mogoče nedvoumno odgovoriti: uredba se upošteva pri izračunu delovne dobe in pokojnine. Med počitnicami ženske prejemajo nadomestila iz Sklada za socialno zavarovanje. Vendar pa delodajalec nima pravice sprožiti mlade matere, ki je na dopustu, ko je otrok odsoten in star tri leta. Za take posebne primere obstaja zakonodajna zaščita. Tudi z odpust nosečnice Delodajalec krši zakon in je odgovoren, ker je kršena njena pravica do porodniškega dopusta.