Opis delovnega naloga računovodje pri izračunu plač: dolžnosti, pravice in odgovornosti

Oseba, ki ima določen položaj, ima vedno jasne dolžnosti in pravice. Računovodja je sodeloval pri izračunu plačilni list, ni nobena izjema. Nasprotno, odgovorno delovno mesto zaposlenega obvezuje, da sledi uveljavljenim pravilom in pozna svoje pravice.

Zakaj je opis delovnega mesta tako pomemben

Vsak delodajalec, ki vzame osebo na zahtevano pozicijo, želi zagotoviti, da kandidat izpolnjuje naloge, ki so mu dodeljene kar se da natančno. Da bi to naredili, podjetja ustvarjajo opise delovnih mest, ki urejajo delo osebja. Ta dokument je še posebej potreben v podjetjih z velikim osebjem. Na primer, pri računovodenju vsak zaposleni opravlja svoj del računovodstva. Opis delovnega naloga računovodje o izračunu plač je neke vrste omejitev za dodeljene naloge.

Po drugi strani se mora računovodja, ki je dodeljen položaju, ki se nanaša na izračun plač in davkov, nujno seznaniti s svojimi dolžnostmi. Poleg tega mora opis delovnega mesta pravilno sestaviti in podpisati vodja podjetja.

Računovodja, ki izračuna plačo, mora upoštevati določene pogoje obračunavanja in poročanja, zato je še posebej pomembno utrditi odnose z ustreznim normativnim dokumentom.

Opis naloga nima standardne strukture, zato lahko vsako podjetje ureja ta dokument po lastni presoji.

Imenovanje na delovno mesto

Računovodja za izračun plače je generalni direktor imenoval na delovno mesto. Kandidatko prosilca se mora dogovoriti z glavnim računovodjo podjetja. Če ima prosilec visoko izobrazbo, potem zahteve za trajanje delovnega časa niso potrebne. Strokovnjak s sekundarno ekonomsko izobrazbo mora imeti vsaj tri leta izkušenj na tem področju.

Ne približujte se tej točki uradno. Če družba išče strokovnega računovodjo z zahtevano delovno dobo, mora biti takšna zahteva predpisana v navodilu. V prihodnosti lahko neskladnost s to postavko služi kot razlog za zavrnitev dela. Poleg tega bo zavrnitev utemeljena in podjetju bo pomagala, če kandidat začne izpodbijati negativno odločitev.

Plačni računovodja je pri svojem delu odgovoren glavnemu računovodju. Z tarifna lestvica plače, ki jih mora delavec prejemati manj kot glavni računovodja kljub podobnosti odgovornosti in delovne obremenitve.

Kaj bi moral računovodja vedeti o izvajanju izračunih iz plačnega lista

Opis delovnega naloga računovodje pri izračunu plač ne ureja ravni znanja, ki ga mora zaposleni izpolnjevati, vendar kljub temu odgovornost od vlagatelja zahteva, da ima določene izkušnje in znanje.

Najprej mora računovodja dobro poznati zakon o računovodstvu, krmariti se z zakonskimi dokumenti, pravilno uporabljati predpise, dopise, naročila in druge regulativne dokumente, ki se nanašajo na izračun zaslužka in obdavčitve. Delo knjigovodja pri izračunu plač zahteva natančen pretok dokumentov, ki ga je treba strogo upoštevati. Tudi kandidat za položaj mora poznati kontni načrt in vso potrebno korespondenco.

Sodoben računovodja bi moral biti sposoben delati s specializiranimi programi, pa tudi spretnosti elektronskega upravljanja dokumentov v zvezi z zagotavljanjem računovodstva. Seveda bo veliko znanja o varnosti in varstvu delavcev.

Kaj mora računovodja opraviti za izračun plač: dajatve

Naloge zaposlenega v opisu delovnega mesta so namenjene celemu delu. Podrobnosti o vseh niansah objave.

Izračun in izračun plač sta najpomembnejši naloge računovodje na tej strani. Usklajeno delo na tem področju se lahko šteje tudi za izračun davka na plače in zavarovalnih premij, nadzor njihovega prenosa.

Računovodja mora za pravilen izračun delovnega časa zaposlenih pripraviti izkaznico, pravilno izračunati bolezenske liste in zbrati potrebne dokumente za potrditev davčnih ugodnosti. Računovodja mora skrbno spremljati vse spremembe v kadrovskem sektorju in pravočasno odražati v dokumentih notranja naročila za izračun bonusov in materialno pomoč.

Odgovornost za kršitev dodeljenih nalog

Če med delom odkrijejo določene kršitve, je treba zaposlenemu uporabiti administrativne sankcije. Opis delovnega naloga računovodje pri izračunu plač vsebuje številne disciplinske ukrepe, ki nadzorujejo izpolnjevanje dolžnosti.

Upravna kazen je izražena v gotovini in je od 30 do 50-kratnik minimalne plače. Znesek kazni je odvisen od stopnje izkrivljanja podatkov. V primeru namerne kršitve zakonodaje - podcenjevanje plač in prikrivanje davkov - računovodja se bo kazensko preganjal.

Uradne in strokovne pravice računovodje

Strokovni računovodja ima pravico zahtevati, da zaposleni zagotovijo potrebno dokumentacijo, na podlagi katere se izračuna dohodek zaposlenega. V primeru zavrnitve se plača izračuna na splošno, glede na časovno razpredelnico.

Računovodja ima tudi pravico, da ne upošteva nepravilno izpolnjenih dokumentov, zahteva pravočasno zagotavljanje primarnih izkazov in registrov, ter daje predloge poslovodstvu o optimizaciji davčnega računovodstva.

Pravila za odobritev delovnih pravil

Opis delovnega naloga računovodje pri izračunu plač je neodvisen dokument, ki je formaliziran v skladu s sprejetimi pravili o obtoku dokumenta. Navedite, da navodila niso sestavni del pogodbe o zaposlitvi, saj bo treba narediti dodaten dogovor za spremembe.

Po dogovoru o vseh delih dokumenta generalni direktor obravnava navodila. Tudi na dnu je datum odobritve in tiskanja. Kandidati za položaj morajo biti seznanjeni z dokumentom pred podpisom glavne pogodbe o zaposlitvi. Opis delovnega mesta se začne od datuma, ko je bila podpisana.

Dodatne zahteve za vlagatelja

Nekateri delodajalci zaradi dodatnega preizkusa znanja prosilca uporabljajo teste za računovodjo pri izračunu plač do opisa delovnega mesta. Le, če uspešno opravi preizkus, se računovodja zaposli.

V primeru spremembe nalog, navedenih v navodilu, je treba dokument urejati in znova podpisati. Za pogodbo o zaposlitvi bo potreben dodaten dogovor, saj nove dajatve lahko povzročijo spremembo plače.

Sprejemanje zaposlenega v podjetje, ki bo opravilo izračun in izračun plač, je potrebno proučiti kandidaturo čim bolj natančno. Oddelek za upravljanje plač je najpomembnejši pri računovodstvu in zahteva resen administrativni nadzor.