Tarifna mreža - kaj je to in za kaj gre?

V središču koncepta plač je tarifna lestvica. Tarifni sistem je potreben za oblikovanje plač in se uporablja za distribucijo dela na kompleksnost in za zaposlene - glede na njihove kvalifikacije. Sestavljen je iz tarifnih omrežij, tarif, kvalifikacijskih značilnosti in plačnih shem glede na delovna mesta.

Tarifna stopnja mora biti zaposleni, ki ima prvo mesto, višji od minimalne plače, določene z zakonodajo. Tarifna mreža - sistem, ki vam omogoča razlikovanje plač, odvisno od tega, kako težko je delo opravljeno, in kakšne kvalifikacije imajo zaposleni.

Delodajalec skupaj z nadzornim organom ali predstavnikom sindikalna organizacija določenim kategorijam dodeli zaposlene na podlagi navodila za določanje tarif. Določajo tudi, za katero tarifno kategorijo pripada določena vrsta dela. Tarifna mreža plačati vključuje kategorije kvalifikacij in njihove ustrezne tarifne koeficiente, ki določajo vrednost stopenj.

Algoritem za dodelitev nove kategorije

Delavec ima pravico, da se kvalificira za nadgradnjo stopnje usposobljenosti, če raven njegovega znanja ustreza navedenim zahtevam in opravlja svoje dolžnosti v dobri veri in odgovorno. Povečajte izpustno pločevino in tiste delavce, ki so tri mesece uspešno opravili delo višje stopnje in opravili izpit. Za kršitve dolžnosti, zaradi katerih je prišlo do neuspeha v proizvodnji ali po navadi zakonske zveze, se lahko razvrstitev kvalifikacij zmanjša. Njegovega delavca bo mogoče obnoviti v splošno uveljavljenem vrstnem redu ne prej kot tri mesece pozneje.

Povečanje izpustov ima skupen red v vseh podjetjih:

• Zaposleni mora z dovoljenjem neposrednega nadzornika napisati napoved in utemeljiti svoje mnenje. Svet proizvodne brigade izda vizum.
• Naslednji korak je zbiranje provizije. Vključujejo predstavnike uprave podjetja in sindikalne organizacije, strokovnjake, mojstre in delavce z najvišjo kategorijo.
• Preverjanje znanja delavca, ki zaprosi za povišanje, se opravi na podlagi kataloga, ki se kvalificira s tarifo.
• Po izpitu se dodeli razrešnica, kar potrjuje protokol komisije in nalog na podjetju. V delovnem zvezku je obvezen vnos.

Imenik, ki se kvalificira s tarifo, ima za vsak poklic tri skupine:

• "Značilnosti dela." Navaja kompleksnost dela, pogoje proizvodnje, tehnološko raven in potrebno stopnjo neodvisnosti pri opravljanju delovnih nalog.
• "Mora vedeti." V tem poglavju je seznam potrebnih znanj, spretnosti in navad.
• «Primeri del«. Kot vizualno pomoč je mogoče navesti značilne naloge in delovna mesta za določeno kategorijo.

Namen tarifne mreže

Tarifni sistem - to so norme, ki zagotavljajo diferencirano plačilo delo. Norme zahteve pa je mogoče nastaviti tako na centralni kot na lokalni ravni.

Za tarifno mrežo so značilni naslednji kazalniki:

• Razmerje tarifnih koeficientov, dodeljenih ekstremnim vrstam.
• Število znakov.
• Narava povečanja koeficientov.

Tarifno razmerje je pokazatelj relativne ravni plačila. Njena vrednost se lahko razlikuje od izpusta do izpusta.

Vrste tarifnih omrežij

Tarifna omrežja se razlikujejo glede na naravo povečanja koeficientov:

• Enotna.
• Regresivno.
• Progresivno.
• Kombinirano.

Enotna tarifna omrežja

Podjetja najpogosteje uporabljajo mrežo šestih kategorij. Najenostavnejše zahteve in dolžnosti ustrezajo prvi kategoriji in nižjim plačam. Šesta kategorija zahteva visoko kvalifikacijo in usposobljenost zaposlenega.

Tarifne mreže se ne uporabljajo zgolj za določanje plač za delovne posebnosti, temveč tudi za druga področja, na primer proračunske. Poenoteni tarifni lestvici vključuje 18 vrst. Koeficient prvega ranga je 4,5.

V eni organizaciji je lahko več tarifnih omrežij: za običajne delovne pogoje in težke. Mreža določa pravila, s katerimi se plače plačujejo v določeni kvalifikacijski skupini.

Vrednost tarifne mreže

Tarifna mreža, katere pomen je težko preceniti tako na socialnem kot gospodarskem področju, se v številnih podjetjih pogosto uporablja. Omogoča opazovanje enotnosti merila dela in plačila, uresničevanje načela diferenciranih plač in omogočanje plačevanja plač, ki je odvisna od kakovosti dela.

Tarifna mreža ima motivacijsko vlogo za zaposlene: višja je kvalifikacija, večja je plača.

Vrste tarifnih stopenj

Tarifna mera se razlikuje glede na vrsto:

• Mesečno.
• Dnevno.
• Sentinele.

So podlaga za določitev višine plače za delavce-peremennikov ali kosov delavcev. Ugotovljeno je ob upoštevanju minimalnega plačila pri podjetju, kvalifikacij in različnih plačilnih vrzeli. Tarifna stopnja omogoča medindustrijsko in medpanožno diferenciacijo plač. Delavci industrije, ki uporabljajo sodobno in visoko zmogljivo opremo, povečajo plačo. Medindustrijska ureditev je naslednja: višja tarifa je določena na zahtevnejših in vodilnih področjih.

Za določitev tarifnih stopenj na podjetju je potrebno oceniti kompleksnost dela, delovne pogoje, pomen dejavnosti in zahtevane kvalifikacije zaposlenih.