Izračun povprečne plače in njegovih časovnih razmejitev

Plača je nagrada za delo. Njena velikost je odvisna od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti dela, pogojev, količine in kakovosti. Plača vključuje odškodninska plačila, doplačila, spodbude (bonusi) in sočasna plačila.

Izračun povprečja plače se izvaja na enak način, kot je določeno v delovnem zakoniku.

Pri izračunu povprečne mesečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določi enotni sistem plače dela, ki ga opravi delodajalec, ne glede na to, kateri viri so bili uporabljeni za ta plačila.

Pri različnih načinih dela se izračun povprečne plače določa na podlagi dejansko plačane plače zaposlenemu in njegovem dejanskem rezultatu. Izračun povprečne plače se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem je ostala povprečna plača zaposlenemu. Upoštevati je treba, da je koledarski mesec obdobje od prvega do tridesetega (tridesetega) števila ustreznih mesecev, vključno s februarsko številko od prvega do 28 (29).

Izračun plač, formula:

3 = P / R,

kjer je P strošek dela;

R je povprečno število zaposlenih.

Izračun povprečnih dnevnih plač plačilo dopusta in nadomestilo za neizkoriščen dopust je narejena na enak način kot takrat, ko je povprečna plača v zadnjih 12 koledarskih mesecih tako, da se zneski plače za 12 in nato delite s 29,4 (povprečni znesek dni).

V pogodbi o zaposlitvi je možen še en izračun povprečne plače. Z njim obdobje določa lokalni regulativni akt, vendar le, če to ne poslabša stanja delavcev na kakršen koli način.

Vrste plačil, ki veljajo za zadevne delodajalce, vključujejo:

• 
  
  
  
  

  Plače, ki so nastale po tarifnih stopnjah ali plačah za določen čas;

• Plače, zaračunane za opravljeno delo kot odstotek prihodka;

• plače, zaračunane za opravljeno delo na kosu;

• plača ni prejeta v denarju;

• denarno nadomestilo;

• in drugi.

Pri izračunu plače, socialnih plačil ali drugih plačil, kot so materialna pomoč ali plačilo javnih storitev, usposabljanje, potovanja, počitek, obroki in druga plačila, se nikoli ne upoštevajo.

V primeru, ko zaposleni ni prejel dejansko obračunane plače ali dejansko ni imel delovnih dni, se taki zaslužki določijo iz vsote plač v prejšnjih obdobjih, ki je enaka izračunanim.

V različnih primerih povprečni mesečni zaslužki zaposlenih, ki so izračunali polno stopnjo delovnega časa in so izpolnjevali standarde dela, ne smejo biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

Izračuni za izračun plač - to je delovno intenzivno delo, za rešitev katerega boste potrebovali pozornost in določene veščine računovodstva.