Opis delovnega mesta HR managerja

Ko je opis delovnega mesta HR menedžerja potreben, je treba na začetku svojega razvoja določiti, kakšen je namen uvedbe tega delovnega mesta v organizaciji. Konec koncev funkcionalne dolžnosti, kljub določenemu standardnemu seznamu del, ki jih opravi takšen delavec, se lahko razlikujejo glede na velikost organizacije in specializacije. Opis posla upravitelja na osebje (njegova kakovostna vsebina) bo poleg tega močno odvisna od velikosti HR-storitev. V veliki družbi lahko takšni zaposleni opravljajo ozke, specializirane naloge (na primer samo izbor osebja) in v majhni družbi, nasprotno, vodijo vse smeri na področju upravljanja osebja. Opis delovnega mesta vodje kadrovske službe določa naloge, ki jih mora zaposleni opraviti na tej kadrovski enoti in njenih nalog v okviru teh nalog. Da bi lahko to storil, mora dokument določiti zahteve za kvalifikacijo in izobraževanje. Zlasti mora imeti oseba višjo izobrazbo in po možnosti specialno usposabljanje v smeri dela. Dolžan je poznati delovno zakonodajo, kadrovske evidence, osnove delovne ekonomije, metode vrednotenja in usposabljanje osebja, povečati svoje kvalifikacije, v temeljih psihologije in sociologije dela. Poleg tega bi za opis delovnega mesta, da bi lahko učinkovito delali kot vodja človeških virov, navedli zahteve za delovne izkušnje. Prisotnost praktičnih spretnosti pri izpolnjevanju odgovornosti za izgradnjo sistemov materialnih in moralnih spodbud, vrednotenje, razvoj sistemov KPI, zaposlovanje osebja je zagotovilo, da se zaposleni hitreje prilagaja delovanju na novem mestu.

V nalogah in dolžnostih opis delovnih mest upravitelja kadrov vključuje praviloma iskanje, izbor in registracijo sprejema, prenosa, odpuščanja zaposlenih, njihovo usposabljanje in prilagajanje, načrtovanje poslovna kariera (vključno z delom s kadrovskim rezervatom). Opis dela vodje kadrovske službe lahko vključuje odgovornosti na področju plač in organizacije dela. Zlasti vključujejo pripravo organizacijskih struktur upravljanja, kadrovski načrt, Sodelovanje pri razvoju predpisov o enotah, lokalnih dokumentih organizacije o plačah za delo, opisih delovnih mest, o izračunu števila zaposlenih. Poleg tega je vodja kadrovske službe lahko odgovoren za atestiranje zaposlenih, izvajanje kolektivnih pogodb, razvoj dokumentov, ki urejajo socialno politiko družbe. Lahko se privabi na potrjevanje delovnih mest (v smislu delovnih pogojev). Upravitelju HR je tudi zaupano veliko rutinskih in tekočih del, povezanih s pripravo upravnih dokumentov. Ti vključujejo naročila za spodbujanje, bonuse, uporabo disciplinskih sankcij, določitev dodatnih plačil in določitev načina dela. Ta delavec je pogosto odgovoren za razvoj urnikov dela in počitka ter pripravo statističnih poročil.