Koliko delodajalec plača zaposlenemu? Pokojninski sklad. Sklad socialnega zavarovanja. Obvezni sklad za zdravstveno zavarovanje

Zakonodaja naše države obvezuje delodajalca plačila za vsakega zaposlenega v državi. Urejajo jih davčni zakonik, delovni zakonik in druge norme. Delodajalec deluje kot posrednik med državo in zaposlenim. Vsi poznajo slavni 13% dohodnine. Toda koliko zaposlenec dejansko zaposluje poštenega delodajalca?

Zavarovanje plačil

Od leta 2017 se prispevki za zaposlene prenesejo na Zvezno davčno službo (FSN) in v sklad socialnega zavarovanja (FSS). Tarife, ki jih vlada Ruske federacije ustanavlja vsako leto, so pogoste. V letošnjem letu je treba navesti:

- za pokojninsko zavarovanje - 22%,

- obvezno zdravstveno zavarovanje - 5,1%,

- v FSS - 2,9% (brez prispevkov v primeru telesnih poškodb).

Delodajalci, ki imajo ugodnosti, jih lahko vidijo v davčni tabeli.

Tudi znižane tarife so predstavljene v spodnji tabeli.

Vsa vprašanja socialnega zavarovanja so bila urejena z zveznim zakonom št. 212. Letos je bil nadomeščen s poglavjem 34 Davčnega zakonika Ruske federacije. Členi 419-425 opredeljujejo davkoplačevalce, časovno osnovo, obdavčljive postavke, tarife in poročevalska obdobja. Tudi v poglavju je prikazan vrstni red izračuna davkov in drugih organizacijskih vprašanj.

Na splošno se šteje, da so vsa plačila, namenjena posamezniku, predmet pobiranja zavarovalnih premij. In osnova je znesek plačil, sprejetih za določeno časovno obdobje, ločeno za vsako zavarovano osebo.

Osebni dohodnina

To je eden od neposrednih davkov. Izračunan kot odstotek celotnega dohodka minus zneski, izvzeti od obračunavanja davkov. Ti vključujejo pristojbine, dobiček od prodaje nepremičnin, premij, daril, dobitkov, plačanega bolniškega dopusta itd.

Koliko delodajalec plača zaposlenemu po osnovni stopnji?

Kot veste, 13%. V nekaterih primerih se lahko davčna osnova zmanjša za davčne olajšave. Uporabljajo se samo za dohodek, obdavčen po stopnji 13%. NDFL se najpogosteje odšteje od plač, vendar ga je davčni agent prenašal v proračun. Je posrednik med državnim proračunom in zaposlenim (davkoplačevalcem), ki je obremenjen z obveznostjo prenosa prispevkov v državni proračun. Običajno je davčni zastopnik delodajalec. Obdrži določen znesek in ga prenese na davčnem inšpektoratu na kraj registracije organizacije (podjetje, IP) na dan prenosa plač na kartice zaposlenih.

V tem primeru je finančno breme zaposlenega, izračun in plačilo davka - na delodajalca. Medtem ko na primer od prodaje nepremičnin državljan samostojno izračuna znesek plačila, potem ko je predhodno prijavil prejeti dobiček.

Sklad socialnega zavarovanja

Plačila, v skladu z normami zakona, izvaja delodajalec. Davek FSS dodeljuje socialni skladi. Ti prispevki dajejo državljanom v posebnih primerih pravico do denarnih dajatev. Na primer, z:

- izguba kruha,

- invalidnost,

- rojstvo otroka,

- dosegel upokojitveno starost.

- pridobitev statusa slabe ali velike družine.

Koliko delodajalec plačuje zaposlenega v tem skladu? 2,9% vnaprej plačane zaposlene. Navedeni so pred 15. novembrom vsakega naslednjega meseca ali enkrat letno do 31. decembra.

Stopnja odbitkov na FSS temelji na stopnji škodljivosti v proizvodnji.

Pri ocenjevanju delovnih pogojev na določenem podjetju se uporabljajo naslednje tarife:

- nevaren (+ 8%),

- škodljivo (+ 7,2%),

- dovoljeno in tudi optimalno (+ 0%).

Vsak mesec je treba plačati prispevke za zavarovanje škode na delovnem mestu skupaj s plačo. Vsaka napaka v KBK, ime banke ali podjetja bo odložila prenos in plačila v tem primeru se bodo štela za nepopolne.

Če zadnji dan plačila prispevkov ni delujoč (iz kateregakoli razloga), se lahko prestavi prvi delovni dan. To pravilo ne deluje povsod. Na primer, plačila za prejete poškodbe pri delu morajo potekati naprej, to pomeni, če je zadnji dan plačil prejet na vikend / počitnice, jih je treba hraniti dan prej.

Obračunavanje prispevkov za FSS se izvaja ločeno za vsakega zaposlenega. Nepravočasni odtegljaji za FSS zahtevajo kazni v obliki 5% mesečnega zneska, ki se zaračuna.

Teoretično

Odobritve za sklad socialnega zavarovanja delodajalec opravi iz svojih sredstev. Ta plačila so razdeljena na dve vrsti: dejanska in pogojna. Prvi so plačani nedržavnim in javnim sredstvom. Najpogosteje ta sredstva zdravstvenega in socialnega zavarovanja ter pokojninskega sklada. Socialni sklad na primer plača zaposlenemu, ki je poškodovan med proizvodnimi dejavnostmi.

Pogojna plačila ostanejo na računih organizacije (podjetje, IP). Namenjeni so zagotavljanju ustreznega življenjskega standarda za delavce, ki so odvisni, na primer po poškodbah na delovnem mestu. In tudi:

- dodatki za nego otroka,

- odškodnina za moralno škodo (znesek plačila določi samo sodišče),

- Plačilo za zaposlene, ki so odstopili za zmanjšanje ali v primeru likvidacije podjetja.

Pokojninski sklad Ruske federacije

Prispevki k PF so odvisni od delovnega razmerja. To pomeni, da bodo prispevki drugačni za državljane, ki delajo v okviru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, na podlagi kombinacije ali pogodbe za določen čas. Plačila v ta sklad se opravijo iz računov organizacije (podjetja, podjetnika) v splošno sprejetem znesku - 22% vnaprej vračunanih plač. Datum odbitkov v PF je 15. dan naslednjega meseca.

Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja

Katere druge davke delodajalec plača zaposlenemu? Prispevki FOMIF. Po stopnji 5,1% plače vsakega zaposlenega se prenese na potrebe brezplačne zdravstvene oskrbe.

Ta sklad je ustvarjen za finančno pomoč v primeru težav, ki ležijo na ravni zdravstvene oskrbe. Zahvaljujoč trenutnim predpisom in zvezni zakonodaji lahko vsak državljan naše države pridobi kvalificirano medicinsko in / ali medicinsko pomoč.

Odbitki v obvezni sklad zdravstvenega zavarovanja so namenjeni:

- brezposelni, vključno z otroki,

- zagotavljanje zdravil privilegiranim kategorijam državljanov,

- izvajanje obveznih zavarovalnih ukrepov za izvedbo.

FFOMS - zvezna lastnina

Razlog za to je več nalog, ki so mu dodeljene, neposredno povezane s socialno zaščito prebivalstva, ohranitvijo njegovega zdravja, dobrega počutja in zagotavljanja določenih storitev.

Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja spremlja učinkovitost odhodkov sredstev, ki se vknjižijo. Prav tako so pripravljeni računi, ki jih pregleda in potrdi vlada Ruske federacije. Vse denarne transakcije, ki jih izvaja sklad, nadzira in ureja zvezna zakladnica.

Od začetka leta 2017 je področje socialnega zavarovanja postalo predmet zvezne davčne službe. Spremembe niso kardinalne. Ti ukrepi so vplivali le na postopek priprave poročil.

Kategorije preferencialnih dohodkov

Zvezna zakonodaja določa številne kategorije dohodkov zaposlenih, ki so oproščeni plačevanja prispevkov v izvenproračunska sredstva. Te vključujejo:

- denarne odškodnine, na primer v zvezi z odpuščanjem;

- nadomestila, ki jih določi država - to so lahko plačila v zvezi z začasno nezmožnostjo, travmi v proizvodnem procesu itd .;

- materialno pomoč v zvezi s smrtjo sorodnika, rojstvom otroka ali izgubo premoženja zaradi dogodkov sile o sili.

V povprečju je znesek prispevkov za vsa sredstva 43% napovedanih plače: 13% - to so vračunani davki na plače, 30% - plača delodajalec.

FE

In koliko davkov delodajalec plača zaposlenemu, če je to prvi IP? Podjetniki brez oblikovanja pravne osebe plačajo zavarovalne premije s predpisano velikostjo. Izračunajo se iz ravni minimalna plača (SMIC). V pokojninskem skladu je še vedno 26%, v FFOMS pa 5,1%. In znesek plačila se je spremenil, saj se je minimalna plača povečala. Leta 2016 je bilo 6.675 rubljev, danes pa 7.500, od 1. julija pa je vlada odobrila 7.800.

Posamezni podjetnik ne navaja davka FSS.

Ko dobiček IP doseže 300.000 rubljev, se plačila FIU in FRIF zmanjšata na 1%.

Značilnosti poenostavljenega sistema obdavčitve

USN je prednostna. Zato se plačila izračunajo različno. Nanaša se na vrste dejavnosti iz člena 58 212 zveznega zakona (proizvodnja igrač ali blaga za šport, gradbeništvo, izobraževanje itd.).

Izdane so bile pravne osebe, pa tudi posamezni podjetniki, ki so plačevali državljane, iz prispevkov v FIFC in FSS. Odstotek prenesen v Pokojninski sklad, zmanjšala za 20%.

Računovodske odtenke

Izračun davkov se izvede posebej za vsakega zaposlenega. Prvič, delavcu je treba vedeti, koliko delodajalec plačuje z njim v različnih skladih. Drugič, obstajajo določene omejitve, po katerih se obrestne mere prispevkov zmanjšajo. Na primer, če bo skupni obdavčljivi dohodek nad 796,000 rubljev, plačilo v pokojninski sklad se zniža na 10% (vendar to ne velja za podjetnike, ki delujejo na poenostavljen sistem obdavčitve).

Omejitev prenosa davkov na FSS je določena na ravni 718 000 rubljev. Po tem znesku se odbitki v sklad socialnega zavarovanja prenehajo.

Od lanskega leta je bila odpravljena omejitev obračunavanja davkov v FFOMC. Prispevki so izračunani po stopnji 5,1% brez kakršnih koli koristi. Podrobnosti so na voljo v davčnih tabelah na internetu, v javni domeni.

Plača: katera odtenek izbira

Neuradno v naši državi obstajajo tri vrste plač: "črna", "siva" in "bela".

V medijih se je izraz "belo" (bere "majhen") plača pojavil leta 1998. To pomeni uradno prijavljeni znesek plač v vrstnem redu za zaposlitev in pogodbo o zaposlitvi. "Belo" plačo lahko sestavljajo:

- plača,

- bonusna plačila,

- doplačilo za stopnjo, delovno dobo, oznako kakovosti itd.,

- počitnice,

- okrožni koeficient (povečanje plač, nadomestilo za hude podnebne razmere, v katerih je treba delovati),

- bolnišnica.

Delodajalci ne marajo "bele" plače zaradi "glavobola" z davki. Zaposleni se prav tako zavedajo varnosti.

"Siva" (ali plača v kuverti) ne odraža dela zasluženega denarja. Zaposleni organizacij in podjetij, takih plačil, so uradno majhna plača, in dodatek, ne odraža v račune, izdane v kuvertah. Seveda delodajalec v različnih skladih znatno odbije denar. Zaposleni v tem primeru nima ustrezne zaščite. Na primer, obstajajo primeri, ko je denar v ovojnicah "pozabil", da se izda.

Pojem "črne" plače se je pojavil leta 1996. Oba zdaj in zdaj pomenita nepotrjeno dokumentarno plačo. Katere davke delodajalec plača zaposlenemu v tem primeru? Jasno je, da ne. Seveda pa tudi pri plačilu materinstva, letnega dopusta, bolniškega dopusta itd. Govor ne gre.