Minimalna plača je minimalna plača, ki jo določi država. Znesek minimalne plače

Najnižja plača kot pravni koncept je bila prvič uradno določena v normativnih aktih leta 1991. Zakonita minimalna plača je bila takrat 180 rubljev. Na podlagi tega zneska so bili izračunani začasni prejemki za invalidnost (90%) in štipendije.

Povišanje minimalne plače

To se je zgodilo ob različnih časih, odvisno od družbeno-gospodarskih razmer v državi. Povečanje zneska bi lahko bilo eno (leta 1994, 2009) ali petkrat letno (leta 1995). Postopoma se je položaj bolj ali manj ustalil in določena je bila določena koledarska številka, iz katere bi bilo treba spremeniti minimalno plačo. Od 1. januarja 2013 je prišlo do rednega povečanja.

Leta 2016 je bila najnižja plača 6204 rubljev. Vendar pa se je julija povečal na 7.500. V letu 2017 je bilo tudi povečanje minimalne plače zabeleženo julija. Znesek je znašal 7800 rubljev.

Skupaj z zvišanjem minimalne plače so se spremenili normativni akti, v katerih je bila določena. Do zdaj minimalna plača ureja zvezni zakon št. 82 in TC.

Gospodarska podlaga

V Rusiji so minimalni minimalni plačni in življenjski minimum povezani koncepti. V skladu s členom 133 TC se minimalna plača vzpostavi v vseh regijah hkrati na podlagi zveznega zakona. Njegova vrednost naj bi dosegla življenjsko raven sposobne populacije.

Financiranje minimalne plače zaposlenih v proračunskih institucijah poteka na račun proračuna ustreznih ravni, zunajproračunskih sredstev ter prihodkov iz podjetniških in drugih donosnih dejavnosti. Vodje drugih podjetij zagotavljajo minimalno plačo zaposlenim iz lastnega kapitala.

Minimalna plača je plača, ki je zagotovljena zaposlenemu, ki je v celoti delal 1 mesec. V tem obdobju mora izdelati časovno normo in izpolniti obveznosti po pogodbi.

V sestavnih enotah Ruske federacije se lahko določi njihova minimalna plača. Ta znesek pa ne sme biti manjši od zneska, določenega z zveznim zakonom. Regionalno SMIC se lahko zagotovi za zaposlene vseh podjetij, ki obstajajo na ozemlju subjekta, z izjemo zaposlenih v proračunskih organizacijah.

Dnevni minimum

Trenutno je žal minimalna plača precej nižja od življenjskega minimuma. Državna oblast pa zagotavlja njegovo postopno povečanje.

FZ št. 415 leta 2016 je določila vrednost dnevnice za državo leta 2017 v višini 8540 rubljev. Glede na podnebne, gospodarske in druge dejavnike se ta znesek razlikuje v različnih regijah. Na primer, v regiji Belgorod je 8,016 rubljev. In v regiji Arkhangelsk. - 10.816 rubljev.

V letu 2016 je bilo razmerje med najnižjimi plačami in minimalnimi dnevnicami 53,5%. Po zvišanju minimalne plače za 20% se je odstotek povečal na 64,7. Vlada si prizadeva, da bi vrednote približala razmerju, ki je obstajala po letu 2011 pred nastankom gospodarskih težav. Po letu 2014 je bil razvit program za ustvarjanje pogojev za nadaljnje povečanje minimalne plače v letu 2018 in kasnejših obdobjih.

Kot kažejo statistični podatki, je leta 2016 na povečanje vplivalo 1 milijon zaposlenih. Istočasno je bilo v občinskih in državnih institucijah zaposlenih več kot 80%. Približno 6,1 milijarde rubljev je bilo namenjenih povečanju zaslužka. V letu 2018 naj bi se najnižja plača povečala na 9.489 rubljev. Skladno s tem je treba iz WFP dodeliti veliko več sredstev.

Zakaj država določi minimalno plačo?

"Minimalka" se uporablja za izračun različnih plačil zaposlenim. V skladu s 3. členom Zveznega zakona št. 82 so glavnice, katerih določitev temelji na minimalni plači, naslednja:

• Nadomestila za nezmožnost za delo (začasno).
• Plačilo materinstva.
• Drugi zneski, povezani z zagotavljanjem obveznega socialnega zavarovanja.

Prehodne določbe

Treba je omeniti, da trenutno veljajo člena 4 in 5 zveznega zakona št. 82. Ustanovijo prehodne določbe o uporabi minimalne plače. Te norme določajo, da se pred uvedbo prilagoditev ustreznih zakonov od 1. januarja 2001 pri izračunu zneskov, odvisnih od SMIC, uporabi osnovni znesek, ki znaša 100 rubljev:

• dotacije, dodatki, druga plačila;
• Davki, globe, druga plačila;
• ki izhajajo iz civilnih obveznosti.

Pojasnila

Za boljše razumevanje bistva prehodnih določb se obrnite na pojasnila COP, navedena v Resoluciji št. 11P iz leta 2008.

Zakaj država določi minimalno plačo? V prvi vrsti je minimalni plači zagotovljena nadomestilo zaposlenemu, ki ustrezno izpolnjuje svoje dolžnosti. Vendar pa se je na določeni stopnji gospodarskega razvoja vrednost minimalne plače nekoliko podaljšala.

SMIC je bil uporabljen v različnih pravnih panogah kot obveznega elementa izračuna plačil v okviru transakcije civilnega prava, plačila za dobro počutje, državnih dajatev, davkov, kazni in tako naprej. To zahteva indeksiranje teh zneskov v skladu z inflacijo. Smernica SMIC se je sčasoma povečevala, vendar je bila njegova tesna vezava na preživetje ne.

Vendar so se gospodarske razmere hitro začele spreminjati, zakonodajalec pa je začel sprejemati ukrepe, s katerimi je opustil staro prakso. Zaradi tega so norme zapisale, da je minimalna plača osnova za urejanje zaslužka in določitev višine zaslužkov in plačil, povezanih z obvezno socialno varnostjo. zavarovanje. Hkrati je zakon prepovedal uporabo SMIC za druge namene.

CAO

Primer zavrnitve uporabe minimalne plače kot "brezobličnega" kazalca je norma Kodeksa upravnih prekrškov. Prej smo v upravnem zakoniku za izračun upravnih glob uporabili samo minimalno plačo. Ta pristop je bil skladen z gospodarskimi razmerami, ki so obstajale prej v državi. V trenutni različici Kodeksa ni nobene omembe SMIC.

Leta 2007 se je zakonodajalec odločil, da ne bo uporabljal »najnižjega zneska« kot merilo za izračun glob in drugih zneskov, ki niso povezani s plačami. Zato je bil spremenjen upravni zakonik, v skladu s katerim je bil znesek upravne sankcije določen v skladu s splošnimi pravili v obliki trdne vsote, izražene v rubrikah.

Na primer, prej v členu 15.5 Kodeksa je bila določena globa v višini 3-5 kratne minimalne plače za kršitev rokov za predložitev izjav, določenih z zakonom. V skladu z veljavnimi predpisi, znesek izterjave je 300-500 rubljev.

Podobne prilagoditve so bile opravljene tudi drugim regulativnim aktom, ki urejajo gospodarsko dejavnost.

Prav tako je treba opozoriti, da v skladu z veljavno davčno zakonodajo minimalna plača pri izračunu pristojbin, davkov, glob, kazni ni uporabljena.

Tako je ključni namen minimalne plače urediti plače delovne sile in določiti minimalne zneske obveznega zavarovanja.

Zaslužek: normativna ureditev

Mnoga podjetja uporabljajo sistem plačila, v katerem je delavcu dodeljena plača, in zanj - bonuse in dodatki. V praksi se postavlja vprašanje: kaj natančno je treba primerjati z SMIC?

V 133. členu TC govorimo o mesečni plači zaposlenega in ne o plačah.

Plača delavca se prizna kot nagrada, ki jo prejme za opravljanje svojih delovnih nalog v skladu s kvalifikacijami, zahtevnostjo, količino, kakovostjo dela in pogoji za njihovo izvajanje. V zaslužku so plačila odškodnine. Med njimi so doplačila in dodatki za opravljanje poklicnih dolžnosti v posebnih ekstremnih in drugih okoliščinah, ki se razlikujejo od običajnih. Plačilo zaposlenega vključuje spodbude. Vključujejo različne bonuse, spodbude itd.

Plača je fiksni znesek, ki ga zaposlenec prejme za opravljanje poklicnih dolžnosti iz ustaljene kompleksnosti za en mesec (koledar). Pri izračunu se ne upoštevajo vsote dodatnih dajatev, dodatnih stroškov, premij in socialnih odbitkov.

Zato plača ne sme biti nižja od minimalne plače. Hkrati morajo biti vse plače, vključno z dodatnimi zneski, na splošno najmanj "minimalno".

Podobna stališča imajo tudi sodišča. Zakonodaja dela dovoljena vzpostavitev carinskih stopenj (plače) kot elementov plač v višini, ki ni manjša od minimalne plače, če je dohodek, brez dodatkov za obresti, bodo regionalni dejavnik z zneskom "minimalne plače", ki jo je zvezna zakonodaja.

Ponudbe

Pri izračunih je treba upoštevati nekatere značilnosti izračunavanja zaslužka za delo pri delu s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom. V takih primerih zakon ne jamči, da bo vrednost mesečnega nadomestila ustrezala minimalni plači. Dejstvo je, da se v teh razmerjih plačila opravijo sorazmerno s časom, ki ga je obdelal državljan ali v skladu z rezultati.

Odgovornost

Če najemnik plača 2 ali več mesecev manj kot minimalna plača, določena z zveznim zakonom, iz osebnega ali osebnega dobička, se lahko preganja. Kazen je predviden v členu 145.1 Kazenskega zakonika.

Povečanje koeficientov

Izračun zaslužka za zaposlene, ki se ukvarjajo z delom na skrajnem severu ali enake ozemlja, veljajo posebni dodatki. Gre za okrožne koeficiente in plačila obresti plač. Kaj je treba primerjati z minimalno plačo v teh primerih: znesek plač z ali brez premij?

Na podlagi sedanjih standardov je zaposlenemu, ki dela v posebnih podnebnih razmerah, zagotovljen ne le SMIC, temveč tudi večja plača. Zagotavlja se z uporabo okrožnega koeficienta in odstotkovne premije. V skladu s tem je treba plačo takšnega uslužbenca določiti v višini, ki ni nižja od minimalne plače. Po tem se mu dodajajo dodatki in koeficienti.

Podoben pristop uporablja sodstvo.

Plačila socialnega zavarovanja

Mednje spadajo nadomestila za nezmožnost za delo, nosečnost / porod in drugi odbitki. Na podlagi določb zveznega zakona št. 82 so izračunani ob upoštevanju minimalne plače.

Pravna razmerja, ki nastanejo v zvezi z zagotavljanjem obveznega socialnega zavarovanja v primeru invalidnosti (bolezen) ali materinstva, se urejajo s številom zvezni zakon 255.

Ročno zavarovana državljan, ki ima dolžino najmanj 6 mesecev., Plačan v znesek, ki ne presega 1 za celo leto (koledarsko) SMIC vrednosti. Na področjih, na katerih se uporabljajo koeficienti rasti, se velikost plačila določi ob upoštevanju njih.

Treba je povedati, da se lahko znesek dajatev zmanjša na najnižje plače. Ustrezni razlogi so določeni v 8. točki člena FZ št. 255,

Po stopnji "minimalka" se za ženska z najmanj 6-mesečnimi izkušnjami izračuna priročnik za BIS. Če se uporabljajo povečani koeficienti, se znesek določi z njihovim upoštevanjem.

Dodatna jamstva

Na podlagi določb odst. 1.1 14 člankov po številu zvezni zakon 255, če je imel zavarovanec državljan nima zaslužka, ali če njegove povprečne s / n, ki se izračuna za določena obdobja za cel mesec ne dosežejo minimalne plače določene na dan nastanka zavarovalnega primera, povprečna plača se domneva, da je " minimalk ". Če subjekt deluje na nepopoln čas (s krajšim delovnim časom, teden), se določi sorazmerno z delom.

V tem primeru mesečni dodatek za nego otroka ne bi smel biti nižji od zneska tega plačila, določenega z zveznim zakonom št. 81.

Primerjava SMIC s povprečno dnevno plačo

izračun plače se izvaja v skladu s pravili, str. 3 in 3.1 člena 14 zveznega zakona № 255, str. 15.1-15.3 določbe, ki urejajo posebne prirastek koristi v povezavi s posebnimi potrebami, Beer, oseb, varstvo otrok, ki so predmet socialnega zavarovanja.

Po določitvi zneska, izračunanega na podlagi dejanske plače, se primerja s povprečno dnevno plačo, določeno na podlagi minimalne plače, ob upoštevanju časa dela. Od teh vrednosti izberite veliko.

Na koncu

Leta 2018 je treba najnižjo plačo zvišati na 9.489 rubljev. V skladu s tem se bo povečalo plačilo zaposlenih v vseh organizacijah, institucijah in podjetjih.

Če govorimo o socialnih ugodnostih, se izračunajo na podlagi minimalne plače, določene na dan nastanka zavarovanca. Takšno pravilo je določeno s točko 1.14 člena FZ št. 255. Zato ni treba ponoviti ugodnosti, izračunanih pred 1. 1. 2018. Nova velikost "najmanjšega" bo določila plačilo primerov, ki so se zgodili po 1. januarju.

Zakonodaja jasno določa primere, v katerih se lahko pri izračunu uporablja minimalna plača. Najprej se za določitev zaslužka uporablja "minimalk". Zaposleni katere koli organizacije, institucije, podjetja morajo prejeti znesek, ki ga zagotavlja zvezna zakonodaja. SMIC se uporablja pri izračunavanju plačil, povezanih s socialnim zavarovanjem zaposlenih. Uporaba "minimalk" za druge namene je prepovedana.

To se ne sme izračunati denarne kazni pod transakcije civilnega prava, pred sodiščem, višina odškodnine za škodo, upravnih glob in kazni za kršitve davčnih in drugih predpisov, ki temelji na minimalni plači. Vsa določena plačila je treba določiti v fiksnem znesku, izraženem v rubrikah.

Delodajalci ne smejo pozabiti na odgovornost, določeno v veljavni zakonodaji, zaradi kršitve normativov delovnega prava. Obveznost delodajalca je pravočasno plačilo nadomestila zaposlenim v celoti.