Kaj je delo?

Uničenje avtokratije februarja 1917 in prenos moči na začasno vlado sta služila kot močna spodbuda za dvig socialna dejavnost

Naslednja bolševska pobuda

Kompetentnost takšnih skupin je vključevala nadzor ne le za tehnično proizvodno produkte, temveč tudi za finančne in komercialne dejavnosti lastnikov podjetja. Pristojnosti članov komisije so se razširile na tako pomembne vidike tovarniškega življenja kot najem in odpuščanje osebja, prejemanje naročil, zaščito delovne sile in še veliko več.

V obdobju, ki je sledilo februarski revoluciji, so bili boljševiki najaktivnejši propagandisti za uvedbo nadzora delavcev v podjetjih. Njihov vodja, VI Lenin, v enem od njegovih člankov, ki so se pojavili v teh dneh, je zapisal, da je ustanovitev različnih proizvodnih odborov in komisij v podjetjih nujna kot vzpostavitev diktature proletariata v državi. Po njegovem mnenju slogan "delavski nadzor!" Je treba razumeti kot vodilo za ukrepanje celotne množice delovnih ljudi.

Razširitev pooblastil tovarniških odborov

Po oktobrskem oboroženem udaru in prihajajo na moč boljševikov Obseg dejavnosti tovarniških odborov in delovnih komisij se je znatno razširil. Navedene dajatve so bile dopolnjene s pripravami na razširjeno nacionalizacijo podjetij in prometa ter njihovim prenosom v plansko gospodarstvo.

Že novembra 1917, to je takoj po zasegu oblasti, na Drugem ruskem kongresu Sovjetov, boljševiki napovedali, da nameravajo povsod nadzorovati delavce pri podjetjih. To je bila zelo pomembna odločitev, saj je njegovo izvajanje za svoje pooblastilo uredilo tovarniške odbore.

Razprave na seji Centralnega izvršnega odbora

Ta pobuda je bila nadalje razvita na seji Centralno izvršne komisije (VTsIK), ki je potekala 14. novembra istega leta. Sprejela je Uredbo o nadzoru delavcev. Pred njegovo odobritvijo je potekala razprava, v kateri je prišlo do vročih razprav med predstavniki boljševikov in njihovih nasprotnikov - menshevikov in socialističnih revolucionarjev.

Zaradi glasovanja so podprli leninistični položaj (24 glasov proti 10). Značilno je, da je glavna trditev, ki je bila izražena v govoru njihovih nasprotnikov, strah, da bi sprejetje dokumenta delavcem omogočilo, da se počutijo kot polni lastniki podjetij. Kot je znano, je bilo kasneje to načelo osnova komunistične ideologije in ga je v različnih različicah ponovilo strankarski propagandisti.

Glavne določbe novembrskega odloka

Po tem, ko je novembra 1917 prejel svojo pravno utemeljitev, je bil nadzor delavcev vzpostavljen tako v samem proizvodnem procesu kot tudi pri pridobivanju surovin in, če je bilo potrebno, do njegove prodaje. Poleg tega so pokrivali finance, pa tudi vprašanja, povezana z dobavo delavcev, zaposlenih in njihovih družin s hrano v najtežjih obdobjih po letu revolucije.

Uredba, ki jo je Centralni izvršni odbor sprejel 14. novembra 1917, je podrobneje določil postopek oblikovanja nadzornih organov, ki so bili poleg tovarniških odborov in posebnih komisij tudi sveti starejših. Vse te strukture so bile ustvarjene na volilni podlagi. V skladu s sprejetimi predpisi naj bi vključevali tudi zaposlene, katerih število je odvisno od količinskega deleža delavcev in inženirskega osebja na podjetju.

Poleg tega je isti dokument predpisal ustanovitev delavcev v vseh mestih in provincah lokalnih Sovjetov. Glede na njihovo upravno strukturo so ti novi organi v celoti povzeli strukturo Sovetov delavskih in seljaških poslancev. Poudarjeno je bilo, da so odločitve vsakega lokalnega delovnega odbora obvezne za lastnike podjetij in jih lahko prekliče le na podlagi sklepa višjega nadzornega organa.

Vzdržujte nadzor proizvodnje

Uvedba nadzora delavcev, je le malo pred ustanovitvijo v državi All-ruski izredne komisije (čeka) - organizacija, ki, med drugim, da izvede vojaški pritisk na tiste lastnike podjetij, ki ne želijo, da spoštujejo zahteve delovnih odborov. V obdobju pred popolno nacionalizacijo industrijskih podjetij so bili pogosto primeri, ko so njihovi lastniki zavrnili predložitev tehnične in finančne dokumentacije nadzornim organom.

V skladu z zakoni, ki so jih določili boljševiki, so se takšna dejanja štela za sabotažo, storilce pa so bili aretirani in nato sojenja. Torej, ne želijo se držati zahtev svojih delavcev, so lastniki tovarn tvegali, da bi padli v roke čekisti, katerih stil komuniciranja s socialno tujimi elementi je bil dobro znan.

Dodatne funkcije nadzornih organov

Sprejem zakona o nadzoru delavcev na delovnem mestu je zasledoval izjemno pomemben cilj - zatiranje poskusov nekdanjih lastnikov za zaprtje ali prodajo lastnega podjetja in prenos celotnega kapitala v tujino. Poleg tega so jim nadzorni organi preprečili, da bi se izognili spoštovanju nove delovne zakonodaje. Predpostavljalo se je tudi, da bi delavski odbori lahko zagotovili ustrezen red v podjetjih in preprečili, da bi anarhistični del delavcev ukradel premoženje pod pretvezo, da so zdaj "pravi gospodarji življenja".

Nepredvideni zapleti

Tako je bilo videti tudi prihodnje ustvarjalce Odloka o ustanovitvi odborov delavcev pri podjetjih. Vendar pa je resnično življenje spremenilo svoje načrte. Prvič, postopek, ki so ga začrtali, se je začel razvijati spontano, pri številnih podjetjih pa je prišlo do najbolj nepričakovanih rezultatov.

Obstajajo primeri, kako so člani odborov, ki niso bili omejeni zgolj na nadzor dela in promet denarja, preprosto izločili prejšnjega lastnika pri vratih, poskušali sami izvajati upravne funkcije. Vendar pa se je kmalu izkazalo, da niso mogli urediti proizvodnje, zaradi česar je bila izvršitev naročil prekinjena in ostala brez plače in posledično brez sredstev za preživljanje. Moral sem se premakniti na nekdanjega lastnika, ki se je pred njim plazno obžaloval in ga prosil, naj se vrne. V večini primerov so lastniki ponovno zasedli svoja mesta, hkrati pa postavili pogoje, katerih izvajanje je oviralo delovanje nadzornih organov.

Odlok, ki ni izpolnil pričakovanj

Raziskovalci ugotavljajo rezultate uredbe o delovnih odborih, da niso imeli bistvenega vpliva na razmere v državi. Kontrola v podjetjih je v večini primerov opravljala oseba, ki ni imela zadostnega usposabljanja in je zato zelo nesposobna in ni sposobna sprejemati konstruktivnih odločitev.

V preteklosti je ta dokument prišel predvsem zato, ker je bil pogosto razlog za nacionalizacijo podjetij, izvedenih pod pretvezo, da se je lastnik domnevno izognil izvajanju odločitev nadzornih odborov. Vendar pa je bilo le na začetku. Zelo kmalu so se boljševiki počutili kot polnopravni gospodarji življenja in odnehali na zunanjih konvencijah. Preprosto so zasežili premoženje od prejšnjih lastnikov in sami so bili "pustili na račun" kot "meščanski in števec".

V sredini 20-ih, ko je "naslednik Lenina" popolnoma zajeti monopol na oblast v državi, ustanovil tako imenovano partocratic centralizem in nadzorni odbori delavcev so postali odvisni od Sovnarkom in sindikata uradniki. Od takrat so popolnoma izgubili svoj pomen.

Teorija sindikalizma

Na podlagi značilnosti, ki so neločljivo povezane institucije nadzora delavcev, ugotovitev, da je ta shema v skladu ne le načela socializma, kot sindikalizem - doktrino, ki temelji na nadvladi sindikatov. V drugi polovici XIX. Stoletja se je široko uporabljala tako v naprednih industrializiranih državah Evrope kot tudi v nekaterih državah južne in severne Amerike.

Podporniki sindikalizma so trdili, da je mogoče gospodarsko rast držav zagotoviti le, če delavci, združeni v sindikate in konfederacije, prevzamejo popoln nadzor nad industrijo. Vodstveni organ v tem primeru mora biti določena struktura, ki bo poleg delavcev vključevala tudi kvalificirane strokovnjake na posameznem področju.

Gospodarski sistem v socializmu nesprejemljiv

Ni težko videti, da so delavski nadzorni odbori, ustanovljeni v postrevolucionarni Rusiji, v mnogih pogledih ustrezali načelom, ki so se uveljavljali sindikalisti. Prav zaradi tega ni mogel imeti prihodnosti pod socializmom, kjer je vodilna stranka izvajala izključni nadzor na vseh področjih družbenega in gospodarskega življenja.

Kot ustvarjalci delovnih odborov so boljševiki zelo kmalu začutili nevarnost, ki je iz njih nastala, ker so sami postavili v roke zelo nevarno orožje - pravico do samostojnih odločitev, brez pogleda nazaj na aparat osrednje oblasti. V prihodnosti bi to lahko pripeljalo do najbolj nepredvidljivih posledic, tudi do izgube strankarskega nadzora nad industrijo. Zato se je malo bolj zmanjšalo delovanje nadzornih odborov delavcev, ki so jih nadomeščali sindikati, ki so bili poslušni lutke v rokah totalitarne moči.

"Labodska pesem" delovnih odborov

Poskus oživitve odborov je bil izveden v času perestroike, saj je eden od konceptov, ki so ga zagovarjali njegovi ideologi, ravno sindikalizacija industrije. V ta namen je maja 1989 predsedstvo vrhovnega sovjeta ZSSR sprejelo »Predpisi o nadzoru delavcev«, ki znatno širijo pooblastila sindikatov in jim dajejo priložnost, da ne samo nadzorujejo proizvodnje, temveč jo v določeni meri upravljajo. Vendar pa je partokratija, ki je bila takrat še vedno močna, na vse mogoče načine sabotirala njegovo usmrtitev.

Samo v delovnem odboru Kuzbass, ustanovljenem na pobudo direktorja rudnika Raspadskaya, F. Ye. Evtushenko, se je uspelo v polnem glasu izreči. Njeni člani so uspeli izdelati popis lokalnih premogovniških podjetij in jih prenesti iz nadzora ministrstva za premogovništvo ZSSR v pristojnost ruske vlade. Tako je Rusija privatizirala del vseevropske lastnine. Vendar je vse to konec. Po državnem udaru avgusta 1991 se je začela velika privatizacija na vseh področjih nacionalnega gospodarstva, medtem ko so skupine delavcev, ki so bile ustanovljene v tistem času, izgubile svoj pomen.