CCC. Kakšna je Komisija za delovne spore: postopek dela in pooblastila.

V primeru konfliktnih situacij v podjetju se lahko delavci počutijo nemočni. Da bi zagotovili, da ima vsak delavec v razmerah delovnega spora, bodisi preprost delavec bodisi vodja, svoje pravice zaščititi svoje interese, se ustanovi CCC. Kakšna je Komisija za delovne spore in kakšne so njegove pristojnosti?

Koncept

Če ima organizacija zaposlenih več kot 15 ljudi, se v večini primerov ustanovi komisija. CCC se oblikuje na skupščini delničarjev kolektiva in ga potrdi z glasovanjem. Po ustanovitvi komisije imajo zaposleni v organizaciji možnost zagovarjati svoje pravice in braniti svoje interese.

Za rešitev vprašanja oblikovanja organa je potrebna želja kolektiva ali vodstva. Če takšno dejstvo ni določeno, potem komisija ni mogoče ustvariti. Obstoj takega organa ni obvezen.

CCC je pomemben vir pri reševanju spornih vprašanj v zvezi z delom ekipe. Člani komisije so pooblaščeni za sprejemanje odločitev v zvezi s takšnimi situacijami, ki jih je treba izvesti takoj in ne smejo biti predmet izpodbijanja.

Ker morajo člani komisije nepristransko in objektivno obravnavati položaj, jih je treba izbrati tako iz sestave delovnega kolektiva kot od vodstva podjetja. Posamezni delovnopravni spori v CCC so namenjeni reševanju nesoglasij, ki se pojavljajo med vodstvom in rednimi zaposlenimi.

Izobraževanje:

Pred tem je bilo povedano, kdo lahko začne ustanovitev CCC. Kakšna je komisija za delovne spore, smo tudi ugotovili. Zdaj razmislite, kako je nastalo.

Vodja in predstavniško telo delovne skupine bi morali v desetih dneh po prejemu predloga za ustanovitev komisije prejeti predstavnike CCC.

Komisija se lahko ustanovi ne samo v sami organizaciji, ampak tudi v njenih oddelkih. Ustanovljena in deluje na isti podlagi. CCC ima svoj pečat. Vse organizacijske in tehnične odtenke mora zagotoviti vodstvo organizacije. Komisija za delo je dolžna izvoliti predsednika, namestnika predsednika in sekretarja.

Potrdila

Komisija ima široka pooblastila in njenih dejavnosti ne morejo upravljati druge strukture. Ona lahko preuči vprašanja, ki jih zaposleni obravnavajo. Toda pooblastila telesa ne morejo širiti izven ozemlja podjetja. CCC nima pravice rešiti teh protislovij, ki so nastale, ko je delodajalec uporabil zakonodajne norme, ki so jih pripisali izvršbi zveznih ali regionalnih organov, pa tudi lokalni.

Poleg tega, da komisija oblikuje stabilne in učinkovite odnose v delovnem timu, ki temeljijo na pristojnosti izvajanja izvršilnih postopkov, lahko rešuje spore z že upokojenimi zaposlenimi. Toda to je le, če vodstvo v času odpustitve dovoljuje določene kršitve.

Prav tako je komisija pooblaščena, da pomaga tistim državljanom, ki niso bili zaposleni v tej organizaciji, brez navedbe razlogov.

Kompetenca

CCC (kar je Komisija za delo, ki smo jo odkrili) lahko zaradi svoje pristojnosti reši naslednja vprašanja:

1. Zbiranje plač in drugih doplačil.
2. Skladnost s pogoji pogodbe o zaposlitvi.
3. Plačilo nadur in poslovnih potnikov.
4. Uvedba sankcij in naložitev odgovornosti.
5. Druga vprašanja, ki niso bila rešena s pogajanji strank.

Obstajajo tudi vprašanja, katerih rešitev ni v pristojnosti komisije:

1. Obnovitev zaposlenega na delovnem mestu.
2. Povrnite zaposlenega po odpustu.
3. Izplačilo odškodnine za prisilno odsotnost ali nesorazmerje v plačilu, če je zaposlenost znižana.

Kljub temu mora v vseh teh primerih zaposleni pri komisiji zaprositi za reševanje spora pred sojenjem. Glede na to, katera odločitev bo sprejela CCC, bodo določeni nadaljnji ukrepi.

Čas

Zaposleni v organizaciji lahko zaprosijo za CCC (kakšna je Komisija za delovne spore in kakšne so bile njene pristojnosti obravnavane prej) v 90 dneh po času konflikta. To obdobje omogoča spontano reševanje situacije. Če se to ne bi zgodilo, zadevo preidejo v pristojnost komisije.

Vendar obstaja nekaj odtenkov. Če bi državljan želel obravnavati vprašanje nezakonite odpustitve, ki mu komisija nima pooblastila za rešitev problema, bi jo bilo treba čim prej storiti, da sodišče ne bi sprožilo vprašanja o odlogu reševanja pred sojenjem.

Zahtevek za delovne spore CCC je treba obravnavati v desetih dneh. Po tem mora telo bodisi vzeti zadevo v proizvodnjo ali izdati motivirano zavrnitev, v kateri navede razlog. S tem dokumentom lahko zaprosite sodišče, zato bo potrdil željo po rešitvi zadeve pred sojenjem.

Pri sprejemu vloge za plačilo je naveden mesec. Odločitev se lahko pritoži v desetih dneh.

Sistem dela

Vsa dela komisije bi morala potekati na sestankih. Predsednik, njegov namestnik in tajnica se morajo nujno udeležiti.

Sistem dela komisije o delovnih sporih sestavljajo trije glavni fazi:

1. Predložitev vloge pri CCC in njegovo obravnavo.
2. Priprava in vodenje procesa obravnave sporne situacije.
3. Odločanje, nadzor nad njegovim izvajanjem.

Ustaljena odločitev komisije:

• ni predmet izziva in razprave;
• odločilnega pomena;
• mora biti takoj izveden;
• Lahko se pritoži samo na sodstvo.