Koncept delovnega prava

Koncept in predmet delovnega prava se bistveno razlikujejo od koncepta in predmeta drugih vej dane znanosti in predstavljajo zapleteno delovne odnose, ki so povezani z uporabo dela, ni neodvisna, temveč soodvisna. Tudi to vrsta zakona ima svoje metode in načela pravne ureditve.

Koncept delovnega prava bi morali preučiti z dveh strani, da bi ugotovili njegovo bistvo in namen v družbi: od moralnih in pozitivnih.

Kot pozitivna je sistem pravnih norm, ki vključujejo pravice delavcev in zagotavljajo njihovo izpolnitev.

Moralna stran se kaže v tem, da norme delovnega prava zagotavljajo svobodo na področju dela, socialna pravičnost in zagotoviti uresničevanje človekovih pravic na področju gospodarskih in družbenih odnosov.

Moralni vidik, ki je del koncepta delovnega prava, določa izpolnjevanje dveh funkcij, ki so značilne le za njega: zagotavljanje stabilnosti v družbi in socialni zaščiti.

Slednje se izvaja z ustvarjanjem takšnih pravnih mehanizmov, ki zagotavljajo izvajanje vseh človekovih pravic, povezanih z delom (to so različna jamstva za delavce, zaščito njihovega življenja, dostojanstvo, zdravje, opredmetena lastnina).

Stabilnost v družbi je zagotovljena z ohranjanjem miru v družbi.

Delovno pravo je poseben koncept, saj ga ni mogoče v celoti pripisati zasebnemu ali javnosti. Skoraj od trenutka njenega videza združuje elemente teh dveh vrst.

Zraven pravice do socialnega zavarovanja, zdravstvenih in drugih vej znanosti, delo vstopi v socialno pravo, ki ima širšo razlago. V zvezi s tem je delovno pravo bliže pravici javnosti. To se naredi z vzpostavitvijo temeljnih pravic in jamstev v zvezi z delom na državni ravni, ko pogodbene stranke sklenejo pogodbo o zaposlitvi, predvsem pa se osredotočajo na zakonske zahteve.

Koncept delovnega prava vključuje tudi gradnjo odnosov med strankami. Ta vidik ga razlikuje od drugih področij znanosti. Uresničevanje odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.

Kadar podpiše bodoči zaposleni pogodba o delu s svojim delodajalcem pridobi pravice prek predstavnikov, ki jih izvoli kolektiv (lahko so sindikati ali drugi organi), ki zastopajo in ščitijo svoje interese. Ti isti predstavniki sodelujejo, ko pogoji pogodbe, delavski spori so rešeni, ko delodajalec sprejme pomembno odločitev. To pomeni, da zaposlenec ni samo zunanji sodelavec, temveč aktivno sodeluje z ekipo, tudi prek posrednikov. Zaščita pravic in interesov zaposlenega ter izvajanje odnosov poteka na kolektivni in individualni ravni.

Poleg tega koncept delovnega prava vsebuje norme dveh drugih vrst zakonov: postopkovnih in materialnih.

Včasih obstajajo predlogi za ločevanje od pravic delovne sile kot ločene industrije. S poglobljeno študijo o tem vprašanju postane jasno, da taka delitev ni smiselna in ni mogoča, saj normativov, ki urejajo delovne odnose, ni mogoče ločiti. Na primer med zavrnitvijo samega postopka je treba razloge za to in odgovornost (materialno, disciplinsko) upoštevati samo v kompleksu.

Ustvarjanje ločene veje od postopkovnih norm ni prav tako smiselno, saj se dopolnjujejo le civilnega postopka, vendar jih ne morejo nadomestiti.

Najverjetneje bo nadaljnji razvoj delovnega prava potekal z združevanjem norm, ki imajo drugačen značaj in namen na enem področju prava.