Sistem delovnega prava: koncept, načela, značilnosti

Delo je neodtujljiva pravica. Vsak od nas lahko izbere dejavnosti po svoji želji, posebnosti in delu. Delovno pravo ureja najpomembnejši del življenja katere koli odrasle osebe. Zato bo znanje o tem koristno za vse. Da bi se spoprijeli s svojim sistemom, je treba razumeti, da je na splošno takšno delovno pravo in od česa ga sestavljajo.

Opredelitev

Koncept delovnega prava je neločljivo povezan s odnosi na področju plačnega dela. Če govorimo bolj dobesedno, je delovno pravo pravna veja, ki ureja odnos med delodajalcem in zaposlenim. Delo je osnova za razvoj katere koli družbe. Kot pravijo, obogati. To je naravna potreba osebe, skozi katero lahko uresničite svoje spretnosti, spretnosti in talente. S pomočjo dela oseba spremeni naravo, vpliva, se razvija in tvori osebnost. Vrednost in pomen delovnega prava sta zelo visoki.

Metoda

Predmet in način pravne ureditve pomagata razumeti bistvo prava, na kakšen način in na kaj natančno vpliva. Predmet odgovarja na vprašanje, kakšne družbene odnose se razširi. Metoda je niz metod, pravnih sredstev za vpliv na objekt.

Metoda delovnega prava je niz tehnik, ki neposredno vplivajo na delovne odnose s pravnimi normami. Vpliv lahko prihaja iz države, ima zakonsko določitev ali pa je lokalni, kar pomeni ureditev z izdajo lokalnih aktov s strani delodajalca, ki ne smejo biti v nasprotju z zakoni.

Poleg zgoraj omenjenih metod, delovno pravo združuje pogodbeno, obvezno in priporočljivo ureditev. Pogodbena je pred nastankom pravic, pogodba ustvarja, uresničuje, spreminja in preneha delovna razmerja. Priporočna ali dispositivna metoda regulacije predpostavlja možnost, da udeleženci izberejo delovne odnose določenega vedenja. Nujna metoda so rigidni predpisi, norme pravice, ki določajo le eno možno različico obnašanja in dajejo zagotovilo o nepovezljivosti določenega dela pravnih razmerij.

Predmet

Kot smo že omenili, gre za družbene odnose, ki se oblikujejo v procesu uresničevanja pravice do dela, delovanja trga dela. Predmet prava je zelo pomembno vedeti in biti sposoben določiti, to je eno od meril za določanje delovnega prava iz drugih industrij.

V samem pojmu delovnega prava je predmet sklenjen - delovna razmerja, rad bi jih podrobneje obdržal.

Odnosi na delovnem mestu

Velik del odraslega prebivalstva je vključen v delovne odnose. Temeljijo na pogodbi o zaposlitvi. Sklenitev pogodbe vključuje celotno verigo pravic in dolžnosti. Delodajalec je dolžan plačati plače za najeto delovno silo v skladu s kvalifikacijami na zaposlenega, urediti pogoje za to delo, na drugi strani pa je delavec dolžan spoštovati zahteve zakonodaje in aktov lokalnih organizacij, da opazujejo vsak dan in tako naprej. D.

Posebnost delovnega razmerja je prisotnost določenih predmetov: zaposleni in delodajalec. S sodelovanjem teh dveh subjektov se pojavljajo pravni odnosi. Da bi prišlo do pravnih razmerij, je potrebna močna volja, kar vodi do naslednje značilnosti - namerne narave pravnih odnosov. Pomembna lastnost je izvedba določenega dela. Za vsako delo bi moralo biti dostojno plačilo, to je naslednja plačana narava pravnih razmerij. Delovna razmerja so vedno zasnovana za določeno obdobje, to so dolgotrajne, kar je tudi znak, kot so pravice in dolžnosti, ki nastanejo v procesu. Zadnji znak je zaščita države.

Sistematizacija

Značilnosti sistema delovnega prava so podane v okviru treh konceptov: kot znanost, pravna industrija in akademska disciplina.

Na splošno ta izraz pomeni zakonodajno strukturo, ki vključuje različne institucije.

Sistem delovnega prava kot znanosti je sklop mnenj, učenj in sklepov. Preučuje in ocenjuje pravila in zakone, izvaja primerjalne analize med pravnimi sistemi različnih držav.

Sistem delovnega prava kot akademske discipline je razdeljen na splošen in poseben del. Splošni del vključuje norme, ki podaljšujejo njihov učinek na vse delovne odnose. Poseben del so institucije, ki se oblikujejo po načelu homogenosti norm (tj. Urejajo določeno področje pravnih razmerij). Pogosto, ko govorimo o tem, katere institucije spadajo v določeni del, se od njih zahteva, da se sklicujejo na dele delovnega zakonika Ruske federacije. To je napačno prepričanje. Nekateri odseki niso neodvisne institucije, kot na primer v poglavju o delovnem času, to po odseke o času počitka, plačila in dela kvote okolju, in drugi. V bistvu so vse institucije, vključene v sistem delovnega prava, so navedene v čl. 1 TC RF, tukaj so nekatere izmed njih:

1. Organizacija dela.
2. Zaposlovanje.
3. Socialno partnerstvo.
4. Odgovornost subjektov.
5. Državni nadzor in nadzor.
6. Resolucije o delovnih sporih.

Načela, na katerih temeljijo delovna razmerja

Načela - to je glavna zakonska določba, ki določa njegovo usmeritev. Načela delovnega prava so razdeljena v naslednje kategorije:

1. Splošno pravno. Na primer, načelo zakonitosti, enakost.
2. Sektorski, specifični, torej tisti, ki so del samo delovnega prava.
3. Načela so znotraj sektorja, v sistemu delovnih odnosov urejajo norme posameznih institucij.

Najbolj zanimive so sektorske. Razširijo učinek na razmerje med zaposlenim in delodajalcem. Zakonodajalec je opredelil več pomembnih načel, najprej je pravica do dela, lahko katerakoli oseba izbere zanimivo dejavnost. Drugo poudarjeno načelo je enakost subjektov delovnih razmerij. Sledita naslednja pravica do dobrih delovnih pogojev in plačila. Še dve načeli govorijo o prepovedi: prepovedi različnih vrst diskriminacije in prepovedi prisilnega, prisilnega dela. Vsi od njih so skupaj zahtevani za uravnoteženje sistema pravnih razmerij v delovnem razmerju.

Viri informacij

Za pravilno delovanje celotnega pravnega sistema se mora zanašati na vire. Z enostavnimi besedami gre za zakone, zakonske navade, akte, ki jih sprejme delodajalec. Sistem virov delovnega prava je naslednji:

1. Najpomembnejša je ustava Ruske federacije, ki določa temeljne pravice in svoboščine državljanov.
2. Druga najpomembnejša je delovna zakonodaja Ruske federacije. Uredba ureja delovne odnose, ki so neposredno povezani z njimi.
3. Temu sledi cela vrsta zveznih zakonov, ki določajo določeno področje delovnega razmerja.
4. Nato sledite aktom predsednika in vlade, lokalnih aktov, kolektivnih pogodb, glavna prednostna naloga pa ostaja z delovnim zakonikom.

Funkcije

Vsak sistem prava obstaja za reševanje določenih specifičnih nalog, ureditev določene industrije. Za sistem delovnega prava je značilna prisotnost naslednjih osnovnih funkcij:

• (njegova glavna naloga je zagotoviti glavne vidike delovnih odnosov: uresničevanje pravice do dela, varstva pri delu, dostojnih delovnih pogojev itd.);
• regulativna (ta funkcija je prisotna v vseh pravnih sektorjih, zagotavlja izvajanje vseh norm);
• Zaščitni (pomeni državni nadzor, da bi preprečili kršenje zakona, to vključuje tudi državni nadzor);
• gospodarsko (usmerjeno k učinkovitosti dela);
• izobraževalni (sistem kazni in nagrad: bonus, disciplinska odgovornost).

Mesto delovnega prava v sistemu podružnic ruskega prava

Delovno pravo je neodvisna industrija. Toda to ne pomeni, da ne deluje z drugimi industrijami in je popolnoma ločeno. Da, ima svoj edinstven predmet, vendar obstajajo križišča z drugimi industrijami. Vprašanja delovnega razmerja delno urejajo različna področja zakonodaje. V tem pogledu so najbližje civilno pravo, upravno pravo, pravo socialnega varstva in seveda ustavnopravne. Vsaka od vej obravnavamo ločeno.

Ustavno pravo, kot je navedeno v članku, določa temeljne predpise o delu, pri tem pa natančno opredeljujejo njihovo delo. Ustavno pravo kot temeljni zakon deluje v kateri koli industriji.

Civilno pravo je najbližje delovnemu pravu. Njihov razmejitev ima zelo pomemben praktični pomen. Torej, na primer, če se na sodni seji ugotovi, da civilnopravna pogodba ureja delovne odnose, potem se bodo zanje uporabljale norme delovne zakonodaje. Tako se uresničuje najpomembnejša gospodarska funkcija države. To je delovno pravo, ki je prilagojeno reševanju nastajajočih sporov v sferi med zaposlenimi in delodajalci.

Kakšna je korelacija med delovnim in upravnim pravom? Se ukvarjajo, ko se vprašanje nanaša na dejavnosti državnih in drugih zaposlenih. Delovni zakon ureja ta del, kar zadeva delo neposredno (plačilo, standardizacija, itd.) In upravno - samo dejavnost.

Pravica do socialne varnosti in delovnega prava je povezana z dejstvom, da je pogosto namen kakršnekoli socialne varnosti povezan z odbitkom prispevkov za zavarovanje plač. Najenostavnejši primer je delovna pokojnina.

Značilnosti

Posebnost sistema delovnega prava je neposredno povezana z njeno vsebinsko sestavo. Temeljni predmeti so zaposleni in delodajalec. Niso edini, vendar je njihov odnos, ki je predmet delovnega prava. Samo obstoj sistema takšnih pravnih odnosov je posledica interakcije edinstvenih subjektov.

Moderna Rusija

Delovna zakonodaja se pogosto spreminja, to pa je posledica neusklajenosti norm in razvoja družbe. Na primer, zdaj se aktivno razpravlja o razmerah s samozaposlenim prebivalstvom. Statistika kaže, da je nekaj milijonov. Seveda, najprej se to naredi za pridobitev dodatnih dobičkov za državo, pobiranje davkov, vendar to zdaj ni vprašanje. Da bi bili vsi samozaposleni iz sence, jim je treba dati pravni status. V skladu s tem, da se spremenijo v LC RF. Veliko število ljudi, ki delajo na daljavo, ne pa na kraju samem, vseizmenyayuschiysya svet zahteva zakonodajne spremembe in gibanje v koraku s časom. Žal pa je na tej stopnji hitrost sprejetja zakonodajnih norm precej počasnejša od razvoja družbe. Zakonodajalec omogoča nekatere ukrepe za izboljšanje delovnega razmerja, tudi njihovo virtualizacijo (uvedba elektronskega bolniškega dopusta, delovne knjige, tudi videz elektronskega naročila), za izboljšanje sistema delovnega prava, vendar so nezadostni.