Kakšen je način delovnega prava - osnovni koncepti pravne ureditve

Zagotavljanje učinkovitega delovanja normativov zakonodaje je v pravilni izbiri metode pravne ureditve. Praviloma večina panog ne deluje izključno z enim od načinov, ki jih stalno združujejo v eno ali drugo stopnjo. Metoda delovnega prava ima enake značilnosti, ki vključujejo celoten spekter zakonitih načinov in načinov usklajevanja odnosov, ki se razvijajo med delodajalcem in zaposlenim. Posebnost tega posebnega področja prava je v tem, da ima določen nabor orodij, o katerih se bo kasneje razpravljalo.

Predmet in način delovnega prava

Da bi razumeli bistvo metode, je vedno treba sklicevati na osnovo industrije, predmet delovnega prava. Večina pravnih strokovnjakov je prepričanih, da je treba nanjo nasloviti naslednje pravne odnose:

1. razmerja pri organizaciji dela, delovnih pogojih in odpustih, odnosih, povezanih z nadgradnjo poklicnih kvalifikacij, pa tudi ugotavljanje odgovornosti;

2. ureditev sindikalnih dejavnosti;

3. odnosi na socialnem partnerstvu;

4. razmerja za nadzor nad delovnimi pogoji;

5. Odnosi pri urejanju delovnih sporov;

6. sodelovanje v zakonodajni dejavnosti na področju delovne zakonodaje.

Kot lahko vidite, predmet absorbira širok spekter vprašanj. Vendar pa je oblikovalska industrija v tem primeru še vedno prvi sklop odnosov, med drugim: pripomoček za delo, njeni pogoji in postopek odpovedi. In metoda delovno pravo je najprej dolžan zainteresiranim omogočiti učinkovito upravljanje njihove pravice do dela.

V povezavi z zgoraj navedenim se pojavlja potreba po oblikovanju posebnega sklopa orodij, metod in tehnik, ki bi se najbolj neopazno prilegali v dejansko stanje.

Posebnosti metode delovnega prava

Klasična opredelitev metode pravna ureditev navaja, da jih lahko obstajata le dve: dispositivna ali nujna. Toda način delovnega prava in njegove značilnosti zavračajo to določbo.

Niz orodij za urejanje pravnih razmerij na področju delovnega prava ima naslednje značilnosti:

1. V okviru obravnavane industrije veljajo tako zakonodaja kot tudi pogodbene norme (na primer pogodbe, sklenjene med sindikati in patrons);

2. Načelo enakosti v EU delovne odnose med obema stranema;

3. se uporabljajo kot izrecne prepovedi (na primer prepoved določenih vrst dela za dojenčke ali matere z veliko otroki), in izrecne alternative (pravica do nadaljnjega usposabljanja);

4. varstvo pravic delavcev se izvaja v sodnem in / ali zunajsodnem postopku;

5. učinkovito zagovarjanje pravic s strani delodajalcev in sindikatov, tako na ravni medsebojnih odnosov kot v odnosih z državo.

Teh pet značilnosti razlikuje metodo delovnega prava od sklopov sredstev za urejanje drugih industrij. Kot je razvidno iz široke uporabe treh glavnih metod, ni mogoče govoriti samo o dispositive ali le približno nujna metoda. Posebnosti metode delovnega prava so takšne, da se lahko oba klasična vrsta srečujeta v enem odnosu ali interakcijo. To se jasno odraža, na primer, pri reševanju konfliktov v delovnem razmerju ali pri zagotavljanju posebnih delovnih pogojev.

Iz tega sledi, da predmet in način delovnega prava ustvarjajo položaj, v katerem je težko ugotoviti, kateri del zakona bi morala povezana industrija obravnavati v javnem ali zasebnem pravu. Toda takšne so značilnosti nastajajočih odnosov, zato je z gotovostjo mogoče z gotovostjo sklepati, da je bila metoda pravne ureditve in njegova vsebina, ki je postala podlaga za razvrstitev delovnega prava kot kategorije mejnih industrij.