Kakšno delovno razmerje?

Delovna razmerja vedno temeljijo na dogovoru delodajalca in zaposlenega o opravljanju določenega dela za plačilo, skladnosti s katerim koli pravilom (na primer notranji predpisi), izvedbi naročil in podobno.

Delodajalec, ne glede na organizacijsko in pravno obliko, bi morali biti pri pripravi delovnih razmerij vodeni s predpisi in normami zakonodaja (delovna sila). Te določbe in norme ne veljajo za naslednje kategorije oseb:

- vojaki, ki so opravlja naloge vojaška služba -
- Osebe, ki so vstopile v delo po pogodbi s civilnopravnim značajem,
- člani nadzornega sveta organizacij -
- člani upravnega odbora.

Bodimo pozorni, da se lahko delovna razmerja pojavijo in na koncu civilnopravna pogodba. Tisti odnosi, ki so povezani z državno državno službo, so večinoma urejeni s posebnim zakonom. Njihov nespremenjen del urejajo norme zakonodaje (delo).

Stranke v delovnem razmerju so delodajalec in zaposleni. V vsakem primeru so stalne. Zaposleni v tem primeru je fiz. oseba, ki je sklenila delovno razmerje z delodajalcem. Upoštevajte, da jih je mogoče pripisati obema zaposlenima za najem in tistim, ki so delničarji vseh pravnih oseb. Lastnik podjetja je lahko preprosto ena izmed strank ali obeh strank hkrati (to je res mogoče).

Registracija delovnih razmerij je mogoča šele po šestnajstih letih. V nekaterih primerih se pogodba lahko zaključi v zgodnejši starosti. Mladostniki v starosti štirinajstih let lahko vstopijo vanj samo z dovoljenjem njihovih staršev ali drugega zakonitega zastopnika. Osebe te starosti se lahko najamejo le za opravljanje lahkega dela, ki jih ne odtrga od šole ali drugega izobraževanja.

Ali je mogoče formalizirati delovno razmerje pred štirinajstim letom? Ja, mogoče je. To velja za otroke, ki se ukvarjajo s kinematografskimi, gledališkimi ali drugimi podobnimi dejavnostmi. Seveda je soglasje pravnih zastopnikov pomembno, in delovna aktivnost ne smejo posegati v izobraževanje, njihov razvoj in tako naprej.

Obstaja poseben seznam del, ki jih mladoletniki ne morejo opravljati na podlagi zakona. To odobri vlada države. Delodajalci, ki prezirajo starostne norme, se kaznujejo v skladu s postopkom, ki ga določa zakon. Do katere starosti lahko človek dela v naši državi? Ta starost je določena samo za osebe, ki so v javni upravi. Šestdeset in pet let.

Oseba, ki jo sodišče ugotovi kot nesposobno, ne more skleniti delovnega razmerja. Osnova te omejitve zmogljivosti je demenca, huda duševna bolezen in tako naprej. Invalidi lahko vstopijo v te odnose, vendar za njih obstajajo določene omejitve. Določa jih posebna zdravniška komisija.

Osebe, ki so storile določeno kršitev zakona, se lahko odvzamejo pravice do opravljanja določenih dejavnosti. Obstajajo tudi začasne in absolutne omejitve. Delodajalec je lahko oseba in organizacija. Tukaj je razlika med njimi nepomembna.

Delovne odnose urejajo različne vrste NAP. Zakonska podlaga - delovna šifra. Informacije, ki jih vsebujejo, zadevajo tako zaposlene kot delodajalce. Vse glavne določbe o delovnih razmerjih so podrobno opisane. Poleg tega so določbe delovne zakonodaje v ureditvi naše države, zveznih zakonov in tako naprej.