Heuristična metoda kot način pridobivanja novih idej

Prevedeno iz grščine, "hevristika" dobesedno pomeni "odkriti", "najti". Obstaja več hevrističnih načinov reševanja problemov in novih idej. Poglejmo jih nekaj.

Najbolj znana hevristična metoda - to je način preskušanja in napak, ki je sestavljen iz dejstva, da se razlagajo različne različice rešitve (preskušanja) naloge in se upoštevajo. Vsaka alternativa je podrobno preučena, mentalno analizirana ali odločena v praksi. Če je priznano, da je ta možnost neuspešna, je ugotovljena napačna in predlagana nova ideja.

Druga hevristična metoda je metoda kontrolnih vprašanj, sestavljena iz dejstva, da se uporablja seznam vprašanj, na primer:

- Kako lahko poenostavite predmet, predmet ali proces?

- Kaj je mogoče združiti ali prestaviti?

- Kaj je mogoče povečati, zmanjšati?

Takšna vprašanja so lahko precej velika. Toda po eni strani bi moral biti ta seznam dolg, da bi našli rešitev bolj verjetno, po drugi strani pa bi morala biti kratka, da bi našli odgovor v krajših pogojih in se ne bo zmedel v velikem številu vprašanj.

Naslednja heuristična metoda - to je tako imenovani "brainstorming" ali "metoda brainstorminga". Sestoji iz naslednjega. Da bi rešili težavo, je skupina ljudi ustvarjena od nekaj ljudi do nekaj sto. Sam sem izvedel »brainstorming«, ki je vključeval približno 300 ljudi. Na prvi stopnji nastajajo vse vrste rešitev, vključno z najbolj nenavadnimi in celo fantastičnimi. Glavno pravilo v prvi fazi je prepoved kritike in ustvarjanje ugodnega vzdušja za pritok novih, izvirnih idej. Druga faza je kritik in celovita analiza predlaganih predlogov, ki jih je seveda treba zabeležiti na prvi stopnji. Po podrobni analizi z razjasnitvijo pozitivnih in negativnih vidikov rešitve vseh alternativ, so praviloma nekateri izmed najbolj optimalnih, ki jih je mogoče uresničiti.

Druga hevristična metoda je synectic (dobesedni prevod iz angleščine - "združevanje heterogenih elementov"). Ta metoda je nadaljevanje in razvoj metode "brainstorming", edina razlika pa je, da je praviloma konstantna skupina udeležencev in je na prvi stopnji predlaganja rešitve problemov mogoče kritiko. Menijo, da jih stalna sestava udeležencev približuje, prestrašijo se kritik in delajo bolj plodno.

Evristicheskiymetodobucheniyaharakterizuetsya tiste chtoosnovnaya svoj cilj - ustvarjanje učencev, po usposabljanju novih izobraževalnih izdelkov: eseje, različne obrti, umetniških del - slik, pesmi, plese, šolske predstave, različne kvize, tekmovanja, tekmovanja, itd ..

Za take oblike zaposlitve imajo: hevristične ure, poslovne igre, različne ustvarjalni projekti, usposabljanje, zaščita raziskovalna dela in drugi.

Hevristična metoda se uporablja tudi na gospodarskem in poslovnem področju. V organizaciji je pogosto potrebno razviti upravno odločitev za netipične, ustvarjalne in ustvarjalne naloge. V vodstveni praksi takšnih nalog je precej veliko in tu gre za reševanje hevristike.

Evristicheskiemetodyprinyatiyaresheny uporablja, kadar je mogoče rešiti problem običajne standardne metode. Obstaja veliko tehnik, ki so del hevristike: obobschenie- specifikacija Tasks- preoblikovanje v nasprotni zadachu- koncentracije idey- kritiko tradicionalnih rešitev-gibanja od konca do top- prestrukturiranje besedila v zvezi z uporabo takšne Model- zadach- obravnavo iz različnih Supporters uporabiti metodo analogije , ustvarjanje nove strukture in druge.