Odgovori zaposlenih "Letual". Povratne informacije zaposlenih o podjetju Letual v Moskvi

Izbira kraja dela je zelo pomembna. Zato moramo preučiti povratne informacije letnih zaposlenih. Konec koncev, ta mreža trgovin je znana po vsej Rusiji. In pogosto se pojavijo novi okviri. Samo samopomoč ali negativne pretekle izkušnje nas silijo, da iščemo povratne informacije o delu. Zdaj pa ugotovimo, kaj je rečeno o "Letu" povratne informacije zaposlenih. Moskva

Seznanjeni smo

Toda kakšna je prodajna mreža "Letual"? Kot kaže praksa, se ukvarjamo s priljubljeno in zelo veliko organizacijo. Prodira parfume in kozmetiko. Morda je to edini vreden tekmec za "Reeve Ghosh".

V "Letual" lahko kupite vse od linije za ustnice do profesionalne kozmetike, od toaletne vode do redkih parfumov. In vse to po ugodnih cenah. Poleg tega so zelo pogosto organizirane različne promocije in zborovanja. Tako je bilo mnenje kupcev zelo pozitivno. Toda kakšne povratne informacije dobivamo v smislu zaposlovanja in notranje politike? Ta problem zahteva posebno pozornost.

Ponudbe krajev

Ta trgovska mreža nenehno zahteva nove zaposlene. In prosta delovna mesta so lahko različna. Praviloma večina predlogov ne sije različno. To, praviloma:

• vodje prodaje;
• višji vodstveni delavci;
• osebje skladišča;
• varnostniki.

Iskreno, ta prosta delovna mesta so potrebna povsod. In iz tega razloga dobijo v "Letual" pregledih zaposlenih (Moskva, Peter in druga mesta). In če menite, da so naštete pozicije v glavnem daleč od najbolj prestižnih, potem bodo mnenja negativna. Ne smejo se prestrašiti. Bolje, da poskusimo ugotoviti, kako so zvesti in kako dobro odražajo resničnost.

Plača

Povratne informacije o podjetju "Letual" (Moskva in druga mesta Rusije so vključene v ta seznam) se oblikujejo zaradi številnih dejavnikov. Na primer, pomemben dejavnik pri iskanju zaposlitve je plače. Kot kaže praksa (in človeška naravna želja), večje je, bolje je. Toda navadnim zaposlenim se ni treba zanašati na milijone.

Zaposleni v trgovalni mreži ugotavljajo, da prvotno tekmovalec privlači veliko plačo, bonuse, bonuse. Na splošno je primeren dohodek. Samo v tem trgovini je zelo težko. Iz tega razloga "Letual" pregleduje zaposlene v skladišču in menedžerje, pa tudi varnostnike, zasluži daleč od najboljših.

Dejansko se lahko zanašate le na majhno plačo - okoli 10 000 rubljev in redke premije. Mimogrede, bodo morali zaslužiti. Ni najprimernejša možnost za spodbujanje osebja. Zato, kot je enostavno uganiti, povratne informacije o podjetju "Letual" (Moskva, Peter in druga velika območja države) niso najbolj pozitivne. Še posebej to velja za prestolnice. Ne morejo normalno živeti za 10.000 rubljev plače.

Vstopni pregledi

Anketiranje je še ena točka, na katero potencialni zaposleni pozornost namenjajo. No, če lahko greš brez težav. In ne trpijo od faz, kot v primeru zaposlitve v hranilnici. Na srečo, v naši današnji organizaciji, še posebej, ko poskušate dobiti službo kot vodja prodaje, so intervjuji zelo hitri. Včasih vam ni treba iti v Letual (urad). Povratne informacije osebja o tej situaciji so precej dobre in radostne.

Zakaj? Vse, kar morate storiti, je izpolniti vprašalnik in klepetati z zaposlenim vodjem. In včasih je dovolj, da svoje prodajne sposobnosti pokažejo v akciji. Predvidevate, da ste sprejeti. Redko bodoči zaposleni prosimo, da se prijavite na uradni razgovor. To boli trgovinsko mrežo potrebuje osebje. Dodatni izleti lahko upočasnijo zaposlovanje.

Usposabljanje

Po zaposlitvi boste morali opraviti kratek tečaj usposabljanja. Absolutno je brezplačno. Zelo dober predlog, za katerega so "Letual" pregledi zaposlenih (Ekaterinburg in druge regije Rusije podobne značilnosti) zelo dobri. V nekaj dneh boste obvladali prodajne sposobnosti in metode prepričevanja kupcev.

V resnici se od časa do časa vodje prodaje prisilijo na usposabljanje glede določenega izdelka. Tečaji povedo značilnosti izdelka, dajejo priporočila o prodaji in druge koristne podatke. Časovni proces traja malo, skoraj ne vzame slike z dela. In to je tudi nedvomno plus za podjetje.

Graf

Toda povratne informacije o "Letu" nekdanjih zaposlenih (in nekaterih sedanjih) na delovni dan niso spodbudne. Veliko je treba zaželiti. Načeloma je problem tukaj popolnoma enak kot v kateri koli trgovini - nenormalizirani delovni teden s plavajočimi dnevi. Toda glede na dokumente boš napisal 2/2 ali 5/2. Torej, s pravnega vidika se nič ne pritožuje.

Delovni čas je dolg - od odpiranja do zapiranja trgovine. V vseh mestih praviloma traja 12 ur. Zaposleni v skladiščih in vodje prodaje so zelo utrujeni. Če primerjate plačilo za delo, lahko na splošno rečete, da je bolje, da obiščete stran »Letual«. Pregledi zaposlenih v tem smislu so preprosto strašni. Velika odgovornost in ne najboljši pogoji so zagotovljeni za skromno plačilo. Če želite vznemirjenje ali delovno izkušnjo, potem najdeš službo. Toda v primeru želje zaslužiti za preživetje - ne posebej. Le v majhnih mestih, kjer povprečne plače ne presegajo 15.000 rubljev, lahko za vsako prosto delovno mesto odidete na Letual.

Pogoji dela

Ni treba posebej poudarjati, da je zelo težko delati kot skladiščnik v "Letu"? Povratne informacije zaposlenih o tem prostem delovnem mestu (pa tudi o delu upravitelja ali stražarja) niso najbolj sijoče. Lahko živite z majhno plačo - zdaj nikoli ne obremenjujejo denarnice. Vsakdo se lahko navadi na dolg delovni dan. Toda pogoji, v katerih so prisiljeni prestrašiti zaposlene. Včasih preveč.

Ali ste v salonu Letual preživeli vsaj nekaj ur? Tam so vsi vonji parfumov in kozmetike mešani in tvorijo strašen vonj, ki utripa v nosu. Trgovine so prepuščene, gneče. Sedenje, seveda, ni časa in nikjer. Ni odmora za kosilo. Tudi ločen WC. In 12 ur dela v takih razmerah je pekovski del. Ob vsem tem so se managerji, na primer, morali nasmehniti, svetovati in videti prijazno. Stražar - spremljanje naročila.

Če govorimo o delavcih v skladišču, potem nimajo boljših pogojev. Vonj je tako zadahujoč, sobe so ozke in majhne. Ko je zunaj zunaj, potem ni Kanarskih otokov. Heat? Zagotavljanje je zagotovljeno. In v tem načinu - 12 ur na koncu, vsak dan. Ni najboljša izbira, kajne? Včasih je vredno razmišljati, preden se zaposlite v tej organizaciji.

Pretok osebja

Seveda pa povratne informacije letnih zaposlenih niso ignorirale takšne strani, kot je ogromen promet osebja v podjetju. To dejstvo bi moralo vzbuditi sumu pri kateri koli navadni osebi. Navsezadnje, za dober delodajalec v našem težkem času krize in prevare, je običajno držati, ne pa teči. Torej, kaj je narobe z "Letual". Tu se vam ni potrebno truditi za zaposlitev.

V resnici je nestabilnost osebja v tej trgovski mreži posledica dejstva, da ljudje sami zapuščajo. Če v nekaterih podjetjih obstaja razrešitev po članku, potem v našem primeru - sami. Razlogi so lahko drugačni. Toda, praviloma obstajajo taki trenutki kot:

• nizka plača;
• slabe delovne razmere;
• zaseden urnik;
• nesmrtnost;
• nepravičen odnos uprave;
• kršitev delovnega zakonika.

Vse to, seveda, pušča svoj vtis na mnenja podjetja med zaposlenimi. Torej je nemogoče natančno reči, da je "Letual" mesto, kjer lahko dobite tisto, kar vas obvladuje - prestiž in visok dohodek. Kot smo že omenili, vas bodo prevarali, da bi dobili še enega rednega zaposlenega. Podobna tendenca obstaja povsod in povsod.

Malo presenečenje

Pregledi zaposlenih "Letual" je pripeljal podjetje do dejstva, da je začel padati na tako imenovane "črne sezname" delodajalcev. Z lahkoto in enostavno jih lahko najdete na svetovnem spletu. Ljudje objavljajo imena brezvestnih podjetij s popolnim opisom situacij, ki so se jim zgodile.

In čudno, kot se zdi, "Letual" pogosto zdrsne med številne zgodbe. Tu in prevara voditeljev in obdelava brez plačila, in zamuda pri plačah. Na splošno je dovolj težav. Torej, ne bodite presenečeni, če ste v "Letual" opisali čudovito in obetavno delo, in vse okoli priporočamo, da ne delate tam.

Kot kaže praksa, zelo hitro novi okvirji zapustijo našo današnjo trgovsko mrežo. Učenci to še posebej delajo. Mnogi trdijo, da so v istih gostiščih in hitrih kavarnah delovne razmere bolj humane in prilagodljive kot v letalu. Zato ni treba uporabljati pod nobenim izgovorom. Kljub temu se vsakdo odloči zase. Ne pozabite, da nobena organizacija ne sodi v "črni seznam" delodajalcev. Za dokaze obstajajo dobri razlogi. "Letual" pregledi, ki jih zaposleni v podjetju prejmejo kot brezvestnega delodajalca.