Zamuda pri plačah: tveganja in morebitne posledice.

V zadnjem času, ko gospodarska nestabilnost vedno bolj treseta domače gospodarstvo, mnogi delodajalci, ki želijo prihraniti, odložijo plače delavcev. Vendar pa v nasprotju s prejšnjimi leti sedanja zakonodaja precej togo ureja odnos med zaposlenim in delodajalcem. Zato je zamuda plače je povezana z večjimi tveganji za delodajalca.

Zlasti v delovna zakonodaja jasno je določeno, da je delodajalec dolžan plačati delo svojih zaposlenih, ne glede na stanje njegovih finančnih zadev.

Razmislite, kakšne pravice ima delavec, če ne plača pravočasno zaradi krivde delodajalca. V skladu z delovnim zakonikom (člen 236) je zamuda pri plačilu posledica dejstva, da mora delodajalec naknadno plačati odškodnino. Nadomestilo za zamudo plače nastanejo v višini 1/300 ti refinanciranja. Ta stopnja se izračuna iz zneska neplačila za vsak dan zamude. Izračun se začne izračunavati od dneva, ko je plačilo plače zapadlo in do dneva, ko je bil opravljen dejanski izračun med zaposlenim in delodajalcem. Takšni izračuni se praviloma opravljajo samodejno programi za izplačane plače.

Izhajajoč iz prej omenjenega, da bi proizvedli Izračun nadomestila za odložene plače, je treba upoštevati naslednje parametre:

1. Dejanski znesek neplačanih plač. V tem primeru je vprašanje, ali je vredno upoštevati v tem znesku dohodnine, medtem ko jasno v zakonu ni registriranih. Veliko jih vodijo členi delovnega zakonika, ki navajajo, da je treba plačati nadomestilo za neplačane plače, in ker so plače že dane z odštetim dohodnino, se nadomestilo izračuna ob upoštevanju odbitka davka.

2. Naslednji parameter je število dni zapadlih plačil. Kot je navedeno zgoraj, se plača za plače šteje od naslednjega dne po dnevu, ko je plačilo zapadlo. In na dan odplačila dolga.

3. Zadnji parameter je 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke Ruske federacije. Ker se njena velikost nenehno spreminja, je velikost stave najprimernejša na uradni spletni strani centralne banke.

Ko so vsi trije parametri znani, je nadomestilo za zaostala plača se izračuna tako, da se pomnoži: dejanski znesek zaostalih plač, število dni zamude, 1/300 cene CBRF.

Zaposleni morajo vedeti tudi, delodajalci pa ne pozabljajo, da se odšteje odškodnina ne glede na obseg krivde delodajalca. To pomeni, da tudi če delodajalec nima denarja za plačilo z osebjem, bo nadomestilo še vedno dodano.

Poleg tega, če zamuda pri plačah traja več kot pol meseca, ima delavec zakonito pravico, da ne odide na delo, dokler dolg ni poplačan. Vendar pa je treba delodajalca pisno obvestiti. Hkrati je po najnovejših pojasnilih oboroženih sil RF za obdobje, ko delavci niso zaposleni za delo, organizacija dolžna v tem obdobju plačati manj, povprečni zaslužek.

Vendar pa obstaja tudi majhen odtenek, ker takšne kategorije delavcev kot javnih uslužbencev, delavcev v nevarnih industrijah, osebja, ki se ukvarjajo z oskrbo z energijo, plinom, vodo, toploto, zdravstveno oskrbo in komunikacijami, ne morejo prekiniti svojih dejavnosti.

V zvezi s tem se danes delodajalci trudijo izogniti takim pojavom kot zaostala plačila in si po najboljših močeh prizadevajo, da bi ga odplačali. V nasprotnem primeru, če se proces zamuja, se bodo zneski dolga povečali in odškodninska plačila, ki lahko privede do stečaja podjetja.