`Reeve Ghosh`: povratne informacije osebja. Delo v "Rive Gauche": povratne informacije zaposlenih v Sankt Peterburgu, Samara, Moskva

"Riv Gosh" se že dolgo pozicionira kot trgovina s kozmetičnimi izdelki. In ni najslabši. Zato ljudje navadno pritekajo na delo. To še posebej velja za žensko polovico človeštva. Poskusimo razumeti, kaj je delo v "Rive Gauche". Povratne informacije zaposlenih o tej organizaciji bodo pomagale pri tej težki težavi.

Dejavnosti

Morda bomo začeli z razumevanjem glavnih dejavnosti podjetja. Potem postane jasno, zakaj se ženske poskušajo zaposliti v njej. "Riv Gosh" ni nič drugega kot priljubljena trgovina s parfumerijami in kozmetičnimi izdelki. Do neke mere je blagovno znamko. Tu ne samo velik izbor blaga, temveč tudi cene so povsem dostopne.

Verjetno zdaj ne smete razmišljati o tem, zakaj se ženske poskušajo zaposliti v "Rive Gauche". Pregledi zaposlenih o trgovini so večinoma pozitivni, pravzaprav je tekmovanje za takšne vrste butikov ogromno. Zachit, potrebno bo močno prizadevati, da bi kupci prišli v vtičnico. In v bistvu je to storjeno s spodbujanjem delavcev k kvalitativni izvedbi opravljenih nalog.

Kariera

No, zdaj je čas, da se podrobneje seznanite z recenzijami zaposlenih "Reeve Ghosh". Samara bo ali katero koli drugo mesto, ni pomembno. Vedno so mnenja o trgovski mreži približno enake. In začeli bomo s pregledom razpoložljivih prostih delovnih mest.

Najpogostejši položaj tukaj je vodja prodaje. Morda bo za mnoge to prazno mesto izgledalo ponižno. Ampak ne v "Rive Gauche". Pregledi zaposlenih (Moskva, Peter in druga mesta) o tem kraju dela so več kot pozitivni. In malo kasneje bomo ugotovili, zakaj je tako.

Nadalje - višji vodje. To je že prestižno prosto mesto med drugimi trgovinskimi mrežami. Vendar pa je višji vodja praviloma delavec v mreži "Reeve Ghosh", ki se je pokazal na dobri strani, nekakšen korak za povečanje. In neposredno vodstveni delavci redko zaposlijo.

Poleg tega, če ste zainteresirani za pregled zaposlenih iz števila moških o "Riv Gosh" (Novosibirsk), potem je treba omeniti, da trgovska mreža tudi zaposluje varnostnike za delo. Čudno, kot se morda zdi, vendar želja po tem prostem prostoru postaja zagon. In to se zgodi ne samo v Novosibirsku, temveč tudi v drugih mestih. In to kljub dejstvu, da varnostno službo sam po sebi se ne šteje za prestižno ali visoko plačano. Zato obstajajo razlogi za to.

Seveda so odvetniki, računovodje in vodje dolžni delati tudi v naši trenutni trgovski mreži. Res je, da je takšna prosta delovna mesta težko najti. Imenuje jih nekdo "svoj", ali pa je preprosto dodeljen iz činkovodnih delavcev najboljših in voditi njihovo povečanje.

Plača

Če govorimo o nekaterih prostih delovnih mestih, je vredno začeti z besedami o plačah. Zelo redko ljudje delajo za užitek. V bistvu to moraš storiti, da bi ustvaril dobiček. Več je, bolje za zaposlene in bolj pozitivne so mnenja o podjetju.

Toda kaj je z "Reeve Gauche" pregledom zaposlenih v zvezi s tem? SPB, Moskva, Kaliningrad, Samara - ni važno v katerem mestu govoriš. Plače in pogoji so povsod približno enaki. Zato ugotovimo, kaj ljudje razmišljajo o zaslužku v današnjem parfumskem in kozmetičnem omrežju.

Mnogi ljudje pravijo, da boste v tej organizaciji dobili visok dohodek. Seveda takšne obljube daje vodstvo v intervjuju. Načelno je težko kriviti, ker leži, ker vsakdo to počne. V nasprotnem primeru nihče ne bi šel na delo. Toda ali lahko v današnji trgovini res zaslužite velik denar? Ali je to še ena pravljica?

Zaslužek tukaj je relativni izraz. Seveda, na prvem mestu je treba omeniti, da delo v "Riv Gosh" preglede zaposlenih v zvezi s tem je drugačen. Toda njihov značaj večinoma ni najboljši, vendar kljub temu ni grozen, kot v večini podobnih organizacij.

Stvar je, da imajo upravljavci majhno plačo, recimo samo. Običajno osebje - okoli 7.000 rubljev, višji - 10.000, plus bonusi in dodatni stroški. Te stimulante sestavljajo en zelo zanimiv prodajni sistem, o katerem bomo govorili malo kasneje. Ampak, praviloma je izjemno težko prejeti dodatnih 5000 rubljev mesečno na plačo.

V omrežju "Rive Gauche" so povratne informacije varnostnega osebja glede plače običajne. Navsezadnje prejmejo stabilno plačo v višini okoli 15.000 rubljev. Da, to ni dovolj za Moskvo. Toda na vrhu jih lahko ocenijo bonuse. In to je pogosto več kot v drugih organizacijah za storitve varnostnika.

Uprava seveda prejme zelo visoko plačo. Torej je za njih nedvomno delo v "Reeve Ghosh" donosno. Pregledi zaposlenih (Moskva, SPB in drugih mestih), to potrjuje. Točen dohodek "top" nikomur ni znan. Lahko rečemo le eno stvar: dovolj je za dobro življenje v prestolnici in še več.

Način delovanja

Druga pomembna točka je urnik delovnega dne. Na to (in o skladnosti tega s plačo, preveč), potencialni zaposleni pozornost. Delo v "Riv Gosh" pregledih zaposlenih (Sankt Peterburg in druga mesta v Rusiji) v tej kategoriji je nevtralen. Vse, kot je bilo že rečeno, je odvisno od položaja.

Management nedvomno daje samo pozitivne značilnosti svoje organizacije. Praviloma imajo v praksi nekaj podobnega kot brezplačno grafiko in na "papirju" - poln 5-dnevni teden. Toliko zaposlenih o tem načinu lahko samo sanja. Zato so mnenja o organizaciji pozitivna.

Ampak, če se "spustite" na upravitelje in varnostnike, lahko vidite, da se pregledi dramatično spreminjajo. In bolj negativne so. Navsezadnje ti zaposleni nimajo le neurejenega urnika, temveč tudi plavajočega vikenda. In v pogodbi, kot v prejšnjem primeru, predpisana 2/2 ali 5/2. Delovni čas "na nogah" je približno 12 ur - od odpiranja do zapiranja trgovine. Stražarji, kot ugotavlja osebje, se najmanj pritožujejo glede podobnega razporeda. Konec koncev, pogosto na podobnih prostih delovnih mest tudi ponoči je treba delati. Toda upravljavci prodaje ostajajo zelo nezadovoljni delovni čas. Navsezadnje so plače sorazmerno majhne za takšne razmere in čas na delovnem mestu je ogromen.

Pogoji

Delovni pogoji, kot pravijo o "Riv Gosh" pregledih zaposlenih (privates), ne najboljši. Posebno nezadovoljstvo izražajo vodje prodaje. Konec koncev, je na njihovih ramenih je glavno delo - izvajanje transakcij s strankami.

Dekleta delajo v duhovnih sobah, včasih slabo zračenih. Zaradi tega paviljoni pogosto mešajo dišave parfumov, v takšni kombinaciji pa se lahko dobesedno zadušite. In to niso najboljši pogoji na delovnem mestu.

Poleg tega ni časa za sedenje. Vodstvo in svetovalci v kombinaciji so prisiljeni stati 12 ur. S tem se morajo nasmejati na obiskovalce. In nihče ni preklical obrazca. To je še en razlog, zakaj delo v "Riv Gosh" pregleduje zaposlene (Sankt Peterburg in druga mesta) ni najboljše. Pravzaprav je treba stati na pete. In to ni tako preprosta naloga, še posebej, če upoštevamo dejstvo, da je treba tudi nasmehniti, svetovati in pomagati strankam pri izbiri in iskanju želenega izdelka. Peklo delo, ki je plačano nizko.

Odnosi z vodstvom

Med drugim je treba pozornost posvetiti tudi dejstvu, da je razmerje med nižjo stopnjo organizacije in višjo. Ta trenutek je pogosto mogoče privabiti nove prosilce ali jih, nasprotno, odtujiti.

Povratne informacije zaposlenih o podjetju "Rive Gauche" v zvezi s tem so dobre. Toda samo v primeru, da odnos zadeva managerje in starejše prodajalce. V drugih pogledih, tako kot v drugih organizacijah, so odnosi z vodstvom napeti. Rahlo, seveda, vendar obstaja nekaj napetosti.

Morda boste morali ostati nadure. In z vsem tem, čas, porabljen za delo, ne bo plačan. Ali pa včasih pokličete za zamenjavo zaposlenega, vendar dodatna plačila niso zagotovljena. Poleg tega so v nekaterih mestih voditelji, ki svojih podrejenih ne obravnavajo kot ljudi. In to, seveda, pušča svoj odtis na ugled trgovine. Skušnjava iz koče poskušajte ne prenašati, saj lahko delodajalec svojim zaposlenim zagotovi tako ugled, da jih ne bodo vzeli nikamor. In to ni najboljši scenarij.

Usposabljanje

Skoraj vsakemu zaposlenemu je pred zaposlitvijo na voljo brezplačen študijski program. Tam boste prejeli znanje, potrebno za izgradnjo kariere v organizaciji. In potem "Reeve Ghosh" pregledi osebje je zelo dobro.

Kot kaže praksa, se vsi naučijo resnično nujnih stvari. Poleg tega, če prodajate novo blagovno znamko, boste prejeli ločeno usposabljanje. Ti tečaji govorijo o zapletenosti prodaje. Lahko vam bodo v prihodnosti koristne.

Usposabljanje traja največ 2 dni. Po opravljenem testu lahko začnete delati. To pomeni, da boste narejeni iz kvalificiranega zaposlenega. Kakorkoli že, to pravijo prodajalci, delajo za Rive Gauche. In to so ljudje, ki so verjeli najpogosteje.

Prestige

O podjetju Povratne informacije o zaposlenih "Riv Gosh" so pogosto zelo dobri, ker je ta organizacija prestižna. Ugled delodajalca pogosto spreminja mnenje iskalcev zaposlitve v eni ali drugi smeri.

V našem primeru bi morali biti pozorni na dejstvo, da je "Riv Gosh" v zadnjih nekaj letih povsod pokazal in se izkazal z najboljše strani. Torej, lahko rečete, da je dobra organizacija. Med drugim tudi z zakonom mreža nima težav.

Videz

Delovni obrazec je še ena stvar, zaradi katere si premislite o podjetju. V "Riv Gosh" je tako imenovana "oblačila". Upoštevati ga morajo vsi navadni zaposleni in vodstvo. Za to zaposleni in kupci puščajo pozitivna mnenja o organizaciji.

Toda dekleta niso vedno zadovoljni z delovno obliko, še posebej, če imate 12 ur na dan, da stojijo na nogah. In negativna opomba v "dress code" prinesla pete. Ni zelo visoka, vendar pa bi morali biti. Včasih celo pol dneva stati na tak način enostavno neprijetno in težko.

Stimulacija

Spodbujanje zaposlenih je ključni dejavnik, ki vpliva na rating organizacije. "Reeve Ghosh" v tem smislu ima precej zanimiv sistem, ki ga nikjer ni mogoče najti. Gre za bonuse organizacije v obliki vzorčevalcev izdelkov, ki jih prodaja.

Če sem iskren, ta metoda privlači dekleta in fantje. Seveda, ali je slabo, če dobiš sondo priljubljenega in novega parfuma ali kolonjske vode? Seveda ne. Takšna stimulacija se izvaja enkrat mesečno. Plus, za počitnice boste tudi poleg nagrade predstavili še eno sondo. Ta "Riv Gosh" se zateka k sebi.

Nagrade

Ostaja zadnja klavzula, ki vpliva na povratne informacije delavcev v trgovini. Gre za premije. Kot je bilo že omenjeno, so njihove časovne razmejitve nestandardne in rahlo zapletene. Iz tega razloga, "Reeve Ghosh" pregleduje zaposlene o delu ni najlepši.

Problem vsega je, da vsak teden (ali mesec) ste dobili tako imenovani delovni načrt. To je napisano, katere izdelke je treba prodajajo na prvem mestu. Izkazalo se je? Potem se odstotek od prodaje. Če ne, povečanega za premije ne čakati. Bonusi se oblikujejo izključno s sistemom "prodaja načrta." Ni najboljši način, vendar se pogosto pomaga spodbujati določene blagovne znamke kozmetike in parfumov, čeprav na račun plač zaposlenih.