Izvršni direktor (položaj): prepis. Glavni izvršni direktor: prevajanje

Pogosto pri pregledovanju podatkov o najvišjem vodstvu podjetja lahko vidite zelo razumljive okrajšave. Na svojih uradnih spletnih straneh navaja o naslednji podatki: CEO - Peter S. Ivanitskii ali CFO - Sergey G. Lapitsky. Če ste kdaj udeležil poslovne konference, ali se udeležijo različnih mlada, ko se oglasi lahko slišite zvočnik, kot so: ". Dobrodošli na svetovalca poleg uspešnosti - CEO neke Sidorov Igor Nikiforovič" Kaj je ta direktor - položaj, prepis

Na splošno se te okrajšave uporabljajo iz neznanih razlogov, vendar je natančno znano, da gre za zmanjšanje števila delovnih mest iz angleškega jezika. Položaj izvršnega direktorja, okrajšava ki je najvišji uradnik družbe.

Pomen kratice in prevoda

Ta izraz se lahko uporabi tudi za določitev vodij enot. Imenujejo se tudi izvršni direktor ali glavni izvršni direktor. Prevod kombinacije pomeni "višji uradnik". Njegova usposobljenost lahko vključuje razvoj strategije razvoja podjetja, izvajanje reprezentativnih pooblastil in odločanje na najvišji ravni upravljanja. Med različnimi organizacijami v različnih strukturah in vrstnem redu dela se lahko nanašajo na druge upravitelje.

Prav tako je pomembno, da se spomnimo, da je ta izraz ne bi smeli zamenjevati s SEO - Search Engine Optimization, ki stoji za optimizacijo spletnih strani za iskalnike, izraz SEO se uporablja le na področju internet marketing.

Izvršni direktor - delovno mesto, katerega razčlenitev je zdaj jasna - zahteva in razjasni pristojnosti, ki jih ima oseba, ki jo zaseda.

Opis delovnega mesta izvršnega direktorja

Vsak opis delovnih mest mora vsebovati veliko določb, ki standardizirajo delo zaposlenega. Navodilo za direktorja ni izjema, ker je ta zaposleni pogosto najet.

Splošne določbe

Ta del opisa dela glavnega izvršnega direktorja vsebuje glavna načela njegove dejavnosti. Tako je glavni poudarek v dejavnosti Izvršni direktor To se dogaja na dejstvu, da zaseda vodilni položaj in je dolžan opravljati kadrovsko upravljanje. Glavne točke oddelka:

• Kdo je imenovan na položaj tega zaposlenega (navadno CEO).

• Kdo posluša.

• Imenovanje uradnika, ki v primeru odsotnosti zamenja izvršnega direktorja.

• Zahteve, ki jih mora izpolnjevati bodoči zaposleni.

• Znanje in informacije, ki bi jih morali imeti.

• Deluje za vodenje tega zaposlenega.

Uradne naloge

Naslednja točka, ki jo vsebuje vsak opis delovnega mesta za izvršnega direktorja, je naloga. Vključujejo naslednje:

• Organizacija dela in interakcije vseh oddelkov podjetja.

• Sodelovanje pri razvoju in strateškem načrtovanju podjetja.

• Operativna analiza dejavnosti.

• Razvoj sistema motiviranja spodbud za zaposlene.

• 
  
  
  
  

  Odgovoren za skladnost svojih podrejenih s pravili delovne discipline.

• Preverjanje pravilnosti vodenja evidenc: išče skladnost z normami vodenja ekonomskih in pravnih evidenc.

• Opredeljuje pomanjkljivosti v dejavnostih družbe in sprejema vse možne načine za odpravo pomanjkljivosti pri delu.

• Izpolnjuje navodila neposrednega vodje - generalnega direktorja.

Pravice

Pravice so tudi obvezni atribut, ki mora vsebovati opis delovnih mest. Izvršni direktor družbe ima pravico:

• Sprejmite neodvisne odločitve o upravljanju osebja.

• Za neizpolnitev navodil generalnega direktorja, če so v nasprotju z veljavno zakonodajo.

• Obvestiti se generalnemu direktorju s ponudbami za izboljšanje dela komercialne storitve in splošne dejavnosti podjetja.

• Predlogi za izboljšanje napredovanja ali kaznovanja določenih zaposlenih.

Odgovornost

Za drugo pomembno nalogo je odgovoren izvršni direktor. Navodilo mora navajati, da je ta delavec odgovoren za naslednje:

• Neizpolnjevanje ciljev, ki jih je določil neposredni nadzornik.

• Odsotnost odločitve o vprašanjih v njegovi pristojnosti.

• Za neuspešno poročanje o svojem delu.

• Za razširjanje informacij v zvezi z poslovna skrivnost.

Vrste izvršnih direktorjev

Pri dešifriranju položaja generalnega direktorja je treba upoštevati tudi vrsto vodje:

1. Inovator - strokovnjaka, ki je veliko nadzorniki iščejo podjetja, z namenom, da bi delavec izvajal navodil, povezanih z razvojem in vzdrževanjem novih strateških usmeritev ali dejavnosti družbe, ki se osredotočajo na izboljšave v polnem obsegu v dejavnosti družbe. Najboljša možnost v tem primeru je karizmatična oseba, ki lahko ne le zgradi novo strateško usmeritev, temveč tudi lahko ljudi privede do teh zamisli.

2. Naslednik - voditelj, ki najame kako bo varščino, da bi se ga naučiti vse nianse družbe za prenos oblasti za prihodnje upravljanje.

3. Mentor je oseba, ki je najeta za podporo in usposabljanje novo prispelega in še ne povsem obveščenega generalnega direktorja. Če potrebujete takšnega strokovnjaka, morate poiskati upravitelja z bogatimi izkušnjami pri delu in številnimi odnosi.

4. Partner je še en položaj izvršnega direktorja, katerega razlaga pomeni osebo, ki se v celoti strinja s stališči izvršnega direktorja. V idealnih razmerah, če izvršni direktor opravlja svoje dejavnosti s splošnimi dejavnostmi. Odličen primer takega sodelovanja je položaj, v katerem je izvršni direktor spoštoval mehke metode vodenja in pogajanja, izvršilna oblast pa postane dejavnik, ki podpira trdni ugled upravljanja.