Kako zavrniti direktorja

Ko želijo prekiniti delovne odnose z navadnimi delavci, pogosto nastanejo težave. Razrešitev direktorja - to je poseben primer, ki zahteva pristojno izvajanje vseh pravnih postopkov.

Najprej je potrebna pravilna izvedba dokumentov, o tem pa je potrebno tudi obvestiti davčne organe in druge primere. Napake pri izvrševanju dokumentov ob odpovedi lahko vodijo v obnovo upravitelja v sodnem postopku. Vrstni red odpovedi Generalnega direktorja je treba v celoti upoštevati ob upoštevanju vseh pogojev, predpisanih v delovnem zakoniku, da bi se izognili negativnim posledicam, povezanim z inšpekcijski pregled dela.

Postopek odpuščanja zahteva spremembe sestavnih dokumentov družbe. Memorandum o pridružitvi ali listina mora vsebovati informacije o tem, kdo ima pravico in lahko zagotovi položaj ali zavrne generalnega direktorja. V večini primerov je takšno telo, pooblaščeno za izvajanje takšnih postopkov, splošna sestava združenja organizacije.

Vendar pa vse te družbe ne predpisujejo teh pogojev listino organizacije. V tem primeru boste morali opraviti splošni postopek. V skladu s tem so ustanovitelji zaposleni ali odpustili generalni direktor. Za rešitev vprašanja odpustitve glave je potrebno organizirati splošno konstitutivno srečanje družbe. Razrešitev generalnega direktorja LLC se določi s podpisi v zapisniku skupščine delničarjev.

Srečanje poteka na enak način kot v drugih primerih, v skladu z vsemi formalnostmi.

V skladu z delovnim pravom morajo biti razlogi za razrešitev direktorja enaki kot za ostale delavce. Ne morete odpustiti osebe samo zato, ker ne ustreza lastnikom podjetja. Toda če pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj, da se vodja lahko zavrne z odločitvijo ustanoviteljev, bo ta odpust zakonit.

Zakon o delovnih razmerjih določa tudi dodatne razloge za zavrnitev generalnega direktorja. To je slaba finančna uspešnost podjetja. Za določitev teh kazalnikov bi morali najprej opraviti notranjo revizijo (analizo dejavnosti družbe), pripraviti sklep o nezadovoljivem položaju podjetja in posledično nezadovoljivo delo direktorja.

Razlogi za njegovo odpustitev niso zabeleženi v delovni knjigi razrešenega generalnega direktorja, temveč navadno ugotavljajo, da je razlog za razrešitev vodje odločitev sestanka ustanoviteljev.

V nekaterih primerih želja po odstopu prihaja iz režiserja samega. V tem primeru mora biti ime ustanoviteljev podjetja napisano na list papirja zahtevek za razrešitev po želji. Vendar pa mora za razliko od navadnih delavcev družbe vodja obvestiti ustanovitelje, da namerava odstopiti najpozneje en mesec. Toda v tem primeru je treba organizirati sestanek ustanoviteljev podjetja. V delovni knjigi je zapisano, da je bila razrešitev generalnega direktorja opravljena na podlagi odločitve skupščine delničarjev. To dejstvo odpusta je treba sporočiti davčnim organom in banki, ki služi družbi.

Ko direktor odide, organizacija ne more delovati brez vodje. Če se ustanovitelji ne odločijo za kandidaturo novega vodje, ga je treba določiti za nekaj časa deluje. To stališče lahko nadomesti namestnik nekdanjega izvršnega direktorja, eden od ustanoviteljev ali glavni računovodja. Novo imenovanje bo moralo tudi obvestiti banko in davčni inšpekcijski pregled.