Direktor za razvoj: opis delovnega mesta

Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen od tega, kako bo razvojni direktor opravljal svoje naloge. Zato kandidatom za to pozicijo veljajo visoke zahteve, ki se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja.

Zahteve za kandidаta:

• visokošolsko izobraževanje (pravno ali ekonomsko);
• delovno dobo v upravljanju za 3-5 let;
• poznavanje tržnega gospodarstva, temelji podjetništva dejavnost, teorija in praksa upravljanja, trženja, mikro in makroekonomije, poslovne administracije, financ.
• sposobnost priprave načrta za razvoj podjetja;

Direktor razvoja mora popolnoma obvladati metode gospodarskega modeliranja in sodobnih sistemov vodenja podjetja ter imeti tudi idejo o osnovah proizvodne tehnologije, uprave, sociologije in psihologije.

Direktor za razvoj: opis delovnega mesta

Naloge tega strokovnjaka so določitev splošnega koncepta razvoja podjetja. Direktor razvoja mora upravičiti cilje podjetja, razviti učinkovit razvojni načrt in strategijo ter analizirati možnosti finančne varnosti. Ko projekti odobrijo nadrejeni, mora zaposleni pripraviti vse potrebne dokumente za izvedbo načrta ter uvesti novosti sodelavcev, vključenih v projekt. Opis dela direktorja na razvoj tudi pomeni, da bo imenoval ljudi, ki bodo odgovorni za izvajanje določenih nalog in usklajevali izvajanje načrta. Prav tako mora določiti proračunske prednostne naloge in oceniti vse pomembne poslovne in proizvodne procese.

Za vsak razvojni projekt je treba sestaviti izračun učinkovitosti. Osnova za to so finančni in gospodarski kazalniki na vsaki stopnji izvajanja projekta.

Na podlagi prejetih podatkov mora razvojni direktor pripraviti projekte za posodobitev podjetja in za razvoj novih poslovnih področij.

V Ljubljani pristojnost tega specialist razvija tudi metode za odziv na nestandardne in krizne razmere.

Pravice direktorja za razvoj

Delavec ima pravico prejeti popolne informacije, vklj. komercialno, o uspešnosti podjetja. Na zahtevo lahko dobi vse informacije in vse dokumente, ki jih potrebuje za delo. Uprava mora zagotoviti vsa potrebna tehnična sredstva.

Delavec ima pravico izdati naročila v zvezi z razvojem podjetja ter vizualizirati in podpisati dokumente, ki so v njegovi pristojnosti.

Direktor razvoja se lahko seznani z merili, po katerih se določi kakovost njegovega dela, pa tudi z dokumenti, ki opredeljujejo njegove dolžnosti in pravice.

Na splošno se dolžnosti, predvidene za osebe, ki zasedajo to pozicijo, razlikujejo v različnih družbah. Nekatera podjetja zaposlujejo več strokovnjakov, od katerih je vsak odgovoren za svojo pot:

• trženje in prodaja;
• razvoj novih ozemelj in smeri, razvoj in raziskave;
• organizacijski razvoj in upravljanje.