Glavni operativni uradnik: opis delovnega mesta

Izvršni direktor je praktično namestnik generalštaba. Ampak, če ga primerjamo z neposrednimi namestniki glavnega šefa, lahko s popolnim zaupanjem povemo, da so njegove naloge veliko širše. Naloge direktorja operacij vključujejo nadzorovanje vseh vidikov poteka dela v podjetju. Z drugimi besedami, če se general ukvarja z oblikovanjem poslovnega načrta, poglavje iz operativnega področja razvija in predlaga taktike za njegovo izvajanje. Ta delitev odgovornosti zagotavlja vodji podjetja dodaten čas za komuniciranje s strankami in partnerji, s čimer odstrani od njega odgovornost za reševanje notranjih vprašanj in spremljanje dela organizacije.

Osnovna pooblastila

Izvršni direktor je v večini primerov upravičen do sestankov upravnega odbora, kar mu daje možnost, da zastopa interese družbe pri komuniciranju s partnerji in vlagatelji. Poleg tega mu je zaupano tudi podpisovanje vse dokumentacije v zvezi z gospodarskimi dejavnostmi podjetja. Glavna naloga izvršnega direktorja je nadzorovati proizvodnjo izdelkov in zagotoviti pravočasno izpolnjevanje vseh obveznosti iz pogodb, ki jih je sklenila družba.

Cilji

V sodobnem podjetju, ki se razvija, je seznam glavnih nalog izvršnega direktorja. Najprej je treba obvladovati proizvodne procese. Operativni direktor mora izdelati proizvodne načrte in spremljati napredovanje njihovega izvajanja s strani zaposlenih. Tudi njegove naloge vključujejo spremljanje prejema vseh potrebnih virov za proizvodnjo, ne pomeni le surovin in materialov, temveč tudi opremo in izbiro potrebnega osebja. Odgovoren je tudi za servisiranje vseh proizvodnih enot. Vključena je obveznost spremljanja zaposlenih, da ne kršijo varnostnih predpisov, proizvedeni izdelki so visokokakovostni in izpolnjujejo vse standarde. Na njegovo odgovornost, vse proizvodne stroške in izpolnjevanje pogojev dela. Opis delovnega mesta izvršnega direktorja vključuje potrebo po ukrepih, ki lahko povečajo rast učinkovitosti proizvodnje, izvajajo ukrepe za zmanjšanje proizvodnega trga, ukrepe za optimizacijo tehnoloških procesov in povečanje produktivnosti dela.

Zaposleni, ki ima položaj operativnega direktorja, je odgovoren za upravljanje osebja. Njegova naloga je načrtovati najem potrebnega števila zaposlenih za izpolnitev načrtov podjetja, izračun stroškov za osebje, vključno s finančnimi sredstvi, potrebnimi za njegovo usposabljanje. Pod njegovim nadzorom je upravljanje administrativnega osebja, če njihovo osebje presega 100 ljudi. Operativni direktor mora spremljati pravočasno izpolnjevanje rokov za izpolnitev obveznosti do kupcev družbe. Obravnavati mora tudi vsa druga operativna vprašanja, vključno z izvajanjem proizvodnih storitev, nadzorom informacijske tehnologije, tehnično podporo in podobnimi delovnimi momenti.

Objavi kategorije

V praksi sodobna podjetja zahtevajo zaposlitev za vodstvene položaje, ki spadajo v štiri kategorije vrst dolžnosti direktorja operacij. Izberete lahko pravo vrsto zaposlenega samo z jasno opredelitvijo, katere cilje določi podjetje in kakšen rezultat je potreben od takšnega zaposlenega.

Inovator

Podjetja najpogosteje potrebujejo inovatorja. Ta strokovnjak bo lahko prevzel odgovornost za vodenje nove strateške usmeritve, ki bo vodil izvajanje vrste ukrepov, ki bodo povečali učinkovitost podjetja. V tem primeru je treba izbrati kandidate, ki imajo karizmo, bi morali pritegniti pozornost, da bi zainteresirali zaposlene s svojimi idejami, da vodijo osebje, da doseže cilje organizacije.

Mentor

Če je podjetje mladi in neizkušeni generalni direktor, potem je vredno razmisliti o mentorju tipa. Specialist na tem področju bo postal trdna podpora, pomagal bo pri natančni nastavitvi poslovnih procesov, vključno s področjem trženja, financ, prodaje in podobno. Če podjetje potrebuje takšnega zaposlenega, je treba poiskati strokovnjaka z velikim znanjem, izkušnjami in dokazili o njihovem izvajanju v praksi. Idealno je, da bi našli zaposlenega, ki že ima uporabne povezave, da lahko pomaga podjetju vzpostaviti stike z potencialno koristnimi ljudmi za podjetja.

Sprejemnik

Nekatere organizacije za položaj glavnega operativnega uradnika iščejo osebo, ki bo kasneje lahko preneslo vodstvo podjetja. V tem primeru je zelo pomembno, da najdete strokovnjaka, ki lahko nadaljuje poslovanje v isti vrsti. Ne morete izbrati zaposlenega, ki vidi razvoj poslovanja na svoj način. Primer bi moral obravnavati na enak način kot splošni, njihova izkušnja in vizija perspektiv bi morala sovpadati. V nasprotnem primeru lahko pride do resnih konfliktov pri poslovanju.

Partner

Druga različica pomembnosti delovnega mesta je operativni direktor - partner. Pomembno je, da splošni in izvršni organi delijo skupne vrednote. Najboljša izbira bi bila izbira zaposlenega, ki lahko s sedanjim vodstvom dopolni svoje znanje in spretnosti. Obstajata dva primera, ki lahko kažejo idealno kombinacijo načel dela dveh ljudi, ki zasedajo izvršilne položaje. V prvem primeru lahko generalni direktor je mehka in liberalisticheskim in deluje v nasprotju, trda in zelo skrbno pregledati vsa področja družbe. V drugem primeru, odlična kombinacija so CEO, je podjetje, ki se ukvarjajo z razvojem, iskanje novih niš na trgu in drugih zunanjih zadevah, medtem ko morajo drugi vodja ukvarjajo z notranjimi postopki in finančnega nadzora v podjetju.

Kaj bi morala biti oseba, ki želi prevzeti ta položaj

Najprej, ko najemajo za to delovno mesto, si ogledujejo razpoložljivost visokošolskega izobraževanja. Tudi plus bo izkušnja dela v vodilnem položaju, ki presega dve leti. Prav tako je pomembno imeti določene osebne lastnosti, potrebne spretnosti in znanje, ki lahko zagotovijo učinkovito delo.

Med glavnimi značilnostmi je zagotoviti: organizacija, sposobnost analitičnega razmišljanja in sistematičnega pristopa k reševanju problemov, sposobnost, da bi odgovorne odločitve, enostavno prilagajanje dinamičnih sprememb, organizacijske sposobnosti. Prav tako je pomembno, da lahko oseba govori v javnosti, kompetentno govori in je bolj odporna na stres. Prav tako je pomembno, da razume področje, na katerega so usmerjene dejavnosti podjetja. Treba je omeniti, da je opis delovnega mesta izvršnega direktorja v vsaki družbi drugačen. Obstajajo osnovna merila, toda ker se to delo nanaša na kompleksno in zahtevno visoko napetost, je vse odvisno od smeri poslovanja in odtenkov strategije razvoja podjetja.

Odgovornost

Ker to stališče predvideva upravljanje družbe, odgovornost, ki je dodeljena operativnemu direktorju, ni manjša od odgovornosti generalnega direktorja. Po zakonu je oseba, ki ima ta položaj, v celoti odgovorna. Prav tako je v celoti odgovoren za vse procese v podjetju, tudi za delo osebja. Glavnega operativnega uradnika se lahko privede do upravne, delovne, civilne in kazenske odgovornosti kot uradnik družbe. Odgovoren je tudi za posledice odločitev, naročil in podobno.