Sodobne metode zaposlovanja

Pravilno izbrano osebje - zagotovilo visoke produktivnosti dela celotne ekipe. V primeru kadrovske tehnologije, ki ni izčrpana, tvegate začetek dela promet osebja in zmanjšanje discipline med ostalim osebjem. Če želite ustvariti uspešen, kohezivna ekipa, vam svetujemo, da preučite osnovne in netradicionalne metode izbire osebja, ki bodo olajšale življenje vodstva podjetja, ter prihranili čas in živce zaposlenega.

Zlata pravila za izbor kandidatov

Prvi vtis je tožeča stranka, seveda, igra pomembno vlogo, vendar so osnovna pravila za iskanje kandidatov za prosto delovno mesto vsebuje jasne postopke za izbiro osebja, ki so v prvi vrsti smiselno razmisliti sam vodja VP.

1. Določite število prostih sedežev, ki bodo ustrezale strateškim zahtevam za uspešen razvoj vašega podjetja.
2. Za vsako prosto delovno mesto navedite poseben položaj in stopnjo odgovornosti zaposlenega, ki ga najame, odgovornosti, naloge in pripravi navodila za njihovo izvedbo.
3. Odločite se, kako boste poiskali kandidate, uporabite več metod, vključno z nestandardnimi.
4. Izberite katere metode izbire in izbira osebja uporabili in povedali prosilcem o njih: predhodni razgovor s kandidatom po telefonu, izpolnjevanje vprašalnika, razpoložljivost povzetka.
5. Spoznajte spretnost sekundarne izbire. Po pregledu vprašalnikov in ponovnem pregledu opravite osebni razgovor in preizkusite prosilca.
6. Nato sledi odločitvi o najemu novega zaposlenega in sklenitvi pogodbe z njim.
7. Zadnja točka je razvoj programa za prilagoditev novega prispelega zaposlenega in njegovo uspešno izvajanje.

Kot lahko vidite, je glavni način zaposlovanja pomeni temeljito pripravo na razgovor, ne le prosilcu, ampak tudi za delodajalca, ampak skrbno načrtovan iskanje kandidatov bistveno zmanjša tveganje za zaposlovanje napačno specialist.

Tajne tehnike zaposlovanja

Socionika ali družbena analiza. Avtor Carl Jung je odkril štiri osebne osebnosti, od katerih vsak predstavnik lahko na najboljši način opravi naslednje naloge:

• Logika. Oseba, ki lahko logično razmišlja, vsakogar izpostavlja objektivno oceno in se nanaša na tip misli. Njena naloga je, da vse uredi, da odpravi kaos.
• Etika. Lahko objektivno oceni, kaj se dogaja, vendar se nanaša na tip občutka. V skupini poskuša ustvariti prijetno okolje.
• Senzor. To je tip razmišljanja, "zaznava", ki lahko proizvaja določene stvari.
• Intuit. Imajo intuitivno, abstraktno razmišljanje oseba, ki ustvarja ideje.

Po tem, ko se je naučil zlahka prepoznati te 4 vrste osebnosti, je vodja zaposlovanja sposoben ustvariti ekipo, katere član je na svojem mestu, ki ustreza svoji vrsti razmišljanja.