Izbira osebja. Potrebna umetnost

Ko se oseba sooča s potrebo po spremembi ali iskanju zaposlitve, sam odloči za več vprašanj. Kot kažejo statistični podatki, so najpomembnejša merila, na katera vlagatelj namenja veliko pozornosti pri izbiri prihodnjega kraja poklicne dejavnosti:

• Raven plačevanja in urnik zaposlitve.
• Socialna jamstva in možnost kariere.
• Oddaljenost od kraja bivanja.

Kot vodje, ki iščejo nove člane svoje ekipe, se soočajo z resnejšo nalogo. Strinjam se, da pri iskanju vrednega kandidata upoštevamo dejansko raven strokovnosti (ne tista, ki je navedena v diplomi), osebne lastnosti, resnične razloge za odpustitev iz prejšnjega delovnega mesta in številne druge nianse, ki jih prosilci za prosta delovna mesta pogosto skušajo skriti.

Kako pravilno opraviti poklicno izbiro osebja, kaj naj posebno pozornost nameni, kakšna vprašanja naj zahtevajo za pridobitev resnično usposobljenega uslužbenca v osebju?

Delodajalec lahko izbere eno od dveh možnih možnosti. V prvem primeru
izbor osebja opravlja strokovnjak za kadrovsko službo, v drugi pa je mogoče zaupati agencijam, za katere je izbor prijaviteljev področje poklicne dejavnosti.

Velika podjetja pogosto uporabljajo obe možnosti. Hkrati iskanje po srednjem in nizkokvalificiranem osebju opravlja lastna enota, strokovnjaki redkih poklicev pa agencije za zaposlovanje.

Oba načina imata svoje prednosti in slabosti. Tako predstavnik svoje kadrovske službe, ki opravlja izbor osebja, upošteva ne le kandidatovo izpolnjevanje vseh potrebnih zahtev na delovnem mestu, temveč lahko tudi jasno določi, kako se lahko harmonično poveže z obstoječim kolektivom, sprejme svoje norme in slog komunikacije.

Agencije, ki zaposlujejo in izberejo osebje na zahtevo družbe, ne bodo mogle podati takšne ocene. Vendar pa sodelovanje s takimi organizacijami zmanjšuje možnost "osebne udeležbe" in organizacijo delavca, kot pravijo, "s težo". Poleg tega podjetja za zaposlovanje prejmejo plačilo za opravljeno delo šele po kandidatu bo opravljen razgovor na podjetju in njegovi najem bodo odobreni. Vodja kadrovske službe Kadrovske službe bo prejemal plačo, ne glede na to, koliko ljudi bo opravljala razgovore in sprejela.

Treba je opozoriti, da upravljavci v malih podjetjih raje opravljajo pogovore samostojno in sami pripravijo svoje ocene in sklepe o izpolnjevanju pogojev za prosto delovno mesto.

Na splošno so vse zgoraj navedene možnosti precej uspešne. Kar zadeva ukrepe prosilcev, je treba omeniti, da je iskanje dela samo po sebi precej resno delo. Pripadati je treba nadaljujte s pisanjem, videz, na razgovor (ne glede na to, kdo jo vodi), da poroča samo o zanesljivih podatkih. In poštenost je pomembna ne samo glede osebnih podatkov ali njihovih kvalifikacij, ampak tudi glede vprašanj o razlogih za odpustitev. Vendar pa je na tem področju vredno upoštevati določen takt in ne gre v čustveno pripoved.

Prav tako je potrebno, da oseba, ki zastopa organizacijo, jasno opredeljuje svoje zahteve in prihodnje naloge kandidata, da artikulira intricate notranjih odnosov v ekipi, pa tudi zahteve za opravljanje dela.

Takšna vzajemnost lahko spremenijo izbiro osebja v proces, ki je prijeten in koristen za obe strani.