Povzetek: vzorec

Vodenje projekta - smer izobraževanja, ki se je v zadnjih letih razširila. Strokovnjaki z znanjem o mednarodnem certificiranju, sposobni pisati poslovni načrt in vse izračune so dobrodošli v številnih velikih podjetjih.

Opredelitev

Vodja projekta je zaposleni, ki upravlja projekt od trenutka njegovega razvoja in preden ga preda direktnemu kupcu.

Projekti so lahko notranji ali zunanji. Notranji se nanašajo na tiste, ki so povezani z uvajanjem inovacij v podjetju ali s spreminjanjem obstoječih procesov. Primer notranjega projekta je pretvorba trgovinskega dna hipermarketa.

Zunanji projekti so tisti, ki so usmerjeni k strankam. Po prejetju vseh potrebnih podatkov, ki jih je opravil z vsemi razgovori s stranko, ekipa zagotavlja izpolnjevanje vseh dogovorjenih pogojev.

Vodja

Funkcija upravljanja je najbolj odgovorna. Vodja projekta mora spremljati izpolnjevanje vseh pogojev in zahtev, komunicirati s stranko in ekipo. Odgovornost, ki je vodstvo, pogosto ima materialno naravo. In v primeru napake projekta, je potreben dolgo, da se ugled ponovno vzpostavi.

Ko zaprosi za nadaljevanje, mora vodja projekta razumeti, ali izpolnjuje zahteve, ki so predložene kandidatu. Glede na izkušnje in sposobnosti kandidat morda ne bo primeren za delodajalca.

Delodajalec redko obravnava življenjepis vodje projekta brez izkušenj. Tveganja, ki se pojavljajo v podjetju v sodelovanju s kandidatom brez izkušenj, so prevelika.

Odgovornosti

Glava opravlja delo, povezano z različnimi področji. Zato je bil primer 100-odstotni uspeh:

• ugotoviti sestavo dela, ki je potrebna za razvoj in nadaljnje vodenje zadeve;
• določi odnos med zaposlenimi, razdeli svoje proizvodne vloge;
• določi kritično pot;
• postaviti kritične točke in spremljati spremembe, ki se dogajajo na njih;
• Izračunajte čas, potreben za dokončanje;
• opraviti analizo odstopanj;
• dodeliti vodstvo in udeležence postopka, ki so pooblaščeni za nadzor;
• nadzoruje postopek priprave dokumentov za izvajanje;
• zbiranje, analiziranje, shranjevanje informacij o projektu;
• prilagodite načrt.

Dejavnosti dodatne narave

Poleg tega mora vodja projekta obravnavati vrsto vprašanj, ki od njega zahtevajo visoke osebne in poklicne lastnosti.

1. Kadrovske aktivnosti: izbor ekipe, motivacija.
2. Proračun: razvoj in nadzor proračuna projekta.
3. Načrtovanje: odvisno od kontrolnih točk.
4. Poročanje: po načrtu.
5. Razvoj dokumentov: poročanje, načrti, uskladitve.

Povzetek vodje projekta mora biti jedrnat, jasen. Napake, nepravilne formulacije označujejo kandidata s slabe strani.

Prosta delovna mesta v podjetju

Pojav podjetja izbrati vodja projekta vodi k dejstvu, da je treba HR menedžerji najti vzorec nadaljuje vodjo projekta, ki bo služil kot model za razvoj profila želenega kandidata.

Primer povzetka

Glede na ta povzetek vodje projekta vidimo, da je kandidat osredotočen na rezultat (informacije o tem so označene v vsakem bloku). Poleg tega so podrobno navedene naloge pri delu, ki omogočajo dodajanje pravilnega prvega vtisa prosilca. Povzetek vodje projekta v gradnji mora nujno vsebovati seznam predmetov, ki so bili predani, datumi, ki so bili dani za gradnjo. Najboljša možnost je, da dobite priporočila za kandidata iz prejšnjega vodstva.

Upošteva se lahko še en vodja projekta. Vzorec je predlagan spodaj.

Vzorec nadaljevanja

Ime: Ivanov VV

Datum rojstva: 04.03.1975.

Delovno obdobje: 01.2011 - sedanji čas.

Podjetje: OOO Kraftintwest.

Področje delovanja: gradnja civilnih in industrijskih objektov.

Položaj: vodja projekta / vodja projekta.

Odgovornosti:

• nadzor nad projektom od zasnove do dostave;
• priprava proračuna, prepoznavanje in iskanje potrebnih virov;
• oblikovanje ekipe, namestitev osebja;
• komuniciranje s stranko, izvajanje inšpekcij;
• koordinacijo strokovnjakov, ki sodelujejo pri projektu.

Dosežki:

• prihranek proračuna za 15%;
• izvedba projekta za 6 mesecev pred načrtovanim.

Osebne lastnosti: odgovornost, zavezanost, večopravilnost, vodstvo.

V povzetku je razvidno, da je kandidat navedel le en kraj dela, vendar ga je podrobno opisal. Naročnik bo moral pojasniti, kje je prosilec že delal.

Socialni projekti

Socialni projekt je vrsta ukrepov in dejavnosti za zmanjševanje, preprečevanje ali reševanje težav, ki jih povzroča pomanjkanje prilagoditve ali socializacije.

Socialni projekti so neposredno povezani z življenjem osebe, družine, družbe.

Takšen projekt mora izpolnjevati več pogojev.

1. Vprašanje, ki ga obravnava osnutek, bi se moralo nanašati na vse, ki se naučijo o tem.
2. Namen projekta mora biti jasno oblikovan.
3. Ideja mora biti nujno zanimiva. Vnaprej določeno zaporedje ukrepov bo omogočilo, da bo projekt postal bolj relevanten.
4. Izvajanje bi bilo treba izvesti z uporabo minimalnih sredstev.
5. Časovni okvir mora biti jedrnat.
6. Kakovostni in kvantitativni kazalniki, za katere se izvaja ocenjevanje, je treba razviti pred začetkom projekta.
7. Potreben je aktiven socialni oglas, ki bo javnost obveščal o bistvu problema.

Pri pošiljanju svoj življenjepis, mora vodja projekta na socialnem področju kažejo, katere posebne programe je bil vpleten, kakšni so bili rezultati, ali je odziv javnosti.

Povzetek vodje socialnega projekta

Vsak projekt v socialni sferi je sestavljen iz več oddelkov, katerih upravljanje zagotavlja njegovo učinkovitost.

Povzetek vodje socialnega projekta (spodnji vzorec) bo nujno vseboval točke, ki so odgovorne za načrtovanje, določanje ciljev in cilje ter dejavnosti v projektu. Elementi, ki opisujejo oceno opravljene dejavnosti, pa tudi merila za ocenjevanje, so bistveni za pregled povzetka.

2008 - 2009 Uprava Arkhangelsk.

Položaj: vodja socialnega projekta.

Cilji: odprtje šole in dve pripravljalni skupini.

Odgovornosti:

• opredelitev cilja za odprtje izobraževalnih ustanov;
• določitev nalog za projektno osebje;
• razvoj proračuna;
• nadzor porabe proračuna;
• nadzor nad projektno skupino (72 ljudi, vključno z gradbeniki in inštalaterji);
• preverjanje kontrolne točke.

Rezultati: projekt je bil dostavljen pravočasno. V pripravljalnih skupinah za vrtce je bilo dodatnih 250 šolskih mest za učence in 35 mest.

Vzorec nadaljevanje socialnega projekta je razvidno, da je kandidat, ne samo potrebne izkušnje v industriji, vendar pa lahko vodi tudi skupino 50 ljudi.