OOO `SGC-Truboprovodstroy-5`: povratne informacije zaposlenih o podjetju

Izbira delodajalca ni lahka naloga. Še posebej v Rusiji, kjer je veliko konkurence, obstaja veliko področij dejavnosti, promet osebja je ogromen. Danes moramo razumeti, kaj dejansko pomeni "SGC-Pipeline construction-5". Povratne informacije zaposlenih o tej korporaciji bodo pomagale določiti odgovor. Ali je osebje zadovoljno z delom tukaj? Katere so prednosti in slabosti organizacije, ki jih je priporočljivo naučiti pred začetkom sodelovanja? Koliko je SGK-Piprovodstroy-5 dober delodajalec v Rusiji?

Opis

Prvi korak je razumevanje korporacije. Kaj naredi "SGC-Piprovodstroy-5"? Obseg dejavnosti za nekatere podrejene je pomemben odtenek.

Delodajalec, ki se preučuje, ni nič drugega kot organizacija, ki se ukvarja z inštalacijskimi storitvami ter gradnjo in popravljanjem. Precej razumljivo delo. Lahko rečemo, da je obseg korporacije gradnja. To dejstvo je všeč strankam in iskalcem zaposlitve.

Razgovor

"SGK-Piprovodstroy-5" pregledi zaposleni prejme sorto. Nekateri so dobri in nekateri ne. Med kandidati za intervju oblikujejo dvoumna mnenja.

Nekateri pravijo, da je prvo srečanje s potencialnim delodajalcem gre brez težav - je napolnjena s posebnim profilom, je dialog z direktorjem zaposlitvi potekal v prijateljskem vzdušju. Na razgovoru govorijo o vseh značilnostih sodelovanja z družbo.

Poleg tega nekateri podrejeni ne poudarjajo najboljšega razgovora. Kadrovski kadri v nekaterih regijah niso zelo prijazni, ne morejo odgovoriti na postavljena vprašanja. Tudi odgovor na nadaljnje zaposlitve mora včasih počakati 2-3 mesece. Vse to ni najboljši način za vpliv na bonitetno oceno podjetja.

Poiščite službo v podjetju

Odprto podjetje Ocene "SGK-Truboprovodstroy-5" zaposleni zaslužijo različne vrste. Za specifičnost zasnove zaposlenih za tiste ali druge položaje ostanejo precej dvojni pogledi.

Prva stvar, ki jo podrejeni obdržijo, je, da morajo delati predvsem na podlagi rotacije. O tem govorijo na intervjuju. Tudi v oglasih za zaposlitev opozarjajo na takšen razpored.

Tudi "SGK-Truboprovodstroy-5" pregleduje zaposlene za dvoumno naravo za specifike registracije za delo. Nekdo pravi, da z vsemi podrejenimi uradno sklene pogodbo o delu, se ustrezen vnos vpiše v delovni zvezek.

In nekdo drugače pravi. Domnevno "SGC-Piprovodstroy-5" pozdravlja neformalno delo, zelo težko je doseči sklenitev pogodbe. Zato se včasih delujoča družba imenuje del podrejenih, ki niso preveč vestni.

Pravzaprav "SGC-Truboprovodstroy-5" formalizira vse uradno za delo. Toda hkrati, brez sklenitve sporazuma, bo treba delati malo. Kdaj točno?

Internship / usposabljanje

To je proces, kot je usposabljanje. "SGK-Piprovodstroy-5" pregleduje zaposlene za to funkcijo, ni najboljša. Vendar, kot večina podjetij. Zakaj?

Stvar je, da nekateri prosilci pravijo, da učni proces pomaga spoznati ekipo in odgovornosti. Tudi bodoči zaposleni in delodajalec bodo lahko razumeli, kako se medsebojno prilegajo.

Skupaj s tem nekateri verjamejo, da "SGK-Piprovodstroy-5" uporablja prosilce kot proste delavce. Navsezadnje bo oseba, ki študira, opravljala naloge uradno registriranega zaposlenega, vendar ga nihče ne bo plačal za obdobje usposabljanja.

Delovni pogoji

Ocene "SGK-Piprovodstroy-5" prejmejo različne tipe. Veliko pritožb podrejenih glede organizacije delovnih razmer na stojnici. Ne vedno, ampak najdemo podobna mnenja.

Pogosto vlagatelji pritožujejo, da delodajalec ne ponuja najboljših pogojev za delo. Nekje neudobno, nekje ni potrebna oprema za opravljanje delovnih nalog, nekdo mora delati v stisnjenih in skritih prostorih v velikih skupinah.

Le nekateri zagotavljajo, da se "SGK-Piprovodstroy-5" odgovorno odziva na organizacijo dela. Na ogled lahko najdete vse, kar potrebujete za uspešno opravljanje določenega dela, prostor je razmeroma prostoren.

Urnik dela

Pregledi delavcev negativne narave "SGC-Truboprovodstroy-5" pogosto prejmejo načrt dela, ki ga je predlagala družba. Prejema številne pritožbe. Še posebej ob upoštevanju vseh drugih značilnosti zaposlitve.

Ljudje poudarjajo, da imajo pri delovnih urah veliko časa za opravljanje delovnih nalog. In to kljub dejstvu, da pogodba kaže jasen časovni razpored. Nadurno delo ni na noben način plačano. V nekaterih primerih traja 12-14 ur na dan.

Socialna jamstva

Mnenja podjetja "SGC-Truboprovodstroy-5" kažejo, da je socialni paket v podjetju v celoti zagotovljen. Ne marajo vsi, vendar delodajalec poskuša zagotoviti izpolnjevanje svojih obveznosti po zakonu.

Bolnišnica in počitnice v podjetju potekajo. Ko se delo preusmeri, se plača pot do ene ali druge točke, stanovanja in hrane pa se ne bo treba premisliti. Vse te težave rešuje delodajalec.

Če verjamete v nekaj pregledov, potem zapolnite za nadaljnje bivanje v okoljih. Toda hkrati o stanovanju vse vnaprej misliti, da ni potrebno. Zato glede socialnih jamstev obstajajo različna mnenja zaposlenih "SGC-Piprovodstroy-5". Družba zagotavlja vse delovne pogoje in socialne storitve. paket, vendar ne vedno na ravni, ki bi želeli podrejene.

Plače

"SGK-Piprovodstroy-5" ocenjuje zaposlene negativni načrt za višino plač, ki jih zagotavlja korporacija. Stvar je, da ta delodajalec ponuja veliko dobička na razgovor. Dejansko se vse izkaže drugače.

Nekateri pravijo, da "SGK-Piprovodstroy-5" dobro plača, vendar z zamudami. Nekdo pravi, da je raven zaslužka v podjetju nizka. In le nekaj jih izpostavlja dostojno plačo.

Namesto sklepanja

Zdaj je jasno, kateri "SGK-Piprovodstroy-5" pregleduje zaposlene. Ta družba se pogosto nahaja v črnih seznamih delodajalcev. Konec koncev, osebje pravi, da obstaja nepravično vodstvo in ne zelo prijazna delovna sila. Mnogi "njihovi" ljudje, ki se brez skrbi nanašajo na delo.

Kljub tako dvoumnim mnenjem je treba poudariti dejansko odsotnost kakršne koli potrditve določene besede. "SGK-Piprovodstroy-5" prejme standardne zahtevke, ki jih skoraj vsak delodajalec zasluži v Rusiji. Zato lahko domnevamo, da družba, ki se preučuje, ni najslabši prostor za delo.