Delo v podjetju `PIK`: povratne informacije zaposlenih

Danes moramo ugotoviti, kaj je organizacija, imenovana "PIC". Povratne informacije zaposlenih, opis dejavnosti in informacije o prihajajočih testih na področju zaposlovanja so v interesu potencialnih prosilcev. Vse to pomaga oceniti integriteto korporacije. Na kaj morajo zaposleni pozornost posvetiti? Ali so ljudje zadovoljni s svojo zaposlitvijo v PIK? Katere so prednosti in slabosti organizacije? Vse to ni tako enostavno, kot se zdi. Ampak, če natančno preučite številne preglede, lahko prideš do skupnega mnenja o šefu. Niso vsi resnični in koristni!

Opis

GC "PIK" pregledi zaposlenih o njihovih dejavnostih zaslužijo mešane. Toda mnogi so zadovoljni z obsegom korporacije. Opozoriti je treba, da je "PIC" skupina podjetij, ki se ukvarjajo z nepremičninskimi vprašanji. Delo poteka v različnih smereh - od najema objektov do zasnove gradnje.

V skladu s tem, če nekdo želi delati na področju nepremičnin, si lahko ogledate "PIC" kot delodajalca. Toda pred tem bi morali izvedeti več informacij o korporaciji.

Organizacija ni goljufija, že dolgo deluje v Rusiji. Sedež je v Moskvi. Podružnice so na voljo v različnih mestih po vsej državi. "PIK" ponuja prosta delovna mesta za več let - od leta 1994. In se ne more veseliti. Nekateri prosilci so zadovoljni, da bodo morali sodelovati s stabilno in zanesljivo družbo.

Kariera

Ali je vse v redu? Povratne informacije zaposlenih "PEAK" niso najprimernejše za prosta delovna mesta, ki so zaposleni na voljo za sodelovanje. Celotna točka je, da če verjamete v številna mnenja, potem je navadna stopnja vedno prazna. Na primer, naslov nepremičninskega ali prodajnega managerja. Ni prostih prostih delovnih mest. In če se srečajo, je zelo redek. Seveda jih hitro zasedejo.

Kljub temu je veliko prostih sedežev. Zato skupina "PIK" ocenjuje zaposlene dobre vrste, kaj skoraj vsi imajo možnost najti službo v podjetju. Da, potrebno bo delati kot navaden delavec. Ampak, če se izkažeš, lahko dosežete povečanje. Skoraj vsi zaposleni v organizaciji upajo na to.

Obljube delodajalca

"PIC" pregled osebja (Moskva ali katero koli drugo mesto - ne glede na to, v kateri regiji se nahaja podružnica, načela sodelovanja so povsod enake) je pozitivna za obljube, ki so dana prosilcem v razpravi. Večina potencialnih delavcev poudarja, da pogoji resnično pozivajo.

Kaj točno ponuja PIK? Med glavnimi obljubami so:

• uradna zaposlitev;
• stabilni in visoki zaslužki;
• poklicni razvoj in poklicni razvoj;
• korporativna etika;
• prijazna in simpatična ekipa;
• delovne izkušnje v stabilni in zanesljivi družbi;
• socialni paket v celoti;
• brezplačno usposabljanje na račun organizacije;
• prilagodljiv in priročen urnik dela;
• odsotnost uradne rutine.

Vse to izgleda kot vzorec. Opozoriti je treba, da skoraj vsak delodajalec pri takšnih obljubah privabi nove zaposlene. Toda, ali je "PIC" res zagotovil vse, kar je rekel? Ali so nekateri predmeti izumili?

Razgovor

Težko se je odločiti. Še posebej glede na dejstvo, da intervju praviloma navdihuje potencialnega zaposlenega z upanjem na poštenost delodajalca. Ocene zaposlenih "PEAK" so dobre za prvo srečanje, ki ga organi v večini primerov prejmejo.

Poudarjeno je, da izbirni kadri menedžerjev komunicirajo na prijazen in vljuden način. Govorijo o vseh podrobnostih sodelovanja, izpostavljajo "PIC" skoraj idealnemu šefu. Ni negativnih ali napetosti. Toda nekateri so zmedeni z dejstvom, da zaposleni menedžerji vedno in takrat, da pravijo, kako dober, preprost in enostaven za delo v organizaciji.

Včasih obstaja nekaj negativnih dogodkov. Na primer, kadrovski specialist ne komunicira s prosilcem na najboljši način. Ali pa je treba počakati na razgovor. Toda to so posamezne pritožbe.

Na splošno je prvo srečanje z oblastmi potekalo po standardni shemi - izpolnjevanje obrazca za prijavo, posredovanje državljana in osebni razgovor z zaposlenimi. Nič čudnega ali posebnega. Perezvanivayut po dialogu zelo hitro.

Uradnost registracije

Delo v "PIC" pregledih zaposlenih z dvoumno vrsto zasluži. Še posebej, ko gre za uradno zaposlitev. Stvar je, da so mnenja razdeljena na to področje.

Nekateri zaposleni zagotavljajo, da "PIK" sodeluje le na uraden način. Z vsakim zaposlenim je sklenjena delovna pogodba z vpisom v delovno knjigo. Brez prevare ali trikov.

Obstajajo mnenja, ki kažejo na nasprotno situacijo. Taki pregledi poudarjajo pomanjkanje uradne registracije v podjetju. Dejansko bodo zaposleni "na pravice ptic".

Kaj naj verjamem? "PIC" je podjetje, ki že dolgo deluje v Rusiji. Resnično zaposluje vse podrejene v skladu z uveljavljenimi pravili, hkrati pa mora delati brez dovoljenja. Natančneje, med usposabljanjem.

O usposabljanju

Mnenja zaposlenih o podjetju "PIC" za študij so tudi drugačna. Nekdo je zadovoljen z rezultatom. Takšna mnenja poudarjajo dejstvo, da bo državljan v času usposabljanja res učil vse, kar je koristno pri prihodnjem delu. V določenem prostem delovnem mestu je mogoče preučiti vse specifike sodelovanja in zaposlovanja ter zavrniti podpis pogodbe o zaposlitvi, če vam nekaj ne ustreza.

Poleg tega večina delavcev govori o vprašljivih prednosti usposabljanja. Trdi se, da "PIK" uporablja prosilce kot prosto delovno silo. Konec koncev, v resnici, ko usposabljanje osebe brez registracije po pogodbi o zaposlitvi opravlja vse naloge v določenem položaju.

Vendar pa lahko z gotovostjo rečemo, da izobraževanje ne obvezuje. Ne morete ga zavrniti, če oseba načrtuje sodelovanje s PIK-om. Toda za prekinitev in zapustitev podjetja - enostavno. Plačilo za proces študija ni potrebno.

Delovni pogoji

LLC "PIC" pregleduje zaposlene o svojih dejavnostih in postane dober, in ne precej. Delovne razmere, če zaupate nekaterim mnenjem, prosim. V uradih podjetja je vse potrebno za opravljanje uradnih dolžnosti. Vsak dan imajo podrejeni ne le kosilo, ampak tudi pitje čaja. To je velika redkost. Morali boste delati v udobnih in opremljenih pisarnah.

Nekateri še vedno niso zadovoljni s predlaganimi pogoji. Poudarjeno je, da pisarne "PIC" niso čiste - povsod so umazanija in prah. Biti v organizaciji na delovnem mestu ni zelo prijeten. Da, je tudi kosilo, potrebna oprema. Toda hkrati na delovnem mestu ni udobno.

Razvoj

Ali je v PIK prišlo do kariere? Ta odtenek je zanimiv za mnoge prijavitelje. Ne želim delati na navadnih delovnih mestih brez možnosti. Podrejeni so rekli, da "PIC" ni najboljše mesto za ustvarjanje kariere. Tukaj je nemogoče doseči povečanje. Toda na intervjuju menedžerji pohvalijo organizacijo in jo imenujejo za najboljše mesto za uspešno kariero.

Strokovna rast v korporaciji je, vendar ni prehitro in učinkovito. V bistvu se to doseže z opravljanjem uradnih dolžnosti. Seminarji in treningi so tukaj redki.

Urnik in garancije

Jasno je, kako mešana skupina "PIK" prejme povratne informacije od zaposlenih. Večina mnenj se zbira na področju predlaganega delovnega programa in socialnih jamstev. Kaj zaposleni razmišljajo o svojem delodajalcu?

Ni treba upati, da bo urnik dela v "PIK" prilagodljiv in brez napetosti. Na začetku pogodbe o delu predpisuje jasen čas dela. Toda v praksi so podrejeni prisiljeni ostati brez dela za nadure. Seveda se to delo ne plačuje.

Zagotavljajo se socialna jamstva, vendar le za tiste, ki dolgo delajo v PIK. Začetniki za plačane počitnice je zelo težko. Kljub temu takšna situacija nikogar ne preseneča, v skladu z uveljavljeno zakonodajo pa je potrebno vsaj eno leto za delo, tako da je dopust zagotovljen s plačilom. Tudi bolnišnice potekajo. Ampak, glede na nekatere ocene, PIK "ne stoji na slovesnosti z brezvestnimi zaposlenimi" - odpustili so s kršitvami delovne zakonodaje.

Zaslužek

"PEAK" pregleduje zaposlene v negativnem načrtu skoraj vseh zaposlenih, ki jih prejme za predlagane zaslužke. Vendar, tako kot večina drugih delodajalcev v različnih regijah Rusije.

Podrejeni se pritožujejo, da je njihova plača majhna, da je osnovna plača odvisna od sklenjenih transakcij (od stroškov se zaračuna določen odstotek). Zato teoretično obstajajo možnosti za pridobitev visokega dobička. Toda malo jih uspeva uresničiti.

Samo nekateri delavci govorijo o običajnih plačah v "PIK". Takšni ljudje zagotavljajo, da je treba preprosto odgovorno pristopiti k izvedbi svojega dela in ne biti leni.

Vodje in osebje

Toda to ni vse. Kaj PIK LLC (SPb) zasluži od zaposlenih? V vseh regijah Rusije so pogledi na organizacijo enaki. Kolegi so večinoma zadovoljni, šefi pa ne. Voditelji ne ravnajo zelo dobro za svoje podrejene. Dogovarjanje o nečem je nemogoče. Zaposleni ne cenijo. To mnenje, ki se najpogosteje prikaže "PIC".

Toda kolegi imajo običajno dobre odnose s svojimi kolegi. Ni konkurence, delovna skupina si medsebojno podpira. Ampak ne od najboljšega osebja in človeškega dejavnika, nihče ni imun.

Sklepi in rezultati

Jasno je, kateri "PIK" pregledi zaposlenih najbolj zaslužijo. Pogosto organizacija spada v črne liste delodajalcev. Vse to je posledica pogosto prikazanega negativa do družbe.

Na splošno je "PIC" povprečni delodajalec, ki se ne razlikuje od 100% poštenosti. In vsa pozitivna in negativna mnenja ničesar ne potrjujejo. Zato tu lahko najdete zaposlitev, vendar vam ni treba verjeti vseh obljub, danih na razgovor.