Pozitivne in negativne značilnosti zaposlenega: kaj povedati?

Prej ali slej se skoraj vsak delodajalec sooča z dejstvom, da potrebuje karakterizacijo zaposlenega. Toda kako naj izgleda in kaj je treba navesti v tem dokumentu?

Značilnosti zaposlenega so uradni dokumenti. Vsebovati mora informativni odgovor o uradni ali javni dejavnosti osebe. S pomočjo značilnosti, ki jih lahko poveš o zaposlitveni poti, njegovih moralnih in delovnih sposobnostih, opisuje njegovo delo in družabno dejavnost.

Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime delavca, datum rojstva. Navedite tudi, kakšno izobraževanje je dobil, navedite popoln seznam izobraževalnih ustanov, s katerimi je diplomiral.
• Naslednja točka, ki mora vsebovati značilnosti zaposlenega - ime podjetja ali organizacije, v kateri je bila sestavljena, navaja položaje, ki jih zaseda oseba pri delu, in njegove poklicne dolžnosti.
• Naštete so pozitivne lastnosti (osebne in strokovne), podatki o spodbudah in nagradah.
• Informacije o osvežitvenih tečajih, ki jih je opravil zaposleni. V istem odstavku omenjamo projekte družbe, v kateri je sodeloval.
• Treba je povedati, za kakšen namen je značilnost dana.
• Na koncu dokumenta, datum njegove sestave, podpis odgovorne osebe in pečat organizacije.

S pisanjem pozitivne lastnosti praviloma problemi sploh ne nastanejo. Vse je veliko bolj zapleteno, če potrebujete negativno opredelitev zaposlenega.

Seveda v uradnem dokumentu ne boste napisali nekaj, kot je "smrčanje celotne pisarne" ali "jedo čipov na delovnem mestu in ne delitev". Pomembno je vedeti, da ste odgovorni za vsebino lastnosti. Zato mora biti objektiven do maksimuma, vaše mnenje pa podpirajo konkretna dejstva.

Najbolje je, če je negativna opredelitev zaposlenega dokumentirana. Obstajati mora nujno sklicevanje na dokumentirano kršitev, primere malomarnosti itd.

Določiti morate število vseh internih dokumentov.

Ne vključite v značilnosti podatkov, ki jih je mogoče označiti kot oče, govorice ali vaše osebno mnenje.

Da bi razumeli, kako pravilno napisati lastnost zaposlenega, je najbolje videti primer takega dokumenta. Kako je lahko videti?

«Značilnosti
na Vodja oddelka za človeške vire XXX (ime podjetja)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovič Petrov se je rodil leta 1961, diplomiral na Univerzi v Moskvi leta 1985, ima visokošolsko izobrazbo.

Od leta 1995 do danes je delal v XXX (položaj: tajnik vodje, napredoval v vodjo kadrovske službe). P.P. Petrov je kvalificiran strokovnjak, ki lahko samozavestno vodi poveljstvo, ki mu je zaupano.

Dviguje osebno strokovno raven (preučevanje dokumentov, seznanitev s specializirano literaturo). Prizadeva za profesionalno rast. Pridobi novo izobrazbo s področja sodne prakse.

V komunikaciji je zelo vljuden in prijazen, pozoren. Častno uživa spoštovanje vseh zaposlenih v podjetju.

Značilnosti, izdane za namen predstavitve na kraju povpraševanja.

Gen. Direktor,
I.I. Ivanov »

Rad bi to želel primer lastnosti na zaposlenega in zgornji nasveti so bili resnično koristni za vas.

Srečno!