Vrstni red razrešnice delavca: prijava, dokumenti, plačila

Prenehanje delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim se lahko iz različnih razlogov. Vsi so opredeljeni v ustreznem kodeksu zakonov, imenovanem Zakonik o delu. V vsakem primeru postopek odpusta zaposlenega spremlja izdaja naročila s strani delodajalca. Zaposleni ga mora prebrati in podpisati. Če se ne strinja s formulacijami ali dejstvi, navedenimi v naročilu, lahko zavrne podpis.

Postopek

Zadnji delovni dan za odpust zaposlenega je dan, ko se konča pogodba o zaposlitvi.

Ustrezne zapise se vnesejo v evidenco delovne sile, v utemeljitev odpusta, izdelkov in njihovih delov so označene točke.

Izračun ob zavrnitvi s strani delodajalca opravi ta dan. V tem primeru mora delavec prejeti svoje dokumente. Obstajajo situacije, ko zaposleni ne pride zanje. V tem primeru mu osebni oddelek pošlje obvestilo, ki predpisuje podatke, da je treba delovni zvez zbrati. Zaposleni se lahko pozneje prijavlja, delodajalec pa ga mora vrniti v roku treh dni.

Prekinitev delovnega razmerja, kot so se dogovorile stranke

Ta formulacija, ki se prenese iz naročila v delovnem zvezku je bolj zaželeno, saj v primerjavi s strelnimi osebje na svojem. To je še posebej ugodno za njegove nadomestila za primer brezposelnosti, ko se prijavijo za registracijo. V tem primeru, je nastala na podlagi plače na istem mestu.

V ta namen delavec predloži vlogo, kjer zahteva odpuščanje na podlagi prvega odstavka tega člena. 77 TC. Sporazum je podpisan brez vzajemnega materialnega zahtevka delodajalca ali inšpektorja kadrovske službe in delavca.

Odpoved zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi

Zaposleni, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas, se opozori na odpoved tri dni pred iztekom njegovega mandata. To obvestilo je zagotovljeno v pisni obliki in je dostavljeno bodisi osebno bodisi po pošti.

Podobne pogodbe je mogoče skleniti:

• za začasno opravljanje nalog stalnega zaposlenega, ki je zaradi enega ali drugega razloga odsoten - po prenehanju pogodbe traja obdobje trajanja pogodbe;
• za določeno količino dela;
• o uspešnosti sezonskega dela - ob koncu sezone zaposleni odstopi.

Noseče ženske so v privilegiranem položaju, saj za njih velja, da se takšna pogodba podaljša, dokler ženska ne more iti na porodniški dopust.

Če so zaposleni odpovedani na lastno pobudo, morajo delodajalca poslati obvestilo istočasno, to je 3 dni pred dogodkom.

Odpuščanje na pobudo delavca

V tem primeru delavec vlogo predloži v času, ko je sprejel to odločitev. Vendar pa bo zadnji delovni dan za njega prišel le v 2 tednih, in za glavo - v mesecu. Ti pogoji ne smejo biti izpolnjeni, če je delavec sam po sebi zavrnjen zaradi naslednjih razlogov:

• vstopil je na univerzo ali drugo izobraževalno ustanovo;
• Premakne se v drugo lokacijo;
• upokojenec;
• kršitelj TC;
• ima pravico, da odide brez dela (na primer prebivalci tako imenovanih černobilskih območij).

Medtem ko je rok razrešitve delavca primeren, lahko umakne svojo prijavo. V primeru, da ne sprejme drugega delavca za položaj in zapusti prosto delovno mesto, lahko ostane zaposlen v tem gospodarskem subjektu. Ko je delavec odpuščen, se dokumenti izdajajo zadnji dan. Hkrati se zaključi z njim.

Če zaposleni ne umakne zahtevka, vendar se izračun ne opravi z njim, potem v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije zaposleni ni odpoklican. Vloga, ki jim je bila poslana, izgubi svojo silo.

V praksi taka odpustitev ni vedno na pobudo zaposlenega. V številnih primerih predlog za pisanje takšne izjave izhaja iz delodajalca. Toda takšno metodo se zavzema odpuščeno, ker to ne preprečuje, da bi se njihova naprava uporabljala za drugo službo.

Zavrnitev na pobudo delodajalca

Ta pravica je zapisana v členu 81 TC. Zaposlenega je mogoče zavrniti zaradi naslednjih razlogov:

• pri likvidaciji gospodarskega subjekta, ki daje delodajalcu pravico, da odpušča tudi tiste delavce, ki so na bolniškem dopustu ali na dopustu;
• z zmanjšanjem števila zaposlenih;
• če kvalifikacija položaja ni v skladu, se potrdilo ne sprejme, delo ni v skladu z medicinskimi navedbami, potrjeno z ustreznim sklepom;
• Se zdi, da dela za hude kršitve, ki se kaže v opustitve šolanja na delo pijan ali pod vplivom strupenih snovi in ​​zdravil, skrivnosti neskladnosti, javnih in komercialnih;
• v prisotnosti disciplinskih sankcij in nadaljnjega neizpolnjevanja svojih uradnih dolžnosti;
• pri izvrševanju kaznivih dejanj, vključno s škodo in uničenjem premoženja, tatvine in poneverbe;
• kršitev standardov varstva pri delu;
• pri izvajanju nemoralnih dejanj;
• pri izgubi zaupanja (včasih se ta izraz včasih izvaja, ko ga direktor razreši predsednik Ruske federacije);
• z neupravičenimi odločitvami, izraženimi v zlorabi premoženja organizacije;
• pri zagotavljanju lažnih dokumentov osebju oddelka.

Izračun delavca ob odpustu se opravi zadnji delovni dan.

Drugi razlogi

Za zaposlene na področju izobraževanja (predvsem) se uporabljajo tudi drugi razlogi za odpuščanje zaposlenih. Določeni so v posebnih regulativnih dokumentih. Tako lahko vzgojitelje in učitelje odpustijo z uporabo splošno sprejetih metod vzgoje.

Tudi ta postopek se lahko izvede v nasprotju s statutom poslovnega subjekta, v katerem delavec deluje.

Državni uslužbenci so odpuščeni zaradi razkrivanja tajnih podatkov.

Prevod zaposlenega

V tem primeru se obravnavani postopek izvaja ob sočasnem spoštovanju dveh pogojev:

• Vloga za razrešitev delavca.
• Delodajalec, ki mu je prenos opravljen, zagotavlja prejem tega uslužbenca. To je lahko zahteva za zaposlitev v drugem gospodarskem subjektu ali garantno pismo. V primeru izvolitve v izvoljeno funkcijo mora biti na voljo dokument, ki potrjuje to.

Zavrnitev nadaljevanja dela

To je mogoče pri reorganizaciji, spremembi lastnikov. Delavec se odpusti v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije (75. člen).

Lahko se prijavlja v standardni obliki. To ne velja za vodjo in glavnega računovodjo. S temi položaji lahko pogodbo o zaposlitvi preneha, ko lastnik prejme lastninske pravice. Najdaljše obdobje, ko se to lahko zgodi, je 3 mesece.

Dinamika delovnih pogojev

Poslovni subjekti redno imajo situacije, ki zahtevajo spremembe v tehnoloških načelih organizacije delovnega procesa. Hkrati se v pogodbi o zaposlitvi spremenijo ustrezne spremembe. Pred reformo, za 2 meseca, so zaposleni pisno obveščeni o prihodnji reformi.

Odpuščanje se zgodi v primeru, da zaposleni niso zadovoljni z novimi pogoji. Pred tem jim je treba ponuditi novo službo v pisni obliki, ki ustreza njihovim kvalifikacijam, ravni zdravja in spretnosti. V odsotnosti takega dela in nesoglasja zaposlenega, da dela v novih pogojih, je predmet odpuščanja.

V velikih primerih lahko delodajalec opravlja delo s krajšim delovnim časom do 6 mesecev. Če zaposleni po tem ne želi delovati v novih pogojih, odstopi.

Zdravstveno stanje kot razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Če je mogoče, da še naprej delati iz zdravstvenih razlogov, ki jo podpira ustrezen zaključek, zaposleni lahko uporablja za izvedbo prenosa na delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi in zdravstveno stanje. Če ta postopek ni mogoč, se pogodba o zaposlitvi zaključi. V tem primeru, priprava naslednje dokumente, ko delavec zapusti:

• zdravstveno poročilo za potrditev stanja zaposlenega;
• podpisal vlogo za zaposlitev za prenos;
• dokumenti, ki potrjujejo odsotnost ustreznega prostega delovnega mesta;
• Pri ponudbi in zavrnitvi prostega delovnega mesta mora biti ta zavrnitev priložena.

Prenos proizvodnje

Včasih je treba tehnološki proces postati cenejši, kar lahko od lastnika zahteva, da izvede prenos proizvodnje na drugo mesto. Zaposleni morajo prejeli pisno opozorilo o prihajajočem premiku. V primeru nesoglasja z njimi se pogodba o zaposlitvi preneha.

Force Majeure

V tem primeru se pogodba o zaposlitvi preneha v skladu z dokumentiranimi okoliščinami. Ti vključujejo številne primere, od katerih so najpogostejši:

• nujna pritožba na čin vojske;
• obnova s ​​sodno odločbo na položaju nekdanjega zaposlenega;
• izvolitev na delovno mesto;
• nezmožnost za zdravniško pomoč;
• sodba sodišča;
• PE;
• smrt;
• upravno kaznovanje;
• manjkajo;
• diskvalifikacija.

Denarna plačila za odpust

Kljub temu, da zaposleni zapusti svoje delo s tem delodajalcem, mu mora zagotoviti ustrezno odškodnino. Ob prenehanju zaposlenega so najbolj razširjeni:

• če se izvaja na lastno pobudo ali zaradi kršitve, se izplača nadomestilo za neuporabljen dopust (če obstaja);
• neuspeh, da se premaknete na drugo mesto, s svojo novo pozicijo, obenem pa zmanjšali staro, zavrnitev, da nadaljuje delo, s pomembnim spremembam delovnih pogojev, naborniki za služenje vojaškega roka in zavrnilo zaradi zdravstvenih razlogov, lahko računajo na denarno nadomestilo v višini povprečne plače za 2 tedna;
• v primeru likvidacije poslovnega subjekta, zmanjša državo ali kolektiv, in pisno soglasje za plačo, iz-off nadomestilo za obdobje dveh mesecev;
• najvišje vodstvo z poslanci in glavnim računovodjo s spremembo lastništva prejmejo odškodnino v višini 3 povprečne mesečne plače.

V primeru odpusta delavca ne po svoji volji in na pobudo delodajalca se mu izplača odpravnina. Z zmanjšanjem števila zaposlenih, poleg plač in odškodnin, je tudi odobreno. V tem primeru njegova velikost ustreza povprečni mesečni plači. Plačilo se lahko izvede v naslednjih dveh mesecih, če zaposleni v tem času ni mogel najti zaposlitve. Ko je vpisan v zaposlitveni center in če po treh mesecih ne najde zaposlitve, lahko zahteva tretjo mesečno povprečno plačo. Za zaposlene na skrajnem severu je zagotovljena trimesečna plača, ne da bi se obrnila na zaposlitvene centre, pri uporabi tega izraza pa se je povečala na 6 mesecev.

Ob odpuščanju iz sezonskega dela mora delodajalec plačati dvotedenski povprečni zaslužek.

Velikost odpravnine za izvedbo tega postopka s soglasjem strank je odvisna od pogodbe med zaposlenim in delodajalcem.

Če zapustite po poskusnem obdobju, se odpravnina ne izplača.

Ta plačila, ki niso dogovorjena s soglasjem strank, niso dohodki in niso predmet osebnega dohodka.

Prekinitev delovnih izkušenj

Potreba po upoštevanju kontinuitete delovne dobe s prenehanjem zaposlitve je pomembna, če želi registrirati koristi, nadomestila in nadomestila samemu sebi. Trajanje službe se šteje za takšno, če zaposleni najde novo delovno mesto po tem, ko je v delovnem zapisu zapisnik o zavrnitvi v roku največ treh mesecev. To velja predvsem za zaposlene v državnih in občinskih organizacijah.

Do danes niso opredeljeni pogoji kontinuitete izkušenj v zakonodajnih aktih naše države.

SZV-M ob odpustu

Mesečno v FIU delodajalec poroča o številu zaposlenih v obliki SZV-M. Obvezno je namenjeno zaposlenim, ki se želijo upokojiti. V času zasluženega počitka je potrebno plačati gotovinska plačila. Ko je delavec odpuščen, mu je v rokah dana tudi SZV-M. To je posledica dejstva, da se po navedbah TC ta obrazec nanaša na obvezno dokumentacijo v zvezi z delom. Tako kot vsi drugi dokumenti se to sporoči odpuščenim delavcem zadnjega delovnega dne in pri delu na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas - na zadnji dan njegovega delovanja.

Dokument je zagotovljen zaposlenim v obliki izpiska in mora vsebovati informacije samo o tem zaposlenem.

Da bi se izognili nesoglasjem glede izdaje tega dokumenta, mora odpuščeni delavec prejeti potrditev od delodajalca. Lahko ga dobimo na več načinov:

• delodajalec oblikuje dve izvodi izvlečka, na eni od katerih delavec podpiše podpis, ki potrjuje prejem;
• ustvariti posebno revijo o izdaji različnih dokumentov zaposlenim, v katerih bo odpuščanje podpisano;
• Zaposlene lahko zaprosite za potrdilo o prejemu.

Na splošno je treba delavcu v primeru, da se zahteva, da kateri koli tretji osebi, da delodajalci ne bolj potruditi, da bi jo. Za neizročitev tega dokumenta delodajalec nič ne ogroža. Če pa je posameznik potreben za to izjavo, lahko zaprosi za pregon ali sodne organe, ki jih bo gospodarski subjekt obvezal izdati ta dokument.

Tako se SZV-M, ko so zaposleni odpustili, izda v obliki izvlečka, ne pa v obliki kopije samega poročila.

SZV-Izkušnje

To poročanje je novo, sprejeto za predložitev leta 2018. Podobno je podobno SZV-M, vendar se letno pošlje FIU in vsebuje podrobnejše informacije.

Ko je pogodba o zaposlitvi prenehala, mora delodajalec izpolniti ta obrazec. Informacije o odpuščenih delavcih se pred koncem poročevalskega obdobja pošljejo uradu FIU skupaj z ostalimi zaposlenimi.

Na zadnji dan dela mora oseba, ki je bila odpuščena, poleg prejemanja delovne knjige in popolnega izračuna, prejeti dokumente o svojem dohodku in o delovnih izkušnjah. Poleg zgoraj omenjene oblike SZV-M mora zaposleni pridobiti SZV-STAGE.

Zakonodaja ne določa načina predstavitve tega dokumenta, zato ga lahko delodajalec pošlje po pošti ali ga da osebno.

V nadaljevanju bomo obravnavali vzorec izpolnjevanja SZV-STAGE s odpustom zaposlenega.

1 oddelek. Označena je "izvirna" oznaka v vrsti informacij.

2. Kot leto poročanja je navedeno leto odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

3. poglavje. Podani so podatki o zaposlenem, ki je odstopil. Ob istem času je navedeno njegovo polno ime, SNILS, delovno dobo ob odpovedi.

4 in 5 se izpolnijo v primeru, ko se delavec napoti v upokojitev. V primeru odpusta 31. decembra v 14. stolpcu, postavite "X".

Takšne dokumente je treba pridobiti od vseh zaposlenih, ki delodajalcu odpovejo pogodbo o zaposlitvi, ne glede na vrsto sporazuma.

Postopek postopka

V različnih nastajajočih razmerah je nekoliko drugačna. Torej, zapoved odpusta zaposlenega pri likvidaciji subjekta upravljanja je naslednji:

• obveščanje sindikata, zaposlitveni center, zaposleni (prvi - ne manj kot 3, zadnja dva - 2 meseca pred odpovedjo);
• Prenehanje pogodbe o zaposlitvi;
• plačila.

Ko downsizing se izda odredbo, potem center obvestilo o zaposlitvi in ​​sindikatov, ki je opredeljen krog oseb, ki jih ne bodo prizadele postopek, opozoril skrajšano o prihajajočem dogodku (najkasneje 2 meseca), jim ponuditi drugo delo za čas trajanja znižanja, zahtevan zaključek sindikata se zahteva ob razrešitvi člana te organizacije, po kateri se pogodba prekine.

Kdaj nedoslednost opravi se potrdilo delavca, ki mora potrditi svojo nesposobnost, po katerem mu je ponujeno drugo mesto.

Na začetku postopka odpuščanja delavec predloži vlogo.

Na koncu

Odpuščanje delavca se lahko opravi iz različnih razlogov. Ko se pobuda manifestira, je najprimernejša možnost, ki izhaja iz zaposlitve. V vsakem primeru, je imenovanje preneha, je treba izdelati zadnji delovni dan, v katerem je potrebuje, da bi dobili delovno knjigo, končno plačilo in dokumente, ki so odlomki iz poročila PTS-PTS-M in izkušenj. Če državljan dela v državni ali občinski ustanovi, je pomembno, da ne izgubijo ugodnosti in dodatke, ki obstajajo za neprekinjene zaposlitve, tako da preden odstopi od teh organizacij, kar potrebujete, da poberem novo službo, saj je obdobje neprekinjenega delovanja storitev zelo omejena.