OqPoWah.com

Vodja oddelka. Njene naloge in odgovornosti

Vodja oddelka je položaj, ki vključuje širok spekter odgovornosti. Glede na specializacijo enote lahko opravlja različne funkcije. To je vodilni položaj, ki vključuje poznavanje različnih področij javnega življenja.

Oseba na tem položaju mora temeljito preučiti posebnosti dela oddelka. Ne samo svoje neposredno delo, temveč daje tudi svoja podrejena potrebna priporočila in navodila.

Delo z osebjem pomeni prisotnost takih znakov značaja kot medosebne spretnosti, sposobnost komuniciranja z ljudmi, odzivnost. Toda hkrati je potrebno pokazati stalnost, nenehno odločitev in strogost.

Funkcije, ki jih izvaja oddelek, so odvisne od specifičnosti dela. Na primer, če gre za storitev, ki prodaja izdelke, je treba si prizadevati za ohranjanje prodaje na visoki ravni. To vključuje načrtovanje, tržne raziskave in povpraševanje. Poleg tega je potrebno usposobljeno upravljanje človeških virov.

Vodja kadrovske službe sodi tudi v kategorijo menedžerjev. Kandidati z višjo izobrazbo so nominirani za to delovno mesto. Obvezno je trajanje delovne dobe na položaju glave, boljše na področju vodenja osebja, najmanj 5 let.

Vodja oddelka je imenovan po nalogu vodje organizacije. Imeti mora dovolj znanja za zasedbo tega položaja.

Ta oseba mora poznati normativne akte in druge dokumente, potrebne za strokovno vodenje kadrov. To velja predvsem za delovno pravo. Prav tako je obvezno preučiti strukturo organizacije, posebnosti njegovega dela in možnosti za nadaljnji razvoj.

Oddelek za delo izvaja posebno kadrovsko politiko. Zato je treba razviti načrt ali preučiti strategijo, ki obstaja v podjetju. Vodja kadrovske službe mora preučiti trg dela z namenom zaposlovanja in obnavljanja človeških virov.




Prav tako je treba razviti sistem ocenjevanja osebja, ki omogoča, da se bolj profesionalnim zaposlenim obrnejo in spodbujajo nova delovna mesta, da bi zagotovili bolj produktivne dejavnosti celotnega podjetja.

Organizacija dela neposredno na oddelku za delo je tudi potreben ukrep.

Vsak zaposleni, zlasti vodja oddelka, bi moral imeti možnost, da pripravi dokumentacijo v zvezi z delom z osebjem. Treba je pripraviti poročila za predložitev ustreznim organizacijam.

Trenutno se informacijska tehnologija hitro razvija. Zato bi moral vodja oddelka imeti možnost uporabljati računalnik in ustrezne programe v svojem delu. Ta položaj pomeni prisotnost znanja s področja psihologije in sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje itd.

Vodja kadrovske službe v svoji dejavnosti uporablja položaj in opis delovnega mesta. Oseba, ki ima to funkcijo, je podrejena direktorju podjetja.

Vodja oddelka upravlja s svojim strukturne enote in druge povezane storitve. Organizira delo na področju kadrovanja v skladu s posebnostmi, usposabljanjem in kvalifikacijami.

Deluje kot vodja kadrovske službe v skladu s svojo stopnjo usposabljanja. Sodeluje pri izbiri mladih strokovnjakov. Kadrovska služba izvaja certifikacijo zaposlenih.

Vodja oddelka ima pravico, da se seznani z vsemi dokumenti, povezanimi z njegovim delom, sodeluje pri razvoju projektov za izboljšanje kadrovska politika podjetja. Obišče dokumente, ki sodijo v njegovo pristojnost.

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný