Računalniške spretnosti in njihova vloga pri zaposlovanju

Tisti, ki so v zadnjih letih morali aktivno iskati drugo službo, niso mogli opozoriti, kako so se zahteve za prosilce spremenile. Poslovne lastnosti zaposlenega zdaj ne vključujejo le strokovne spretnosti, ampak tudi raven računalniških znanj. O tem, kaj je potrebno narediti ustrezen napis v nadaljevanju.

Katere računalniške spretnosti so potrebne za kandidata za prosto delovno mesto?

Katere zahteve morajo kandidati izpolnjevati, je odvisno od posebnosti dejavnosti podjetja. Če podjetje, v katerem nameravate doseči poravnavo, uresniči svoje storitve prek komunikacijskih zmogljivosti interneta - to je ena stvar. In če govorimo o obratu, ki proizvaja določeno vrsto izdelka - to je drugačno.

Pomembno je tudi delovno mesto: tajnica, vodja medijev, strokovnjak za oglaševanje, mora računovodja bolje poznati računalnik kot "uporabnik računalnika".

Kakšno znamko lahko najdete v nadaljevanju?

Vsi vedo, da povzetek ne sme ležati in precej pretiravati informacije o sebi. Resnica bo še vedno odprta in s sodobnim pristopom k razgovoru - prej in ne kasneje. To vam ne dodaja možnosti iskanja zaposlitve.

Kaj moram napisati v povzetku povzetka "Računalniške spretnosti"? Najprej bomo razumeli, katere stopnje uporabnikov PK so dodeljene in katere spretnosti vključujejo vsako od njih.

• Začetna: splošne informacije o operacijskem sistemu (kako delati v njem, shranjevati informacije) - poznavanje nekaterih osnovnih programov osebnih računalnikov, kot so prenosni računalnik, kalkulator, predvajalnik.
• Srednje: poznavanje osnovnih in pisarniških programov (zmožnost dela v urejevalniku besedil, ustvarjanje grafov, poročil v obliki tabel, predstavitveni material za predstavitev na sestankih);
• Dobro poznavanje računalnika vključuje naslednje računalniško znanje: ne le poznavanje operacijskega sistema, in osnovne pisarniške programe, ampak tudi strokovno (za računovodje - je 1C za sekretarje - baza podatkov za spletni oblikovalec - CMS za "oglaševalce" - specializirani grafični uredniki, kot je CorelDraw).

Če ste na začetni ravni in vaš položaj zahteva, da imajo vsaj v povprečju (po sodobnih idej o specialist svojega področja delovanja), lahko nemoteno to točko, ki navaja v "osebne lastnosti", ki si jih lahko usposobljeni in jih zanima vse, kar je novega.

Vendar pa delodajalec ali strokovno osebje, ki bo opravil razgovor z vami, se prepričajte, da vprašati zakaj niste začeli, da izboljšajo svoje sposobnosti na področju računalniške tehnologije, strokovno uporabnih programov. In morate biti pripravljeni na to vprašanje: dati razumno in preprosto razlago. Za primer, upokojeni delavec mladi, njegovo telo dela premaknilo za vas, in ste navajeni, da deluje «v starih« poskušali izvesti ves čas, s čimer šolanje na boljše čase. Takšne situacije se zgodi, poleg tega vam bo ta razlaga omogočila Pokaži se v najboljši luči, "Poskušal sem vse, da bi ujeli" - kar pomeni, da nevsiljivo, v latentni obliki govori o sebi kot odgovornega delavca, ki je pripravljen na silo Višja situacije daj si delo.

Še bolje, če ste pred intervjujem povišali raven računalniških znanj v povprečju in ste že prepričani, da boste prišli dobi službo.

Kaj morate vedeti o internetu?

V ločeni skupini veščin se lahko pripisuje poznavanje interneta. Če lahko pošiljate e-poštna sporočila, poiščite potrebne informacije in jih filtrirate (zavržete vprašljive vire), računalniške spretnosti dosežejo povprečno raven. Zato lahko v svojem povzetku v oklepaju navedeš, kaj natančno poznate o računalniških in komunikacijskih tehnologijah. Na primer: "povprečna raven znanja o računalniku: pisarniški programi, samozavestni uporabnik interneta (pošta, iskalniki)."

Če ste sposobni:

- Dodajte sporočila za javnost o vašem podjetju na ustreznih portalih;

- aktivno komunicirajo na forumih, socialnih omrežjih;

- postavite oglase na specializiranih portalih (za realtore - to so mesta, na katerih lahko oglasite o prodaji / nakupu nepremičnin - za špediterje - logistični portal itd.) ali

- vzdrževati spletno mesto podjetja,

potem ste zelo pomembni kot zaposleni ...

Po tem, kar je bilo povedano o problemu zaposlovanja in usposobljenosti potencialnih zaposlenih, je treba razmišljati o tem, kaj lahko sedaj študija, da je delodajalec bolj privlačna kandidat od vaše konkurence na trgu dela.