Kako postati najboljši vodja? Kakovosti dobrega vodje

Vsi mi, ne pa zasedajo ključne položaje v podjetju ali organizaciji, kot pravilo, so razočarane nekaterih kvalitet in specifično obnašanje naših nadrejenih. In seveda, vsak od nas se prepriča, da tukaj, pravijo, se nahajam na svojem mestu, zato bi bil dober šef, v katerem zaposleni duše ne rečejo. Vendar, ko doseže želeno pozicijo, nas strah objema in se neprestano sprašujemo, kako postati najboljši vodja. Predlagamo, da danes razumemo, kaj bi moral biti pravi vodja in kakšne lastnosti bi moral imeti.

Kako postati dober vodja in vodijo ljudi za njim?

Strokovnjaki razlikujejo več osnovnih veščin, ki lahko z osebo uspejo v višji položaj. Praviloma ljudje v velikih organizacijah poskušajo spodbujati ljudi, ki že imajo najnujnejše sposobnosti. V procesu dela je treba razviti manjkajoče znanje. Predlagamo, da pripravimo vsakega od njih.

Motivacija zaposlenih

Dober vodja je, prvič, oseba, ki pozna jasne odgovore na naslednja vprašanja. Zakaj vaša organizacija potrebuje te zaposlene? Kaj jih zadržuje v vašem podjetju in jim ne dovoli, da bi šli na tekmovalce? Zakaj zaposleni ostanejo v vaši organizaciji tudi po težkih časih? Nadarjeni šef seveda razume, da razlog tukaj ni denar. Natančneje, ne samo oni. Obstaja veliko drugih razlogov, v katerih morate kot razumeti vodja. Zato, da bi bil dober, kul voditelj, upoštevajte priporočila:

- Spomnite se, da nas najprej vodijo naše vrednote in spoštovanje sami. Torej, če izkazujete spoštovanje vsakega od vaših zaposlenih, ne glede na položaj, ki ga ima, ste lahko prepričani, da vam bo skupina odgovorila z 100-odstotnim donosom.

- Kolikor je mogoče, se pogovorite z zaposlenimi, srce do srca. Poskusite ugotoviti, koliko jim je všeč vsakodnevno delo, ali so zadovoljni z njo. Te informacije vam bodo v prihodnosti pomagale.

- Ponudite svojim zaposlenim nekaj pomembnih koristi za njih. Torej, če so vaši zaposleni zaskrbljeni zaradi svoje lastne zdravstvene in fizične oblike, potem jim dajte priložnost, da obiščete telovadnico. Če je družina prednost za njih, potem naj otroke vzamejo v šolo zjutraj in jih odpeljejo na kosilo. Verjemite mi, ljudje bodo cenili vašo skrb za njih, kar bo imelo zelo pozitiven vpliv tako na mikroklimo v ekipi, kot tudi na produktivnost in učinkovitost dela.

Nastavitev ciljev

Če se sprašujete o tem, kako postati dober vodja prodajne službe ali drug oddelek ali celo organizacije, nato pa ne pozabite, da je zelo pomemben vidik, sposobnost, da jasno opredelijo šef namen dela. Torej, vsak zaposleni mora jasno razumeti, kaj šef od njega pričakuje. S specifičnimi cilji bo lažje osredotočiti na trenutno delo. Zato vsakemu potniku jasno sporočite svoja pričakovanja in roke za dokončanje nalog ter pojasnite, kaj boste storili s pridobljenimi rezultati in zakaj jih potrebujete.

Vrednotenje dela

Kljub dejstvu, da je velika večina ljudi negativna glede kritike, je sestavni del uveljavljenega delovnega procesa. Vseeno pa se potrudite, da svojim zaposlenim pojasni: pogovor z majhno oceno rezultatov njihovega dela nikakor ni izgovor za napako pri svojem delu. Takšne razprave pripravite tako, da zaposleni načrtujejo svoj čas.

Prenos odgovornosti

Ta točka je ena od najpomembnejših, ko govorimo o tem, kako postati boljši vodja. Torej, seveda, če postanete šef, potem dobro opravljate svojo službo. Vendar to ne pomeni, da bi morali sami narediti vse. Ena od nalog upravitelja je, da druge zaposlene uči dobro delo. Morate začeti z majhnimi. Najprej podredimo takšne naloge, ki jih lahko v primeru nepravilne izvedbe enostavno popravimo. Postopoma usposobite svoje zaposlene in razširite njihove zmogljivosti. Upoštevajte njihove prednosti in pomanjkljivosti ter se obrnite na bolj zapletene in odgovorne naloge. To bo pomagalo vašim zaposlenim ne samo, da rastejo profesionalno, ampak tudi povečajo svojo vrednost za podjetje.

Komunikacija

Kakovosti dobrega voditelja so nepredstavljive brez komunikacije in odprtosti za svoje podrejene. Torej, dopustim, da razumem in občasno opozarjam zaposlene, da če imajo kakršna koli vprašanja ali težave, lahko vedno stopijo v stik z vami. Komunikacija, zgrajena na ta način, vam bo pomagala hitro spoznati probleme in jih ustrezno rešiti.

Poleg tega pokažite iskren interes za svoje podrejene. Ne komunicirajte z njimi, uporabljajte samo poslovni ton. Vprašajte osebje o svojem zdravju, kako so preživeli včeraj, za katere so bili bolni med zadnjo nogometno tekmo itd. Povej nam malo o sebi. Z drugimi besedami, vzpostavite povezavo z njimi. Verjemite mi, ljudje cenijo svojo pozornost do sebe in vam bodo zagotovo odgovorili zvestobo. Vendar ne gredo predaleč. Torej, ne podrejeni vprašajte o preveč osebnih stvareh, kot so družinsko življenje, verski pogledi itd.

Naučite se iz napak

Najprej pustite svojim zaposlenim napake. Seveda pa ne smemo slepo oko za take dogodke, vendar pa, kot pravijo, da bi blaženost podrejenih za vsako malenkost, tudi ne bi smelo biti. V nasprotnem primeru, bodo ljudje bojijo, da pridejo do vas s problemom ali celo poskušajo skriti dejstva, napak, ki lahko negativno vplivajo na rezultate vaše organizacije kot celote. Torej ne pozabite, da smo vsi ljudje, in imeli smo pravico biti narobe.

Drugo pomembno načelo, ki pomaga odgovoriti na vprašanje, "kako postati boljši vodja," je možnost, da priznajo svoje napake. Torej, če je šlo kaj narobe, kaj ste pričakovali, ne oklevajte, da se pogovorite z osebjem incidenta, poskuša ugotoviti, je treba doseči rezultat, kako to storiti. Ta pristop bo pokazal zaposlenih, ki jih tudi lahko naredijo napake, in se učijo, da popravi svoje napake.

Uporabite egalitarizem

Če resno razmišljate o tem, kako postati boljši vodja, potem bodite pozorni na to točko. Konec koncev, večina od nas ni tako resnično enako kot mislimo. Pogosto smo izbrali priljubljene in hišne ljubljenčke na ravni podzavesti, ne da bi to vedeli v našem računu. Na koncu smo vsi vedeli, da je stanje ni nič nenavadnega, če šef priznava večina utemeljenosti teh ljudi, ki ga nenehno spominja na sebi na vse možne načine in izražajo svojo vdanost in zvestobo. Prispevek zaposlenih, ponižno in vestno opravljajo svoje delo, je pogosto podcenjena. Zato sami priti skupaj in poskušali nuditi spoštovanje do ljudi, ne zaradi njihovega odnosa do vas, in na podlagi rezultatov svojega dela.

Poleg tega vedno sledite pravilu, da je treba vse svoje podrejene dobro ravnati. Verjemite mi, to bo imelo izredno pozitiven vpliv na mikroklimo v ekipi in na rezultate dela.

Ali je pošten spol odličen šef?

To vprašanje je v zadnjem času postalo zelo pomembno. Če razmišljate o tem, kako postati dober voditelj ženi, potem ne pozabite, da tu ni nobene posebne skrivnosti. Vendar praksa kaže, da so ženske, ki so pogosto bolj učinkoviti šefi kot predstavniki močne polovice človeštva. To je zelo enostavno razložiti. Navsezadnje se mora ženska skozi vse življenje hkrati osredotočiti na večje število nalog in ciljev kot moški. Zato se to odraža v njeni sposobnosti vodenja.

Dodatne kvalitete dobrega voditelja

Vedno se spomniš, da nas giblje naprej spoštuje, razume in priznava naše zasluge. V zvezi s tem bodite vedno zvesti svojim podrejenim. Torej, dober vodja vedno pozna svoje zaposlene po imenu, prav tako pa se zaveda svojih primerov. Vedno podpiramo svoje zaposlene, tako da jim nudimo pomoč v težkih časih. Naj bodo vaša vrata vedno odprta. Poleg tega so lastnosti dobrih voditeljev nepredstavljive brez poštenosti in odgovornosti do podrejenih. Ne skrivajte od njih stanje ali vaše načrte. Verjemite mi, vsi ljudje cenijo zaupanje, ki jim je dana.