Kaj je kariera? Vrste kariere. Vrste in faze poslovne kariere

Vsaka oseba si prizadeva zagotoviti udobne življenjske razmere. Ampak tako denar ne bo padel v žep. Da bi jih zaslužili, se morate posvetiti svojemu poklicu, razvijati in razvijati napredovati karierno lestev.

Kariera in karierizem v sistemu poslovnih odnosov, definicija

Kaj je kariera? Koncept in vrste kariere, obravnavane v članku, omogočajo, da ugotovijo, kako oseba spodbuja in s katero je mogoče povečati stopnjo karierne rasti.

Kariera - ne samo vrste poklica osebe, njegova promocija na strokovnem področju, ampak tudi doseganje drugih ciljev, izboljšanje stanja v družbi. Včasih tudi ta koncept vključuje morebitne prihodnje spremembe na področju dela, ki se sčasoma pojavijo zaradi pridobivanja izkušenj.

Kariera je želja po izboljšanju njihovega položaja v poklicni sferi, da se poveča karierna rast. Včasih karieristi kličejo ljudi, ki "gredo na svoje glave", to pomeni, da ne upoštevajo občutkov, ki so običajno sprejeti norme morale, družinske vezi. Karieristi vidijo svoj cilj in se odpravijo k njej, ne glede na to. Po eni strani pozitivno označuje osebo - odločen je, pogumen in odgovoren. Po drugi strani pa je ta oseba zastarela in nepredvidljiva, ker je zaradi finančne nagrade ali napredovanja po vrstah pripravljen žrtvovati nekaj dragocenega. Toda če je prej izraz "karierist" imel negativno barvo, je postal sinonim za besede "ambiciozne", "zavarovane", "pomembne za družbo".

Kraj kariere v življenju ljudi

V sodobnem tržnem gospodarstvu je pomembno meriti uporabnost posameznika, njegove sposobnosti in sposobnosti. Zato je za premikanje ljudi sposoben v celoti razkriti svoje lastnosti na strokovnem področju. Na žalost to ni enostavno. Toda vseeno želi vsak delavec uspeti, za kar znanstveniki, ki se odzivajo na povpraševanje družbe, preučujejo vrste in faze njihove kariere, razlikujejo klasifikacije in teorije.

Kariera iz različnih perspektiv

Donald Super, najbolj znan znanstvenik, ki je raziskoval karierna rast in spremljajoči pojavi, meni, da je kariera zbirka vseh družbenih vlog, ki jih posameznik izvaja skozi vse življenje. Uspehi v svoji karieri, po njegovem mnenju, so odvisni od "I-koncepta" - lastne zamisli o sebi.

Donald Sjuper je menil tak koncept, kot kariero, vrste kariere z različnih položajev:

• v gospodarskem načrtu kariere so nekatera stališča, ki jih posameznik zaseda v hierarhiji gospodarskih odnosov;
• Sociološko je kariera zaporedje družbenih vlog osebe, ki dokazuje mobilnost posameznika, njegovo sposobnost za določene pogoje;
• Psihološko je kariera serija posameznih vlog, ki jih lahko igra ločeno drug od drugega, temveč se dobro sooča s sočasnim igranjem.

Nizozemska meni, da je kariera posledica gibanja osebe z enega delovnega mesta v družbi.

Tolstoj trdi, da ta pojav ni značilen za dejanja osebe, da bi izboljšala položaj v podjetju, temveč stališče posameznika, ustrezno vedenje.

Vrste kariere v organizaciji

Vsak delavec sam postavlja določene cilje na mestu svojih poklicnih dejavnosti. Nekateri delajo samo za pridobitev plače, drugi potrebujejo samorazvoj, drugi želijo razviti, prispevati k profesionalni rasti drugih, prav tako pa si za svoje delo tudi dobijo dostojno plačilo. Vsak namen v določenem podjetju je opredeljen kot poslovna kariera.

Obstajajo takšne poslovne kariere:

• V organizaciji - gibanje posameznika znotraj določenega delovnega mesta. Poteka v različnih oblikah: horizontalni, navpični in centripetalni.
• Med organizacijami, v katerem posameznik premaga različne stopnje: izobraževanje, zaposlovanje, napredovanje v poklicu, skrb za upokojitveno starost.
• Poklicna kariera, razdeljena na specializirano in nespecializirano. Prvi je, da en sam zaposleni premaga vse faze kariere na področju svojega poklica. V drugem primeru oseba spremeni svoj kraj dela v organizaciji, da oblikuje svoje mnenje o tem z vseh strani.
• Navpično, sestavljen iz promocije karierne lestvice.
• Vodoravno, ki vključuje pogoste spremembe v poklicnih interesih in področjih dejavnosti ali iskanje stalnega položaja zunaj hierarhije.
• Centripetal, kjer se oseba postopoma približa koncentraciji moči v podjetju.

Vrste tega pojma s psihološkega stališča

Psihologi opredeljujejo naslednje vrste poklicnih poklicev:

• situacijsko - nenadne dogodke, ki niso odvisni od osebe, ki spreminjajo potek njegovega dela;
• "Od šefa" - tudi naključni pojav, v katerem vodstvo aktivno sodeluje;
• "Od razvoja predmeta", kjer plačni delavec sama nevede spremeni svojo usodo, razvoj družbe kot celote;
• lastna kariera - aktivno in uspešno delo posameznih posameznikov vodi do napredovanja po položaju;
• "Po trupelih", v katerem je človek sposoben, da bi dosegel želeni cilj, premagati vse ovire, s tem pa rušil druge na svoji poti.

Kariera, vrste kariere in njihova uporaba v delovnih dejavnostih povzročajo različne poklicne posledice.

Kakšne so faze poslovne kariere?

Vrste in faze kariere se medsebojno odmevajo, ker je nemogoče nemudoma doseči prenos iz ene organizacije v drugo, preiti na boljše delovne pogoje, plačilo in urnik. Za to morate iti skozi določene faze.

1. Predogled - pridobitev izobrazbe in ustreznih kvalifikacij do 25-28 let. V tem trenutku posameznik išče svojo klic ali najljubšo stvar.
2. Postati - obvladovanje nekaterih poklic, pridobivanje prave kvalitete in znanja. Do 30 let, oblikovanje neodvisnosti na tej stopnji.
3. Promocija - povečanje znanja in izkušenj. Morda znaten napredek v karierni lestvici. Posameznik nenehno si prizadeva za samopodobo in pridobi večjo težo v družbi, kariero se hitro spreminja. Karierne vrste na tej stopnji se lahko prekrivajo. Ta stopnja je umetna v 30-45 letih.
4. Shranjevanje - konsolidacija obstoječega stanja se nadaljuje do 60 let. Spretnosti in veščine so izboljšane zaradi pridobljenih izkušenj in pridobljene izobrazbe. V storitvi je še vedno mogoče napredovati.
5. Dokončanje - Pred upokojitveno starostjo vas prisili, da poiščete novo osebo in ga naučite. Kariero osebe se zaključi za približno 65 let.

Merila za uspešno kariero

Za uspešno kariero sta dva glavna merila: objektivna in subjektivna. Prvi se obravnava na podlagi dveh vrednot: napredovanja v podjetju ali v poklicu, ne glede na meje organizacij. Hkrati je gibanje po hierarhiji ponavadi bolj pomembno za osebo, saj je povezana s spremembo plač in socialnega statusa. Subjektivni kriterij določi posameznik sam. S primerjanim dosežkom doseže želeni cilj, analizira faze in vrste kariere, ki se uporabljajo za doseganje zahtevanega delovnega mesta, ter se osredotoča tudi na družbeno skupino in njegove znake uspeha.

Koncept "kariernega upravljanja"

Kariera, vrste kariere, spreminjanje, faze se lahko kličejo karierno upravljanje. Ta koncept je opredeljen kot postavitev ciljev, način dolgoročnega načrtovanja, spremljanje njene strokovne ravni in sredstva za njeno izboljšanje, pomen njegovih znanj in sposobnosti. Analizirali so glavne vrste kariere in dejavniki, ki vplivajo na to, na primer, vidijo nove načine promocije.

Vodenje kariere lahko poteka tudi s strani podjetja, kar omogoča izboljšanje kakovosti dela zaposlenih in s tem tudi produktivnosti podjetja kot celote.

Dejavniki, ki vplivajo na uresničevanje kariere

Lahko jih razdelimo v dve skupini. Prvi je osebni dejavnik zaposlenega. Kaj zanima, kaj motivira, v kakšni smeri želi, povečuje možnosti za uspeh. Toda dobra kariera je nezdružljiva z negotovostjo in plodnostjo, pomanjkanjem zavezanosti, usmerjenostjo ne samo v razvoj, temveč z vrednotenjem zunanjega okolja, ki si prizadeva samo za materialne koristi.

Druga skupina vključuje dejavnike, ki so odvisni od razmerja med zaposlenim in organizacijo (njeni člani). To je vpliv okoliških ljudi na promocijo osebe v službi in načinu delovanja podjetja, njegovih vrstah, nalogah in značilnostih.