Vodja programa poklica: primer. Poklicni vodja programa za upravljanje osebja. Poklicni direktor Poklic

Številni ljudje, ki zaslišijo besedo "professiogram", lahko razumejo, da takega koncepta prej niso zasledovali. Ta izraz se pogosto ne pojavlja, čeprav se je pojavil precej dolgo nazaj. Za začetek je potrebno razstaviti sam koncept profesionograma in razumeti njegovo bistvo.

Kaj je profesioogram?

Izraz "professiogram" pomeni opis simptomov vsakem poklicu, kot tudi seznam zahtev in standardov, ki veljajo za strokovnjake na tem področju. Če menimo, da je podrobno professiogram vsebine, lahko rečemo, da je tudi podroben seznam funkcij, del in nalog, ki so zaupane zlasti posebnost delavca. Prav tako vsebuje zahteve na vseh osebnih kvalitet za strokovno. Poleg tega, da vsebuje številne meril (psihološko, psiho-fizioloških, tehničnih, proizvodnih in mnogi drugi) ki jih morajo izpolnjevati osebe za uspešno izvajanje dejavnosti v določenem poklicu.

Z eno besedo lahko rečemo, da je profesioogram zelo koristna stvar. Omogoča ugotavljanje strokovne primernosti osebe in ustrezno oceno njegovih sposobnosti, kar je še posebej pomembno v krizi. V tem času se povečuje potreba po usposobljenem osebju. V zvezi s tem so poklice pogosto koristne pri oblikovanju protikriznih kadrovskih politik.

Malo o zgodovini izraza

Seveda je vredno povedati nekaj besed o zgodovini tega koncepta. Kljub temu, da beseda ni zelo pogosta in se pogosto ne sliši, se je zdelo že davno. Pojav profesionograma izhaja iz predznanstvenega obdobja. Ta koncept je nastal od trenutka, ko so ljudje začeli deliti vse delovne dejavnosti v različne poklice. Samo dejstvo, da je obstajal določen poklic, je pripeljalo do tega, da je ustvaril opis, in nato seznam lastnosti, ki so potrebne za določenega delavca. Opis poklicanosti lahko najdemo tudi v starodavnih mitih in pravljicah, zato lahko sklepamo, da se je pojav pojavil pred mnogimi stoletji.

Zanimivo je, da lahko v delu antičnega grškega filozofa Plato "Država" spozna priporočila o tem, katere značilnosti ljudje potrebujejo za določene vrste dela. To delo je bilo napisano leta 360 pr. e. Seveda v tistem času izraz "professiogram" ni obstajal, temveč je postopoma postajal.

Poklic managerja - značilne lastnosti

V zadnjem času je koncept "managerja" postal zelo nejasen. Če oseba deluje kot upravitelj, to lahko pomeni povsem drugačno stvar. Vendar pa obstaja univerzalna definicija, s katero lahko resnično ločite vodje od drugih zaposlenih.

V najširšem smislu je manager specialist, katerega naloga je upravljanje skupine ljudi, da dosežejo cilj in rešijo določeno vrsto nalog. Tudi odgovornost upravitelja je sledenje in usklajevanje procesov, ki se pojavljajo v delu ekipe.

Profil profesorjev je zasnovan tako, da pomaga oceniti kakovost strokovnjaka glede njihove skladnosti z zahtevami poklica.

Mnogi verjamejo, da manager ni resen in usposobljen delavec in samega sebe ne more storiti. Lahko rečemo z absolutno gotovostjo, da to ni tako. Seveda, tako kot v vseh drugih dejavnostih, včasih obstajajo primeri, ko specialist ne opravlja svojih nalog dovolj dobro, vendar to ne vpliva na poklic kot celoto. Resnično učinkovit upravitelj lahko organizira dejavnosti posameznih enot in celotne organizacije kot celote.

Upravljavski poklic: kakšne lastnosti potrebujejo vodje?

Kot je bilo že omenjeno, za vsakega strokovnjaka obstaja seznam zahtev in funkcij. Zdaj moramo razumeti, kaj vključuje poklicni menedžer. Primer lahko najdemo v specializirani literaturi, vendar je treba določiti osnovne zahteve za specializirane menedžerje.

Da bi postali uspešni manager, ne glede na smer delovanja, so potrebni naslednji pogoji:

• Potrebno je imeti upravljavske tehnologije, sposobnost uporabe različnih mehanizmov vpliva (psihološki, ekonomski, socialni in drugi).
• Potrebujete odlično znanje o predmetnem področju, sposobnost navigacije v njej, da se dobro premišljene in upravičene odločitve o vodenju.

Program upravitelja poklica za upravljanje praktično katere koli industrije vključuje tudi seznam nalog takega strokovnjaka. Ta seznam je precej širok, vključuje:

• načrtovanje komercialnih dejavnosti družbe ob upoštevanju njegovih strateških ciljev;
• analizo in reševanje širokega spektra problemov (kadrovsko, gospodarsko, tehnično, organizacijsko in drugo);
• sprejemanje ukrepov za povečanje produktivnosti dela in povečanje prodaje izdelkov;
• izvajanje analize učinkovitosti podjetja;
• vzdrževanje odnosov s poslovnimi partnerji;
• zbiranje potrebnih informacij o dejavnostih organizacije.

Osebje Manager: o poklicu

To je eden od najbolj priljubljenih poklicev v tem trenutku. Ta specialist se ukvarja z izbiro zaposlenih za prosta delovna mesta. Poleg tega pogosto opravlja širši obseg nalog, povezanih z upravljanjem kadrov. Prav tako je včasih odgovorna za ustvarjanje in vzdrževanje optimalnih delovnih pogojev za zaposlene v organizaciji.

Kadar v majhnih podjetjih HR Manager opravlja naloge celotnega oddelka, prevzema funkcije ne le izbire, temveč tudi usposabljanje osebja, ustvarjanje sistema motivacije in spodbujanja dela, osebne zadeve delavcev. Iz tega izhaja, da se strokovni profil kadrovskega direktorja močno razlikuje od strokovnjakov s področja upravljanja.

Upravitelj človeških virov: razlike v professiogramu

Splošne zahteve za vse menedžerje so bile obravnavane zgoraj. Vendar ima vsaka regija svoje posebne značilnosti. Zdaj je vredno govoriti o tem, kaj vključuje poklicni profil upravitelja kadrov.

Za zaposlenega v tem profilu je potrebno izobraževanje, predvsem pa v specializaciji »Upravljanje kadrov«.

Upravitelj človeških virov mora imeti dobro usposabljanje na področju psihologije dela, socialne psihologije in mora biti v skladu z delovno zakonodajo. Strokovnjak za osebje mora biti preudaren in opazen ter imeti tudi govor.

Vodja prodaje: zahteve za strokovnjaka

Kot je razvidno iz podrobnega študija, splošni strokovni profil vodje ni enoten za vse menedžerje. Pri specializaciji je veliko razlik. Druga priljubljena usmeritev za strokovnjake s področja upravljanja je prodaja.

Vodja prodaje je povezava med proizvajalcem blaga in storitvami ter njihovim potrošnikom. Dejansko je vloga takšnega strokovnjaka veliko pomembnejša, kot se zdi na prvi pogled. Njegova dejavnost je neposredno odvisna od uspeha izdelka ali storitve in posledično do dobička podjetja.

Profil prodaje poklica prevzame naslednje osnovne zahteve:

• poznavanje mehanizmov in značilnosti promocije blaga na trgu;
• poznavanje osnov trženja in logistike;
• poznavanje pravil za izpolnjevanje dokumentov.

Študentje lahko študirate pri vodji prodaje tako v sekundarnih specialnih kot tudi v visokošolskih zavodih. Pogosto dodatno usposabljanje že poteka na delovnem mestu.

Poleg tega poklicni profesor, poleg strokovnih znanj, navaja tudi seznam osebnih lastnosti, ki jih mora strokovnjak imeti, na primer, komunikacijske spretnosti, izrekani govor, visoka odpornost na stres in sposobnost, da najdejo pristop k vsaki osebi.