Poslovna kariera: upravljanje in načrtovanje.

Poslovna kariera Je napredek v določeni sferi poklicne dejavnosti. Vključuje kvalitativno in poklicna rast, usposabljanje, razvoj sposobnosti. Po drugi strani pa je v ta pojem vključeno povečanje nadomestila za opravljeno delo.

Poslovna kariera ne vključuje samo promocije. Kakovostna stran kariere pomeni razvoj v določenem vrsta dejavnosti ali poklic. To pomeni, da lahko prinesete veliko različnih vrst kariere glede na poklicne značilnosti človekova dejavnost. Lahko je kariera kot umetnica, vodja, zdravnik, politik ali vojaški človek.

Strokovnjak za napredek je neposredno povezan z individualnimi značilnostmi določene osebe, njegove glavne značilnosti, kot so predanost, ambicije itd. Osveščenost in osebna vizija vaše prihodnosti v poklicu je osnova gibanja po stopnicah. Od tu se oblikuje položaj osebe v poklicni in delovni sferi. Za dejavnike, ki vplivajo na rast kariere, je mogoče povezati samozavestno osebno življenje, to je življenje zunaj dela.

Ker je v tej zadevi toliko odvisno od subjektivnih značilnosti osebe, je logično sklepati, da je vodenje napredovanja tudi v rokah osebe. Dejansko načrtovanje poslovne kariere najbolj neposredno vpliva na dejanski napredek.

Dodelite različne vrste kariere. Lahko je medorganizacijsko in znotrajorganizacijsko. Ugotovite poklicnega strokovnjaka, specializiranega in nespecializiranega. Takšna stvar je horizontalna kariera, vertikalna in skrita (ali centripetalna).

Najbolj skladna in obetavna možnost je načrtovanje kariere, tako da bo razvoj potekal tako na strokovnem kot tudi na intraorganizacijskem nivoju. kariere upravljanje podjetij v tem delu zahteva posameznikov za opravljanje več naslednjih ciljev: razumevanje odnosa prihodnjega razvoja družbe in sam v svoji strukturi, načrtovanje lastnih zmogljivosti, v skladu s strokovnimi dosežki in možnosti napredovanja, odpravo "slepih ulic" kariere, študij njihov potencial da bi se izognili nerealiziranim pričakovanjem itd.

Poklicna poklicna pot strokovnjaka na določenem področju vključuje več klasičnih faze. To so izvirni deli življenja posameznika na področju njegove poklicne dejavnosti.

Predhodna faza je čas študija in priprave na delo. Običajno traja do 28 let. Ta čas je dan, da bi našli svoj kraj. Potem je postaja stopnja, ki traja približno pet let. Ta čas se porabi za obvladovanje izbranih poklicev in oblikovanje kvalifikacij.

Šele po tem lahko govorimo o fazi promocije. Pravzaprav se poslovna kariera kot taka od te faze začne šele (v tradicionalnem smislu). Ta stopnja se razteza približno 15 let (do 45 let) in jo spremlja nadgradnja spretnosti, pridobivanje izkušenj, spretnosti in pridobitev višjega statusa ter potrebna neodvisnost. Samozavedanje samega sebe se začne kot oseba. Oseba si prizadeva za višjo plačo za svoje delo, zanimanja pa je tudi za druge alternativne vire dodaten dohodek.

Na stopnji ohranjanja se začne vrhunec kariere. Traja do 60 let. V tem času je nadaljevanje izobraževanja. To obdobje že zaznamuje ustvarjalnost. Dosegel je neodvisnost in samoizražanje.

In končna faza je dokončanje kariere. Človek že razmišlja o počitku. To je krizno obdobje, ko poslovna kariera preneha imeti povečano vrednost v očeh osebe. Čas je, da razmislimo o samozdravljanju v drugih dejavnostih. Na primer, v vašem najljubšem hobiju.