Problem zaposlovanja mladih v Rusiji

Problem iskanja delovnih mest za mlade je vedno skrb zbujajoč državnim organom, saj se to vprašanje neposredno nanaša na socialno politiko. Da bi zagotovili visok življenjski standard prebivalstva prek nacionalnih virov, je pomembno razumeti to vprašanje in poiskati najbolj praktične rešitve.

Mladi in brezposelnost: o konceptih

Problem iskanja zaposlitve za mlade v Rusiji je bil priljubljen že od antičnih časov, tudi pod cesarjem. Pomembno je omeniti, da morate pred iskanjem rešitev za težko vprašanje natančno razumeti terminologijo in nato določiti najučinkovitejše načine za njegovo odpravo.

Bodite pozorni: če se v katerem koli viru upoštevajo problemi zaposlovanja mladih, bo članek, pregled ali povzetek nujno vseboval številne definicije in koncepte. Torej, v sodobnem pomenu mladine, se imenuje socialna, demografska skupina ljudje, katerih krog je omejen na določeno starost. Med prepoznavnimi značilnostmi se lahko opredeli, na primer uspešnost nekaterih funkcij, specifičnih pogledov, interesov, vrednot, družbe med drugimi skupinami ljudi.

Pomembno razlikovalno merilo te skupine je starost. Mnogi znanstveniki se še vedno ne morejo strinjati s tem, kakšen bi moral biti starostni okvir. Torej, nekateri vzpostavijo začetno mejo od 13-14 let, drugi pa ga odstranijo od 29-30 let. Poleg tega je koncept mladih neločljivo povezan z nekaterimi dejavnostmi. Torej, med to skupino ljudi so najpogosteje vojaki, študenti, študentje, ki delajo v določenih specialitetah in tako naprej.

O brezposelnosti

Problem zaposlovanja mladih zahteva skrbno preučitev pojma "brezposelnost". Brezposelnost v sodobnem smislu se imenuje socialno-ekonomski pojav, za katerega je značilna posebna zapletenost. V tem primeru se del aktivnega prebivalstva, ki lahko zaslužijo za preživetje, ne more uresničiti svoj polni potencial zaradi pomanjkanja dostojnih delovnih mest. Treba je omeniti, da je večina na trgu dela in zaposlovanja problemi mladih povezana z veliko željo, da bi uresničili svoj potencial mladih ljudi, vendar s katastrofalnim pomanjkanjem prostih delovnih mest.

Normativna ureditev

Zakonodaja do sedaj ureja stopnja brezposelnosti samo za osebe, ki so dopolnili 16 let. Torej, v skladu z nacionalno zakonodajo so brezposelni tisti, ki nimajo delovnega dohodka ali drugih osnovnih zaslužkov za uresničevanje njihovih delovnih sposobnosti. Obstaja več pogojev: oseba mora biti na ozemlju Ruske federacije, mora biti registrirana pri zavodu za zaposlovanje in ostati v iskanju dela.

Problem zaposlovanja sodobne mladine: demografski vidik

Kot je znano, je bil sposoben "stand up" le začetek enaindvajsetega stoletja, ko je strnila Sovjetska zveza Rusije neodvisna država. Bilo je v tem obdobju korenitih sprememb pride, ne samo na področju ekonomije, prava, ampak tudi na področju socialne politike, vključno z proučuje načine za reševanje problema zaposlovanja mladih. Trenutno je taka skupina kot mladina 22 odstotkov celotnega prebivalstva ali 32 milijonov ljudi v Rusiji.

Problem zaposlovanja mladih v luči izobraževanja je precej dvoumen. To je nemogoče, da ne omenjamo dejstva, da so mladi ljudje, ki si želijo, da se naučijo, poskusite za vpis na visokošolske zavode, ampak tukaj vsi čaka nov prihodnje strokovnjak težav pri iskanju dela. Posledično se pri zaposlovanju univerzitetnih diplomantov pojavlja nov problem. Kot posledica širjenja problematično vprašanje je večina nekdanjih študentov, ki niso prisiljeni delati v svoji specialnosti, kar pomeni, da so znanje in spretnosti, ki jih mladi dobijo v stenah državnih institucij v bistvu neuporabna. To pomeni, da je država porabila proračunska sredstva za nič. Realna slika lahko prikazuje statistične podatke. Uradna stopnja brezposelnosti za leto 2016 znaša 30% celotne skupine. In to ne vključuje samo študente, ampak tudi tiste osebe, ki še niso dopolnile 29 let, da je nekdanji študenti, podiplomski študenti, naborniki, in tako naprej. Treba je omeniti, da ni vsak državljan postane agencije za zaposlovanje, tako da je zgoraj omenjena slika morda dejansko presenetljivo pomembno.

Značilnosti obravnavane družbene skupine

Problem iskanja zaposlitve za mlade je neločljivo povezan z značilnostmi, ki so povezane s to skupnostjo ljudi. Prva prednostna naloga je praviloma težave pri prilagajanju trenutnim razmeram na gospodarskem področju, na področju trženja. Pomembno vlogo igra proces izbire poklica, iskanje samega sebe in samouresničevanje, iskanje zaposlitve ter stanovanjske in druge gospodarske težave.

Trg dela

Skoraj vsi pogoji, ki se nanašajo na problematiko zaposlovanja mladih v Krasnoyarsk Territory, Khakassia republike, Sverdlovsk regiji, narekuje sodoben trg dela. Ta izraz je razumljen kot socialnih in delovnih razmerij, ki obstajajo v tesni medsebojni povezanosti in vzpostavljajo sistem odnosov z javnostmi, ki urejajo red in pogoje zaposlovanja delovne sile, njeno uporabo in izmenjavo, mehanizem ponudbe in povpraševanja, oblikovanje cen in številni drugi vidiki, povezani z delovno interakcijo.

Trg dela za mlade zahteva posebno pozornost, saj je to poseben element med omenjenim kompleksnim mehanizmom delovnih razmerij. Obstajajo lastne vzorce in socio-demografske značilnosti. Vsak delodajalec, ki ponuja delo za mlado osebo, mora upoštevati, da za to kategorijo obstaja čustvena nestabilnost, hitro spreminjajoče se življenjske vrednote, pomanjkanje delovnih izkušenj in izkušenj, nizek strokovni status.

Kar zadeva pozitivne trenutke, se mladi odlikujejo z mobilnostjo, visoko stopnjo potenciala in tudi zmožnostjo hitrega iskanja vseh možnih načinov reševanja problema, za razliko od takih kategorij, kot so invalidi ali matere v dekretu.

Delovni dejavniki

Problem iskanja zaposlitve za mlade v Rusiji je posledica številnih dejavnikov. Po eni strani skoraj vsak najstnik ali diplomant izobraževalne ustanove sanja o prestižni službi, kjer bo spoznal vse možnosti, ki so jih učitelji vložili vanj. Po drugi strani pa se ne sme najti vsak najstnik v pogojih hude konkurence, zlasti med tistimi, ki imajo veliko znanja, veščin in spretnosti.

Problemi zaposlovanja in zaposlovanja mladih so odvisni od naslednjih dejavnikov, in sicer: ravni materialnega dohodka vsake posamezne družine, možnosti samorealizacije na stopnji izobraževanja, pridobitve višje ali strokovne izobrazbe, uresničevanja njihovih pravic in socialnih jamstev, ki jih zagotavlja država. Če se obrnemo na prvi del tega članka, potem obstaja velika amplituda starostnega obdobja: od 13 do 30 let. Zato je med mladimi nekaj podskupin.

Mladinske podskupine: prva kategorija

Glavni problemi zaposlovanja mladih so neločljivo povezani z določeno podskupino: od 14 do 18 let. Ta skupina vključuje 95% študentov in študentov. To starostno obdobje spremljajo asimilacija in sprejemanje osnovnih življenjskih vrednot, ki bodo v prihodnosti močno vplivale na socialni razvoj mladostnika kot posameznika. Od 14. leta naprej se začne aktivno prilagajanje življenjskim razmeram in družbi.

Od 12-14 let vsak začne razmišljati o tem, kaj bi želel postati, ne glede na kariero, ki jo je izbral. Problem iskanja zaposlitve za sodobno mladino v Rusiji ima nekaj posebnih značilnosti. In vse zaradi dejstva, da je delovna doba v tujini precej višja. V sodobni državi je 80% mladih pridobilo svoj prvi denar, preden so dosegle starostno večino. Treba je omeniti, da ta trend ni pozitiven, saj zaposlovanje, čeprav delno, negativno vpliva na učni proces. Če se ta problem pojavi na univerzi, od tega trpi kakovost usposabljanja bodočega strokovnjaka.

Mladinske podskupine: druga kategorija

Problem zaposlovanja sodobne mladine je povezan z ljudmi, ki še niso dopolnili 24 let, kar pomeni, da je njegova druga podskupina mladih od 18 do 24 let.

Kot pravilo, večina tukaj so moški, ki so služili v vojski, kot tudi dijaki nadaljujejo šolanje ali strokovnjaki, je pravkar diplomiral iz srednje šole. Težave te skupine so povezane s pomanjkanjem delovnih izkušenj. To pomeni, da v resnici so vsi strokovnjaki zadostno raven znanja, ki omogoči kariero učinkovito, v resnici pa so delodajalci neradi sprejemajo mlade, brez delovnih izkušenj in delovne dobe.

Mladinske podskupine: tretja kategorija

Ni težko uganiti, da so tretja in zadnja podskupina, ki vstopajo v mladinsko dobo, osebe od 25 do 30 let. Praviloma se njegovi predstavniki že postavljajo kot strokovnjaki, ki imajo specializacijo ali imajo delovne izkušnje na določenem področju.

Glavni problemi zaposlovanja mladih v tem obdobju so povezani z visokimi finančnimi zahtevami za delo. Tako ima večina predstavnikov te skupine družino, zato se finančne zahteve znatno povečajo, kar neposredno vpliva na raven plač.

Specifičnost mladinskega trga

Reševanje težav pri iskanju zaposlitve za mlade je mogoče najti samo ob upoštevanju vseh njegovih značilnosti. Na podlagi informacij, ki bodo pridobljene na podlagi preučevanja specifičnosti trga mladih, je mogoče razviti mehanizem in poiskati načine za reševanje problematičnih problemov.

Glavna značilnost je stalna nestanovitnost trga dela. To pomeni, da se ponudba in povpraševanje nenehno spreminjata. Nekoliko časa so bila prosta delovna mesta, ki so omogočala zaposlovanje tudi mladostnikov, ki še niso dosegli odraslih, hkrati pa bi se v 5-10 letih situacija popolnoma obrnila v nasprotni smeri.

Nizka konkurenčnost

Mladi - to je skupina, katere predstavniki imajo zaradi starostnih značilnosti in duševnega razvoja minimalno količino orodij za konkurenčnost na trgu dela. Pomanjkanje potrebnega znanja, veščin, delovnih izkušenj, delovnih izkušenj delodajalcem ne dovoljuje prevzemanja tveganj in sprejema takšnih zaposlenih v organizacijo.

Poleg tega je za delodajalca ogromno število omejitev in dodatnih plačil, povezanih z delom mladoletnika. Tu zakon uvaja dokaj stroge norme v zvezi s pravicami otroka, kar je seveda nedonosno za osebo, ki lahko zaposluje odraslega brez posebnih težav.

Zaposlitev žensk

Izjemno težka situacija na trgu dela se je razvila proti poštenemu spolu. Med diplomanti visokošolskih zavodov je večina žensk. Tukaj je pomembno opozoriti, da delodajalci ne želijo vzpodbuditi mladih k delu, saj trdijo, da bodo kmalu pristopili k odloku.

Seveda zakon prepoveduje uporabo delodajalca za zavrnitev sprejema zgoraj navedenih razlogov. Vendar skupaj s tem šefi najdejo ogromno število drugih razlogov, povezanih s tem, "zakaj nam ne ustreza."

Na splošno rešiti probleme, povezanih s trgom dela mladih, je v tem trenutku potrebno. Aktivna dinamika variabilnosti nakazuje, da socialni programi, ki jih država ali občinske oblasti že več let ne morejo imeti, nimajo nobenega rezultata.

S takšnim pristopom ni mogoče predvideti vseh sprememb, ki se bodo zgodile v 5 ali 7 letih, in bodo vplivale na razvoj mladinskih podskupin. Zato je treba rešiti problem reševanja problema iskanja zaposlitve za mlade, ne glede na to, ali jih predstavljajo programi ali druge socialne garancije, treba popraviti.