Podjetje `Europlan`: povratne informacije zaposlenih. `Europlan`, Moskva

Danes je treba razumeti, kakšne povratne informacije zaposlenih "Europlan" (Moskva). Kakšna družba je to? Katere storitve ponuja? Naj najdem zaposlitev tukaj? Ali pa se je bolje vzdržati tega postopka? Koliko delodajalčeve obljube ustrezajo resničnosti? Kakšne so prednosti in slabosti sodelovanja v tej družbi?

Opis

"Europlan" je finančna organizacija. Natančneje, predstavlja leasing podjetje, ki ponuja storitve za financiranje prebivalstva pri nakupu avtomobila za zakup. Toda to ni edini namen podjetja.

Obravnava tudi zavarovalne storitve, vrednotenje in revizijo. Precej koristna organizacija. V "Europlanu" so nenehno potrebni novi zaposleni. Ali je vredno sodelovati z organizacijo? Kakšne so prednosti in slabosti podjetja, preden se končno odločijo z zaposlitvijo?

Naslov

Za začetek je koristno vedeti lokacijo organizacije. Namesto, sedež. Tam je, da morate zaprositi za kakršne koli hude zahteve ali želje.

Naslov "Europlan-Leasing" v Moskvi ima naslednje: Raketov boulevard, hiša 16. Ta pisarna se nahaja v okrožju Otradnoye. Ne bo težko priti do organizacije. Kljub temu je treba posvetiti pozornost dejstvu, da je ta lizing družba na voljo ne le v Moskvi. V Rusiji so podružnice te finančne organizacije pogoste. Zato lahko najdete zaposlitev ne le v glavnem mestu države.

Obljube

Kakšne so obljube Europlana? In koliko lahko verjamejo? Navsezadnje je prvi vtis o podjetju pozitiven. Zelo velika in uspešna lizinška družba, ki nenehno zaposluje nove zaposlene.

Obljube tega delodajalca se malo razlikujejo od podobnih predlogov. Izgledajo standardno. Namreč, obljubljeno:

• uradna registracija za delo;
• socialna jamstva;
• dostojne plače;
• prijazno osebje;
• perspektive kariere in samo-razvoj;
• prilagodljiv in priročen urnik dela;
• izkušnje v stabilni in uspešni družbi;
• brezplačno usposabljanje.

V skladu s tem so ti predlogi, ki jih mnogi državljani privabljajo sami sebi. Ljudje upajo, da bo Europlan-Leasing (Moskva) v celoti izpolnila svoje obljube. Ali je res tako?

O prostih delovnih mestih

Europlan povratne informacije od osebja (Moskva, Rocket Boulevard 16) na splošno postaja dvoumna. Redko, vendar ljudje še vedno govorijo o objavljenih prostih delovnih mestih. O čem govorimo?

Stvar je, da pogosto za delo v "Europlanu" zahteva navadno osebje. Na primer, vodje prodaje ali zaposleni v pisarni. Vendar ni nobenega vodstvenega položaja.

Vse to povzroča delavcem in iskalcem zaposlitve nekaj negativnih čustev. Nekateri izražajo svoje sume, da imenujejo ljudi na vodstvene položaje bodisi s pomočjo znanca ali s strani nekoga "svoje". Čeprav včasih dejansko obstajajo prosta delovna mesta, ki jih želi vsak podrejeni vzgajati. Ampak to je velika redkost. In zelo hitro "vzamejo" mesto.

V skladu s tem bo moral delati kot navadno osebje. To ne bi smelo prestrašiti - ne bo vsak vodil. Glavno delo in "obraz" podjetja sta še vedno na navadnem osebju. Zato je tudi vodja prodaje izjemno pomemben okvir.

Uradna zaposlitev

Mnenja osebja "Europlan" (Moskva) so raznolike. Mnenja kažejo, da v organizaciji dejansko obstaja uradna naloga. Toda to je možno šele po usposabljanju-pripravništva, v katerem mnogi zavračajo delo. Ta rok sploh ni plačan.

Na splošno je Europlan velika in precej uspešna organizacija. Poskuša delovati v vseh situacijah v skladu z uveljavljenimi zakoni. Zato formalizira vsakega od svojih podrejenih v uradnem vrstnem redu.

Majhna pomanjkljivost je zaposlovanje nosečnic. Ali dekleta, ki načrtujejo imeti otroke / z majhnimi otroki. Takšnim zaposlenim se obravnava vznemirjenje. V praksi poskušajo sploh ne povabiti na razgovor. Ali pa zavrnejo zaposlitev zaradi enega ali drugega razloga. Za večino delodajalcev je normalno.

Razgovor

CJSC "Europlan" (Moskva) ne dobi najboljših pregledov pogosto za njihov razgovor. Ta proces mnogi opisujejo kot "neumno komuniciranje in izpolnjevanje vzorec psiholoških testov". Nič posebnega. Nekateri zaposleni varujejo intervju ali ne komunicirajo s svojimi potencialnimi sodelavci.

Poleg tega obstajajo mnenja, ki kažejo na dejstvo, da se prvo srečanje z delodajalcem odvija v prijateljskem vzdušju, v prijetnem pisarni. Vodje za zaposlovanje osebja bodo razložili vse podrobnosti o zaposlitvi in ​​odgovorili na vsa vprašanja. Da, izpolni prosilčev predlogo vprašalnika, vendar je to del postopka zaposlovanja.

Kaj naj verjamem? Nekateri kažejo, da intervju na ZAO Europlan (Moskva) temelji na načelu "kako srečni". Nihče ni imun na nevljudnost, hudobnost in človeški dejavnik. Toda bolje je upati na najboljše. Intervjuje pogosto potekajo brez pritožb. In kaj je naslednje?

Usposabljanje

Europlan (Moskva) ocenjuje delo v podjetju prejema sorto. Ni veliko laskav osebje govori o usposabljanju. V vsakem primeru se lahko v začetnih fazah zdi, da je ta postopek neuporaben. In celo do neke mere nepravično.

Stvar je, da v povprečju v "Europlanu" poučujejo približno 2 tedna. V tem obdobju boste dejansko morali delati, vendar pod strogim nadzorom mentorja. Tako delo ne bo plačano. Kaj še dobi "Europlan-Leasing" povratne informacije zaposlenih? Moskva - mesto, v katerem se nahaja to podjetje. Kaj čaka nove posnetke?

Po usposabljanju morate opraviti test za poznavanje pravil. Le, če bo uspešno napisana, se bo z lahkoto uredila v podjetju na uraden način. V nasprotnem primeru bo zaposleni potreboval drugo delo.

Povratne informacije od osebja "Europlan" (Moskva), kažejo, da je obdobje usposabljanja - to je pravi izziv. Ne mislite, da bo enostavno. Ampak skupaj s tem, da lahko pozorni na to, kar učitelji se trudijo, da bi iskalci zaposlitve prilagodijo na nove delovne pogoje. Čeprav je družba "Europlan" (Moskva, Rocket Blvd., Building 16) pogosto prejema takšne ocene, ki pravijo, da usposabljanje poteka, odvisno od posameznega učitelja, kot kdorkoli srečen. Stvari gredo lahko dobro, a morda ne. Moralno bolje pripravljeni na to, da bo imel tudi v fazi usposabljanja, da se izkažejo.

Delovni pogoji

Delovni pogoji so načeloma prijetni mnogim. V pisarnah organizacije je vse, kar je potrebno za udobno delo. Stojalo ves dan na nogah ni treba, obstaja možnost, da uživajo odmor za kosilo.

Kljub temu delovno mesto ni vedno prijazno vzdušje. Zaradi tega pa pregledi "Europlan" (Moskva) niso najboljši. V nekaterih primerih delo v napeti situaciji ni tako enostavno, kot se zdi.

Prav tako je treba opozoriti, da je izpolnjevanje delovnih nalog delo monotonega dela. Pogosto je delo sedentarno, spremlja ga papirna birokracija, ki je tako veliko ne maram. Toda na splošno ni pritožb. Delodajalec je naredil vse, kar je bilo mogoče, da bi delavci delali v udobju in udobju.

Ekipa

CJSC "Europlan" (Moskva) je ena od organizacij, v katerih je korporativna etika razširjena. Osebje tukaj je zelo prijazno. Mnogi delavci to pravijo. Nekatere zelo prijazne osebnosti so na voljo tudi. Le, praviloma jih ni preveč. Pogosto je delo potrebno le z odprtimi in prijaznimi kolegi, ki so pripravljeni na pomoč, pomoč in reševanje. "Europlan" je odličen kraj za nove znance.

Tudi, kot že omenjeno, ima družba korporativno etiko. Kolektivni ukrepi so pogosto organizirani, da bi združili zaposlene. Toda vodstvo nikoli ne pride v spore med podrejenimi. To je dobro, in ne zelo dobro. V vsakem primeru se ljudje naučijo medsebojno komunicirati tukaj. In, kot je bilo že rečeno, lahko resnično dobite dobre nove znance.

Upravljanje

Jasno je, da na splošno prejema Europlanove preglede zaposlenih (Moskva). Toda to ni vse. Številni zahtevki so vloženi proti šefom. In ne nujno menedžerjev. Pogosto celo mentorji ne prosijo novincev.

Katere izjave lahko najdete? Vodstvo organizacije se imenuje nesramno in nepošteno. Odvisnikom, zlasti novim, je odnos nekoliko krut in ne kot za ljudi. Pregledi zaposlenih o podjetju "Europlan" (Moskva) kažejo, da se je nemogoče strinjati z oblastmi glede nečesa. Vodstvo je aroganten ljudje, ki ne štejejo navadnih delavcev za ljudi. Normalno osebje nenehno napolni z delom, ne da bi pri tem kaj popustilo.

Mentorji za začetnike med vadbo ni vedno spodbuja. Obstaja, seveda, res prijazni in koristno ljudem. Ampak kot pravilo, večina učiteljev enostavno naloži na novo dela okvirja in različne naloge, samo nakazuje, kaj storiti, skoraj ne da bi pojasnila, kaj in kako teči.

V tem ni nič presenetljivo - položaj je značilen za večino delodajalcev. Vesel sem, da na to ni nobenih potrditev razen negativnih pripomb. Torej lahko upate na najboljše, vendar se pripravite na najhujše. Če vestno ravnate z delom, z vodstvom in mentorji ne bo večjih težav.

Zaslužek

CJSC "Europlan" (Moskva) ocenjuje, da so zaposleni tudi mešani za predlagane zaslužke. Opozoriti je treba, da so na začetku vsi kandidati ponujeni visoko plačo. Dejansko se vse izkaže drugače.

Uradna plača je majhna. Zato niso najvišje počitnice, ampak tudi bolniška plačila. To je odvratno za nekatere delavce. Navsezadnje obljubljajo velik dobiček na začetku. Zaradi nje so mnogi pripravljeni tolerirati tako trdo delovni dan kot nepravičen šef.

Ampak tukaj obstajajo možnosti za dodatne zaslužke. In "siva" plača se izvaja. Za določene dosežke in preveliko izpolnitev uveljavljenega načrta je mogoče prejeti premije in bonuse. "Siva" zaslužka in privlači, in prestraši. Toda pogosto govorijo o tem v negativni luči. Nihče ne ve, ali bo delavcu dana denar ob koncu meseca. Ali pa bo treba upravljati le uradno plačo, katere velikost je malo ljudi? Konec koncev, garancije za "sive" zaslužke ne dajejo. To dejstvo bo treba upoštevati. Vendar ni potrebe, da se bojite - v večini organizacij je ravno tak sistem plačila dela, ki poteka. Najdi zdaj delodajalca, ki bo plačal visoko "belo" plačo, je zelo težko. Zato se morate strinjati s kakršnimi koli predlogi.

Urnik dela

Mnenja podjetja "Europlan" (Moskva), dvoumne so prepuščene urniku. Bilo je že rečeno, da najprej obljublja stabilno delo s prilagodljivim razporedom. Ali je res tako?

Ni res. Na začetku so vsi pogoji za sodelovanje določeni v pogodbi o zaposlitvi. Toda v praksi se izkaže, da se vikend zagotavlja v skladu z uveljavljenimi pravili, vendar je v delovnih dneh potrebno veliko dela. Poudarjeno je, da mnogi ostajajo na prostovoljno prisiljeni nadure. In pogosto se sploh ne plačujejo.

Na splošno je časovno obdobje za delo s strankami napeto. Za delo je potrebno 12-14 ur. To ne prosimo veliko. Še posebno glede na to, da je vikend krajši. In ne moremo počivati.

Zaposleni morajo ostati pozno na delovnem mestu brez očitnega razloga. Zelo pogosto se opravljanje delovnih nalog nadaljuje tudi zunaj urada. Na primer, med osebnim delovnim časom brez zaposlitve lahko zaposleni pokliče ta ali druga vprašanja. Morate odgovoriti in delati. To so tiste, ki prejemajo povratne informacije zaposlenih v Europlanu (Moskva).

Karierna rast

Krepitev kariere je pogosto zanimiva za mnoge državljane. Konec koncev, nekateri delajo ne samo zaradi kolektiva ali zaslužka, temveč je pomemben strokovni in osebni razvoj. Kaj Europlan prejme povratne informacije od zaposlenih (Moskva, Rocket Boulevard 16 - naslov sedeža družbe) na tem področju?

Dvoumni so. Nekateri kažejo, da se v organizaciji resnično razvijajo in dvignejo na vodstvene položaje. Toda za to ni tako enostavno. Potrebno bo dolgo in težko pokazati sebe z najboljše strani.

In obstajajo mnenja, ki so v nasprotju z vsem, kar je bilo prej rečeno. Opozoriti je treba, da tukaj ni nobenih resničnih poklicnih možnosti. V vsakem primeru so zelo majhne. Ne uporabljajte jih vse.

Na drugi poravnavi, ki jo bodo morali šteti novi zaposleni. Navsezadnje je skoraj nemogoče zvišati raven v Europlanu. Pogosto nihče ne posveča pozornosti navadnim zaposlenim. In da bi dosegli nekaj karierne rasti, je mogoče le, če se nekdo nekako manifestira.

Rezultati

Nekateri so Bank Europlan v Moskvi pregledi prejmejo. Če menimo, da je družba prej omenila (kar običajno pomeni banka), potem ostanejo mnenja dvoumna.

Europlan je veliko in zelo uspešno podjetje. Toda to ni najboljši delodajalec. Zagotavlja dobre delovne pogoje, hkrati pa na začetku ni povsem iskren s kandidati. Nekateri od odgovorov so služili kot signal, da bi bila organizacija na črni seznam delodajalcev.

Če pogledate negativna mnenja o organizaciji Europlan, lahko ugotovite, da večina zahtevkov izgleda kot vzorec. Govorijo skoraj vsakemu delodajalcu. Zato bi morali zaključiti, da lahko delate v Europlanu in zaslužite denar. Glavna stvar je odpornost na stres in vzdržljivost.