Trgovinske verige H & M: ocene. H & M: povratne informacije zaposlenih, kupcev

Želite delati v velikem mednarodnem podjetju in upoštevati sami trgovino

Nekaj ​​besed o omrežju HM

Ali potrebujete obleko iz HM? To nam bo pomagalo razvrstiti preglede. HM - ime trgovca, ki je vsakomur, ki živi v velikem mestu, znan ali obišče nakupovalne in zabaviščne centre. V trgovinah te blagovne znamke so v prodaji modna evropska oblačila, ki bodo privlačna tako moderni mladini kot tudi tistim, ki cenijo klasični ali konzervativni slog. Kaj pa je za tiste, ki so na drugi strani števca ali pa vam pomagajo v trgovini? Ali je dobro, da ni stranka, temveč zaposleni v omrežju HM? O tem bomo govorili spodaj.

Kdo dela za HM?

Povratne informacije osebja v omrežju so popolnoma enake glede kakovosti iskalcev zaposlitve v trgovini NM. Preden greste na razgovor, se prepričajte, da so za vas pomembne naslednje značilnosti. Najprej morate biti sposobni pristopiti k tujcu in se z vami pogovoriti. Vsak to ne more storiti, zato, če imate težave s komuniciranjem, tudi po uspešnem zaključku razgovora, ne boste mogli delovati aktivno.

Poleg tega se primer ne ustavi pri pozdravu gosta, morate biti sposobni ponuditi blago, delati z ugovorom, odgovoriti na vprašanja, pomagati pri izbiri oblačil. Ne skrbite, če se ne počutite nadarjenosti oblikovalca ali modnega oblikovalca, ne gre za nič.

Torej, s komunikacijskimi lastnostmi, ali ste v redu? Nato preberite o prednosti dela v HM.

Socialni paket. Ta prednost se ne more pohvaliti niti mnogim znanim ruskim podjetjem. Naj zaposlenec odide do plačanega bolniškega dopusta ali odide, mu dodeli VHI in plača bela plača - to ni tako dobičkonosno, kot da bi bil delavec na njegovem zakonitem mestu dneve in večer za plačilo v kuverti. Ampak s socialnimi jamstvi v NM, da ni nobenih težav.

Zanimiva izkušnja, ki bo v vsakem podjetju koristna. Kadarkoli greste na delo po HM, povratne informacije zaposlenih kažejo, da je delovna izkušnja, pridobljena v tej korporaciji, zelo koristna. Konec koncev se naučite, da ste resnično univerzalni, hkrati delate v blagajni, v trgovalni sobi, v garderobi in na kraju, kjer je blago dostavljeno. Ta sposobnost vam bo omogočila, da se boste še naprej prilagajali delovnim mestom, se lotevali in se hitro premaknili iz enega primera v drugega.

Možnost kariere. Veliko zaposlenih pravi to prednost, in to poteka. Vendar se na to točko vrnemo še malo, saj je glede na preglede sporno.

Lastna kuhinja z mikrovalovno pečico in hladilnikom. Če se vam ta prednost zdi nepomembna, potem verjamem, da v drugih podobnih podjetjih to ni. Pravzaprav, svojo kuhinjo, kjer se lahko vsaj malo sprostite in imate ugriz - to je pomembna prednost za zaposlene v takšnih trgovinah.

Zaposleni ne odštejejo globe zaradi pomanjkanja plač. Korporativna in praznična darila za vse zaposlene.

Priložnost, da izberete svojo lastno uniformo iz prodajalne, ki prikazuje svoj okus in domišljijo. Vendar beseda "uniform" tukaj ni povsem primerna. NM ponuja elegantna modna oblačila, in ko izberete nekaj zase, ne boste občutili, da ste v dolgih delovnih oblekah.

Popust za zaposlene je 20-40%. Uradno je popust za zaposlene 20%, izkušeni delavci pa pravijo, da lahko dobite popust do 40%. Mnogi od nas preživijo veliko denarja za obleke. Ker v NL lahko elegantno in poceni oblačite celotno družino, pa tudi prijatelje in znance, ta prednost naredi delo res donosno.

Ena od pomanjkljivosti dela v NM je majhna plača

O tem, ali je plača za njega specifična ali ne, lahko vsakdo presodi, glede na svoje potrebe in potrebe. Plata v NM je konkurenčna, vendar, kot je soglasno navedlo osebje, bi bilo lahko glede na velikost bremena več. Če vzamete na primer mesec dela, potem verjamete, da dni, ko nimate ničesar, ne najdete. Na noge boste nenehno zaposleni, zato si želijo dostojno plačo.

Dejansko pomanjkanje kariere

Če želite preučiti, kako delate v HM, se lahko srečate z diametralno nasprotujočimi si odzivi glede kariere. Napredovanje obljublja povečanje plač in zanimivih delovnih nalog.

Seveda postanek menedžmenta ni meja vseh sanj. Obstajajo ljudje, ki želijo delati s strankami, vendar vsi prosijo za priložnost za dvig. Kako je dejansko stanje v HM?

Seveda so povratne informacije tistih, ki so dosegle kariero, pozitivne. Takšni zaposleni pravijo, da vodstvena ekipa opazuje tiste, ki želijo rasti, in jim pomaga pri tem. Vendar pa prevladujejo negativni pregledi. Zaposleni HM v pripombah navaja, da je mogoče biti na položaju "prodajalca" za leta. Kot poskusite, ni pomembno. Nekateri ljudje pravijo, da tudi menijo, da želijo rasti, menedžerji ne le pomagajo, temveč tudi posegajo v to. Kot rezultat, v večini povratnih informacij zaposlenega je mogoče doseči dejansko promocijo v NM, vendar je zelo težko.

Ena od možnosti za razvoj je delo v regiji

Vendar pa obstaja možnost za karierno rast, ki naj bi šla v druge regije in se tam odpirala. Ker je NM svetovno znana blagovna znamka, bo to delo z ustreznimi napori in aktivnostjo prineslo sadove. Vendar pa vsi ne želijo zapustiti svojega domačega kraja in družine, da bi se karirajo na popolnoma drugačnem mestu.

Neugoden kolektiv

Zgornji problem povzroča resno pomanjkanje dela v HM, kar je navedlo veliko zaposlenih. To pomanjkanje skladnosti in kohezije v delu ekipe. Ker veliko ljudi želi rasti v smislu kariere, začnejo igrati igro "vsak človek zase." Mnogi zaposleni se strinjajo, da je ekipa podobna serpentariju, kjer je veliko spletk in ogovarj. Vendar, ostati cilj, morate razumeti, da so ljudje povsod drugačni. O ekipi je veliko dobrih mnenj, v katerih so zaposleni lahko delali.

Rezanje delovnega časa

Da bi prihranili denar, vodstvena ekipa, po mnenju revizij, občasno zmanjša število zaposlenih. Kot rezultat, prodajalci v točki postanejo manjši, in znesek dela za vsako od preostalih povečuje. S tem se lahko kos, delovni čas leti neopaženo, vendar se pripravi na stalni stres in občutek utrujenosti.

Delo z nezadovoljnimi strankami

Delo z ljudmi, za razliko od avtomobilov, je najbolj zapleteno in nepredvidljivo. Glavni razlog je popolna nevednost glede tega, kaj lahko pričakujemo. Celo precej miren pogovor se lahko spremeni v škandal. Zaposleni pravijo, da včasih pride do absolutno nepredvidljivih in neprimerljivih situacij, kar tudi psihologi ne morejo kompetentno rešiti. Če to pomanjkljivost objektivno obravnavamo, moramo razumeti, da neustrezni ljudje niso toliko, malo je verjetno, da je z vami, da je njihova usoda v trgovini HM. Mnenja o tem minusu dela s strani prodajalca se najpogosteje prestrašijo s tega mesta s strani prihodnjih iskalcev zaposlitve.

Povzemanje

Primerjava prednosti in slabosti dela v HM, lahko sklepamo, da obstaja več prednosti, vendar to delo ne bo všeč vsem. Velika prednost je v tem, da na kateri koli točki na drobno HM pregledi o velikosti, kakovosti in asortimu so pozitivni, zgoraj pa imajo stranke. To pomeni, da bodo kadarkoli v letnem času, ne glede na sezono, v trgovini obstajali gostje - kupci, kar pomeni, da bodo zaposleni dobili plačo. Preostale koristi v delovanju v HM, glede na ocene, ni subjektivno mnenje posameznika, temveč resnična dejstva - bela plača, LCA, korporacijske stranke, popusti zaposlenim.

Slabosti so v bistvu osebno mnenje vsakega zaposlenega in, ko ste se seznanili z njimi, ne pozabite, da ste vi, ki se sploh ne morete srečati s temi slabostmi, ki delate v HM.

Ali najdete delo v maloprodajni mreži evropske blagovne znamke, lahko ugotovite samo tako, da greste skozi razgovor in svoje lastne izkušnje.