Bela plača. Uradna in neuradna plača

Mnogi ljudje vedo takšno stvar kot belo plačo. Slišali smo za črno in sivo. Nekateri ljudje ne poznajo teh besed, vendar zagotovo vedo, da so plače "v ovojnicah". V našem življenju je takšna barvna delitev plač prišla v precej dolgem času. Zato želim takšne sheme dobro razumeti, da bi razumeli, kaj in kako deluje.

Splošne značilnosti

Bela plača je tista, ki je uradno plačana. Treba je natančneje razumeti, katere komponente so vključene vanj, in nato zastaviti vprašanja v zvezi z neuradnimi plačili. To nenavadno ime nima nič opraviti z barvo bankovcev ali kovancev, je dal plačo zaradi dejstva, da poteka, kot bi moralo biti, na vseh dokumentih, uradnika do zadnjega kovanca. Seznam dokumentov, v katerih se odraža:

- Predpisi o plačilu dela;

- pogodba o delu;

- nalog za zaposlitev;

- drugi uradni dokumenti.

Med prejemom bele plače ima zaposleni možnost natančno določiti, kako so bile opravljene vse časovne razmejitve, nadomestila in odbitki.

Zakonodajni temelji

Treba je opozoriti, da v zakonih ni besed o bele, sive ali črne plače. Delodajalec določi uradno določeno plačo, ki se mora nujno dogovoriti s sindikatom podjetja in je navedena v dokumentaciji o notranjih dejavnostih podjetja, družbe ali organizacije. Način plačila plače ter oblika in čas plačil v podjetju običajno določi sam delodajalec, zato ga ureja Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije. Delodajalec je dolžan upoštevati le dva pogoja:

- nima pravice plačati plače manjše od minimalne plače;

- Periodičnost plačila mora biti enkrat dvotedenski.

Treba je opozoriti, da uradna plača predstavlja dohodek posameznika. Davčni zakonik Ruske federacije zahteva od njega odšteti znesek dohodnine, ki je 13-30%. Šele po umiku tega plačila se vsi drugi odbitki obračunajo od plač.

Sestava uradne plače

Glede na to, kateri način plačila se izvaja za podjetja ali za določeno delovno mesto ali stroko, se denarna sredstva izplačujejo za plačilo zaposlenih. Plačilo delovne sile je lahko v eni od dveh oblik: časovno ali kosovno.

Časovno plačilo

Torej, lahko razmislite o primeru, ko podjetje dela s sistemom plačilo na podlagi časa. V tem primeru se bela plača oblikuje iz plače določene osebe, premije. Plačilo se izplača v celoti, če je časovna norma, izračunana za zaposlenca, v celoti izčrpana. Bonus se lahko šteje kot odstotek plače ali v obliki fiksne vrednosti. V vsakem primeru je vse odvisno od delodajalca. Kot glavni dokument v tej obliki vzajemne poravnave, časovni list.

Kosovno plačilo

V tem primeru plačilni list je izdelan v skladu z normami, ki jih je izdelal delavec, to je lahko zagotavljanje storitev ali enote nekega izdelka. Seveda je ta način plačila mogoče uporabiti, če se lahko znesek dela opravi v enotah ali kosih. To načelo se lahko uporablja tudi za plačilo premije, to je, da se preuči, ali je bila norma izpolnjena, ali je prišlo do poroke, ali so bili med delom doseženi nekateri posebni kazalniki itd.

Sestava plače

Značilno je, da so plače zaposlenih sestavljene iz več položajev:

- plača - upošteva čas, ki ga je delavec v praksi izšel, ali normo, ki jo je opravil pri proizvodnji izdelkov;

- premija;

- okrožni koeficient, če se uporablja;

- z doplačilom, danimi za izkušnje, akademsko stopnjo, častni naziv in druge. Zelo pogosto umetniki in učitelji prejmejo različne doplačilo;

- dopust, če je delavec poslan na dopust;

- plačilo v skladu z bolniškim seznamom - med obračunskim obdobjem mora biti zaposlen letak nezmožnosti za delo in imeli čas, da opravijo zaprto bolnišnico, da opravijo stroške.

Organizacija lahko zagotovi tudi druga plačila.

Vrstni red plačila

Če uporabljate belo plačo, to pomeni, se izračuna in plača, računovodja družbe odšteje vso potrebno zadrževanje je, vključno z dohodnino, in upošteva premije, ki jo zaposleni, nadomestila, nagrade prejeli, in ustrezno proizvaja tudi potrebno dokumentacijo. Zaposleni lahko prikaže vse razčlenitve in odbitke za vsako postavko na poravnalnem listu.

Uprava podjetja določi plačilne pogoje, hkrati pa njihova pogostost ne sme biti manjša od pol tedna. Izberite voditelje in način plačila, lahko ga prikažete preko blagajne ali prenesite na bančno kartico, ki jo uporablja zaposleni. Plača v ovojnici se ne izvaja tako, ampak se osebno izda zaposlenemu.

V primeru, da je neplačevanje plač 15 dni ali več, prejemniki plačil so upravičeni, ki je zakonodajno potrjeno začasno ne more opravljati svojih delovnih dolžnosti, ne da obiščete njihovo delovno mesto do celotnega plačila nadomestila iz. V tem primeru je delodajalec dolžan plačati tudi dneve prostega časa.

Delavec ima pravico, da odstopi po svoji volji, če gre za zamudo pri plačah. Hkrati mora glava ne le podpisati prijav, ampak tudi v celoti plačati delavcu na dan njegove odpovedi. Plača v ovojnici ne zagotavlja takšnih priložnosti. Vendar se ta seznam pravic ne daje vsem kategorijam delavcev. Organi kazenskega pregona in javni uslužbenci takšnih ukrepov ne morejo uporabiti pri delodajalcu, ki odloži plačilo v skladu z zakonom. Vse druge kategorije lahko.

Neuradna plača

Jasno je, da se uradno plačilo imenuje belo, neuradno plačilo pa se lahko šteje za sivo ali črno. Za ta obrazec se šteje, da takšne oblike plačil za zaposlene, ki ne prenašajo dokumentacije podjetja v celoti ali delno. Pogosto zaposleni prejmejo plačo v ovojnicah. Odgovornost za to na koncu bosta nosili obe strani, saj sta oba kršitelji zakonov. Denar v beli ovojnici je skrita od radovednih oči, zato so vse transakcije neuradne.

Treba je razumeti, kakšna je plača v ovojnici, kaj je v njej vključeno, kako se plača in na račun tega, kar obstaja.

Kakšna je siva plača?

Ta pojav je mogoče obravnavati na precej zgovornem zgledu. Predstavljajte si, da se je zaposleni zaposlil pri določenem podjetju za nekaj zelo nepomembno delo, ki ima zelo majhno plačo. Plača tega uslužbenca, pa tudi njegove funkcije kot rezultat, v celoti ne ustrezajo tistim, ki so navedeni v dokumentaciji. V tej neusklajenosti dela, mu delodajalec plačuje mesečno dodatek k uradni plače, ki je izdelana v skladu s pravili, določeno količino (velikost je odvisna od razmer), brez vednosti ali celo nekaterih navedb v rokah, da je denar. V tem primeru govorimo o zelo "sivi" plači.

To možnost pogosto izvajajo delodajalci, da bi zmanjšali plačila davkov. Obstajajo primeri, ko je strokovnjak z dobro opredeljeno kvalifikacijo nujno potreben za vstop v podjetje, vendar za njega ni tabele v kadrovski tabeli. Težko je nujno vstopiti v zahtevano delovno mesto, včasih pa je popolnoma nemogoče. V tem primeru je "siva" plača edina možnost. Zaposleni se izda za vsako prazno mesto in opravlja funkcije točno tiste, ki se od njega pričakujejo. Plata in davki v tem primeru se bodo zelo razlikovali od tistih, ki bi morali biti v resnici, saj manjka del plačil v "ovojnici".

Shema plačila sivih plač v obliki dividend

Obstaja tudi taka shema plačila sive plače. Vsak zaposleni v podjetju ima možnost odkupa določenega dela ali več delnic družbe, ki ga mora v primeru odpovedi prodati družbi. Vse to je navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Uradna povprečna plača zaposlenega, ki je pogosto dovolj, da se izkaže, da je minimalna, prihaja k njemu na kartico ali jo dobi pri checkoutu, večino denarja pa mu dobi v obliki dividend. Posledično se pridobi siva plača, ki je skrita pod dobrim kritjem.

Davčne storitve To se običajno izvaja preverjanje vseh dokumentov s sestankov, poleg tega pa je vsebina pogodbe o zaposlitvi, je delež vsakega in pogostost plačil izvajajo na družbo. Dividende tradicionalno ne plačujejo vsak mesec, ampak enkrat četrtino. Poleg tega je zelo pogosto v delniških družbah montažnih rešitev lahko srečate veliko netočnosti in napak, ki pomagajo prepoznati dejstvo plačila sivih plač, omogočajo delodajalcem izpostaviti nezakonite dejavnosti.

Kakšna je prednost sivih plač?

Zaradi uporabe takšnih shem se ljudske plače postanejo sive, kar je koristno ne samo delodajalcu, temveč tudi osebju, ki jih prejme. In za to obstaja kar nekaj razlogov. Zmanjšanje davčnega bremena prinaša koristi obema stranema:

- Višina davka od dohodka, odštetega od plače, se zmanjša, kar je povezano z obdavčitvijo manjšega dela plače;

- zmanjšan je tudi znesek plačane preživnine, saj se za izračun uporablja samo uradna plača. Velikost zadržanega dela običajno ne presega 20% skupnega zaslužka.

Vse nam omogoča, da rečemo, da sta črno-bela plača dve strani naše trenutne situacije. Večina delodajalcev najde ravnotežje med njimi s preklopom na sive plače.

Bistvo črnih plač

Pogosto delodajalci tako težko skušajo zmanjšati plačila davkov, da zaposlijo zaposlene brez njihove uradne registracije. Hkrati ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi, evidence v delovnem zvezku, tudi če je v družbi na zahtevo poslovodstva. V tem primeru se plače izplačujejo izključno v ovojnicah. Znesek plačil se lahko razlikuje od minimalnega do precej visokega. Na primer, minimalna plača v Moskvi zdaj znaša 15.000 rubljev.

Izvajanje takšnih finančnih transakcij zahteva, da delodajalec naredi določena prizadevanja v obliki knjigovodstva za dvojni vstop: neznani prihodek gre za črno plačo. Ta možnost velja za primerne za podjetnike, ki se ukvarjajo s prodajo blaga, prevozom, torej tistimi poslovnimi področji, kjer je stalen promet z gotovino. V prihodnosti gre v plačilo za plače v ovojnicah.

Obstaja taka shema in v nepremičninskih pisarnah. Uradno se lahko izda le nekaj nepremičninskih posrednikov, preostalih osem do devet pa brez transakcij in prejema obresti od transakcije. Ta plača je samo črna.

Druga možnost je lahko naslednja: ko se odpre podjetje, ki je takoj, potem ko so črna plačila zaprta, in delodajalec, se izkaže, da je zakonito opravil prenos denarja za plačilo.

Kakšna je nevarnost neuradnih plač?

Obstajajo časi, ko je na primer zaposlenemu plačana minimalna plača v dokumentih za dokumente, preostanek pa se strinja, da ga bo sprejel v ovojnici.

V tem primeru tvega izgubo številnih plačil, med katerimi:

- socialna in plačilna sredstva;

- pokojnina, obračunana v skladu z uradnimi prispevki v pokojninski sklad;

- Druga plačila, ki so zagotovljena z delovno zakonodajo, s plačami, uradno prejetimi.

Tudi za delavce, ki v celoti prejemajo črno plačo, bo tveganje še večje. Taka oseba ne more računati na celoten nabor plačil, vključno z bolnišnico, počitnicami, porodniškim dopustom in drugimi. In če se delodajalec iz nekega razloga odloči odpustiti zaposlenega, potem lahko to stori brez plačila odpravnine, pa tudi plače za že pripravljeno obdobje. Ali pa kadarkoli prenehate plačevati svoje zaposlene. Delodajalec, ki izplača plače v ovojnicah, ni grozno, da se v primeru sporne situacije zaposleni pritožijo na sodišče. To ni samo neuporabna, včasih celo nevarna.

Kako razkrijejo plačila črnih plač?

Zaposleni v davčni službi dokaj zlahka odkrijejo dejstvo, da družba ni zaposlenih v službi. Za to je treba izračunati število zaposlenih, ki so na delovnem mestu, in nato primerjamo rezultat s podatki uradne tabele osebja. Jasno je, da nihče ne bo delal brez plačila, zato lahko sklepate o obstoju plačila črne plače. Za potrditev tega dokumentarca je dovolj, da prihaja s preverjanjem brez opozorila in da na podjetje predloži izjemo dokumentacije in datotek, ki jih upravlja računovodski oddelek. Plača v tem primeru bo tako kot v dlani, tako da boste lahko ugotovili vse okoliščine, kolikor je mogoče.

Dokazuemost na sodišču

Če so plače plačane v črni barvi, potem je to resen prekršek. Če obstaja nesoglasje med delodajalcem in zaposlenim, slednji meni, da je brezpogojno iti na sodišče, ker brez uradnih dokumentov ne bo mogel dokazati ničesar. Vendar pa je tudi s tako plačilno shemo težko dokazati, vendar je to mogoče. Kot dokaz lahko uporabimo zapise za diktafon, obvestila v časopisu s strani delodajalca, dokaze o drugih zaposlenih itd.

Težave zaradi sivih plač

Najpomembnejša pomanjkljivost te metode vzajemne poravnave zaposlenega je, da v celoti ne bo prejel plačil, ki jih zagotavlja država, ali pa ostanejo brez denarja, če delodajalec iz nekega razloga preneha izdajati plačo v ovojnici. In ni pomembno, kakšna je bila povprečna plača. Zaposleni, ki prejme plačo, neuradno samodejno sodi v kazensko odgovornost kot davčni prestopnik. To še zlasti velja za znatne zneske neplačila.

Zaradi vseh zgoraj navedenih razlogov, če izberete belo plačo, ki vas bolj zanima sivo ali črno, dobro premislite o vseh posledicah takšne odločitve.