Segmentacija trga delovne sile

Na sedanji stopnji razvoja gospodarskih odnosov, čudno, kot se zdi ne le navadnim ljudem, ampak tudi strokovnjakom, človeški potencial izvajalca ostaja, kot prej. Seveda, zelo pomembna tehnološki in tehnični napredek, uvedba najbolj naprednih tehnologij, ki so v veliki meri lahko nadomešča osebo na monotono in rutinsko delo za odpravo škodljive in nevarne razmere, vendar je bolj pomembno postaja vlogo ustvarjalnosti v številnih poklicih. Tako so rezultati proizvodnje neposredno odvisni od kakovosti dela visoko strokovnega in visoko usposobljenega delovna sila. Posledično je segmentacija trg dela traja več in bolj izrazit opis.

Zakaj obstaja segmentacija trga dela?

Vsakdo pozna triado "kapitalsko-zemeljsko delo", ki je osnova za povečevanje produktivnost in, v skladu s tem, dohodek. Samo v zadnjih nekaj desetletjih na makroekonomski ravni, kompleks mednarodno trženje je pokazal, da je bil odločilni dejavnik natančno delo, in sicer usposobljena delovna sila. Rezultat takih dogodkov, seveda, je prizadevanje za segmentacijo trga dela, to je stanje, v katerem ekonomsko nesmotrno usposobljena oseba, da se premaknete na drugo območje, ki močno ovira pretok delovne sile. Treba je omeniti, da so segmenti svetovni trg delo je v številnih pogledih že oblikovalo, kot stabilna, neaktivna mobilnost.

Možnosti za spremembe

Ampak to je le ena stran kovanca. Kot kaže praksa, ni izjemno enostranskega dejstva ali sto odstotkov trajnostnega procesa. Seveda, segmentacija na svetovnem trgu spodbuja razvojne strokovnjake ozek profil, poleg tega pa delodajalci so pripravljeni zelo veliko vlagajo v izobraževanje, usposabljanje svojih delavcev in zaposlenih (na primer v Združenih državah govorimo o več deset milijard dolarjev samo za zasebni kapital, da ne omenjam stanja, kjer ta številka doseže stotine). V tem procesu pa je tudi povratni proces. Prosimo, upoštevajte, da se temeljna načela večine razvitih držav (vsaj de iure) socialna usmerjenost proizvodnje, to je socialna zaščita delavca je postavljena v ospredje. Toda to dejstvo pomeni vsaj njegovo mobilnost. Tako postajajo vse bolj pogoste različne vrste preusposabljanja za delavce iz drugih specialitet. Zelo pogosto so to zainteresirani delodajalci, ki imajo v tej ali v tisti smeri proizvodnje pomanjkanje dela, vključno s kvalificirano delovno silo.

Svetovna lestvica

Trg dela je v zadnjih letih postal pomemben, ki bi lahko rekel strateški vidik mednarodne politike. Problem migracije, ki je privedel do kompleksa mednarodnega trženja, je v večini evropskih držav in tudi v Ameriki zelo akuten. Tako imenovane perspektive socialne zaščite prebivalstva privabljajo kot magnet različne vrste skupin ljudi, ki po definiciji niso tuje delo. Na eni strani obstaja želja po privabljanju visokokvalificiranih strokovnjakov v državo, po drugi strani pa na možnost povečanja brezposelnosti na račun novih priseljencev. V tem primeru se segmentacija trga dela pojavi v vsem svojem sijaju, ki povezuje delavca, izvajalca in njegovo delovno mesto. Vendar pa študije kažejo, da je večina ruskih delodajalcev raje izvajalce ki lahko ustvarjalno in konstruktivno delo, za izvajanje organizacijske in vodstvene sposobnosti, na primer, v zahodnih državah, glede na raziskave, ti delavci predstavljajo približno 40%.