Ekonomika dela v podjetju

Delo je zavestna in uporabna dejavnost, ki se uporablja v proizvodnji, pa tudi pri prodaji blaga in storitev. Vsako delo, ki ga izvajajo strokovnjaki, je delo. To je osnovni pogoj, v katerem družba obstaja in razvija.

Delovno gospodarstvo se uresničuje v delovno silo - duševno in telesno sposobnost ljudi. V tržnem okolju delovna sila je kapital, ki se proda lastniku. Zato delo v tem primeru deluje kot blago.

Trg dela je najpomembnejši na celotnem trgu virov. Kot katera koli druga, tvori ponudbo in povpraševanje. Ljudje ustvarjajo predlog, ki izraža željo ekonomsko aktivnih ljudi, da svoje delo prodajajo za določeno ceno in za določeno časovno obdobje.

Povpraševanje po delu je količina dela, ki se lahko proda po kateri koli ceni.

Delavsko gospodarstvo je industrija, ki upošteva interakcijo delavcev, delovna sredstva, pa tudi proces razmnoževanja, produktivnost.

Proizvodnja je količina blaga, ki ga delavec proizvede na enoto časa. Bolj produktiven proces, bolj proizvedeni izdelek, manj dela je potrebna.

Delovno gospodarstvo je v tem, da se zaposlovanje delavca primerja z organizacijo dodatni dohodek, ki jih je mogoče pridobiti z nastankom nove delovne sile. Dokler je ta dohodek večji od stroškov dela, je zaposlovanje novih zaposlenih koristno. Vendar pa je treba upoštevati, da mora imeti povpraševanje po delovni sili omejitev, da podjetje ne bi izgubilo.

Delovno gospodarstvo vključuje plače delavcev, naložbe v EU človeški kapital in tako naprej. Zaposleni se plačajo za svoje delo. Njena vrednost je odvisna od tarifne stopnje na enoto časa. Vendar obstaja nekaj vrste plač, kjer ta stopnja poteka v različnih oblikah.

Stroški, povezani z nadgradnjo spretnosti zaposlenih in povečanjem produktivnosti dela, predstavljajo naložbo v človeški kapital. Prihajajo v treh oblikah - izobraževanje zaposlenih, stroški zdravstvenega varstva (preprečevanje bolezni, oskrba v zdravstvenih ustanovah) in stroški mobilnosti.

Kar zadeva zdravje zaposlenih, je varnost delovne sile zelo pomembna. To je sredstvo za ohranjanje zdravja in življenja delavcev v podjetju, medtem ko so v procesu dela. Zaposlene je treba poučiti o zaščiti delavcev. Vsak od njih bi moral vedeti, kaj storiti v tej ali tisti sili, ki se lahko zgodi v proizvodnji.

V sodobnih tržnih razmerah je za podjetja značilno inovativno upravljanje z delovnimi viri. Gospodarsko delo v tem primeru je povezano s prehodom proizvodnje na tehnološko izvajanje, ki zahteva visoko kvalificirane delavce. Odločati morajo biti, prav tako pa morajo zagotoviti visoko proizvodnjo in kakovost dela.