Seznam zaposlenih v podjetju. Razpoložljivost delovnih virov

Raziskave in vrednotenje državne strukture potencial dela

Kakšni so zaposleni?

Seznam zaposlenih v podjetju mora vključevati vse zaposlene, ki se ukvarjajo s stalnim, sezonskim ali začasnim delom - od trenutka, ko so vpisani v osebje organizacije. Hkrati se na seznamu delavcev vsak dan upoštevajo oba strokovnjaka, prisotna na delovnem mestu, in tisti, ki so odsotni.

Pravila o računovodstvu zaposlenih, ki jih določa zakon, na seznamu predpostavljajo:

- zaposleni, ki so dejansko prišli na delo, in tudi tisti, ki zaradi neuporabe niso opravljali svojih delovnih nalog;

- zaposleni, ki so na službenih potovanjih, pri čemer zadržujejo plače v podjetju;

- zaposleni, ki zaradi bolezni niso prišli na delo;

- zaposleni, ki zaradi opravljanja javnih dolžnosti niso prišli na delovno mesto;

- zaposleni, ki so v državo sprejeti s krajšim delovnim časom ali tedensko ali s krajšim delovnim časom;

- delavci kmetijskih organizacij;

- specialisti, ki so bili v državo priprti s poskusnim obdobjem;

- zaposleni, ki delajo doma;

- državljani, ki študirajo v oddelkih;

- državljani, ki so začasno vključeni v opravljanje kmetijskih dejavnosti, hkrati pa ohranjajo plačo za glavno delovno mesto.

V strukturi seznama v primeru upoštevanja zaposlenih, ki delajo v okviru krajšim delovnim časom, ne vključujejo zaposlene, ki so v skladu z zakonom za opravljanje dejavnosti, dela v okviru skrajšanega urnika - na primer v povezavi z manjšimi starosti, izvajanja dela v nevarnih pogojih. Prav tako v kratkem času delovne lahko ženske, ki so na voljo z dodatnimi odmori pri delu izvajanja za dojenje.

Celoten seznam kategorij delavcev, ki jih je treba vključiti v plačilni listi družbe, si oglejte navodila o statistiki velikosti zaposlenih, Odbor za državni statistiki ZSSR odobrenega leta 1987 (navodil od 17.09.1987 № 17-10-0370). Omeniti velja, da je ta pravni vir še vedno veljaven, njegova pristojnost pa deluje na zvezni ravni.

Navedene sestavke: glavne kategorije strokovnjakov

Na splošno seznam zaposlenih v podjetju zastopajo tri glavne kategorije strokovnjakov:

- stalno ali več kot eno leto po pogodbi o zaposlitvi;

- začasno izdano - za obdobje, ki ni daljše od dveh mesecev, in v primeru zamenjave začasno odsotnega strokovnjaka, ki ne presega 4 mesecev;

- ki dela v skladu s sezonsko pogodbo, ki se sklene za obdobje, ki ni daljše od 6 mesecev.

Veliko pa je odvisno od vsebine pogodb, ki vzpostavljajo pravno razmerje med določenim zaposlenim in delodajalcem. Omeniti je treba, da je treba seznam delavcev na dan ali na praznik sprejeti enako ustreznemu kazalcu, ki je določen na prejšnji delovni dan. Podobno - če sta vikend ali državni praznik 2 ali več. Navedena moč od vsakega od njih mora biti enaka ustreznemu kazalcu za delovni dan pred prvim vikendom ali počitnicami.

Tako zakonodaja Ruske federacije predvideva precej zapleteno klasifikacijo zaposlenih, ki spadajo na seznam podjetij. Koristno je tudi preučiti, katere kategorije strokovnjakov niso vključene na seznam zaposlenih v skladu z normami, ki jih je sprejel Državni statistični odbor ZSSR.

Kateri zaposleni niso vključeni v seznam?

V tem primeru govorimo o delavcih, ki:

- niso vključeni v osebje podjetja in opravljajo svoje delovne naloge v skladu s pogodbo za enkratno delo;

- so registrirani pri podjetju v okviru kombinacije drugih organizacij;

- Vključen v podjetje po pogodbi z vladno organizacijo;

- Začasno urejeni za delo v drugem podjetju, čeprav na svojih glavnih položajih ne ohranjajo plač;

- namenjen študiju z ločitvijo od dela in prejemanjem štipendije na stroške delodajalca;

- učenci šol v času poklicnega usmerjanja;

- zaposleni, ki so usposobljeni za nadaljnje delo v novih podjetjih;

- mladi strokovnjaki, ki so na dopustu, ki jih družba plačuje po diplomi;

- poslala osebni službi pisno odstopno izjavo in tudi prenehala delovati do izteka opozorila ali če ni opozorila.

Torej, če je delavec v podjetju opravlja dejavnost dela na dve leti in pol ali manj na isti stopnji, ali so zaposleni v enem podjetju kot notranji krajšim delovnim časom delavca, se šteje kot ena oseba v okviru strokovnjakov števila zaposlenih.

Plače zaposlenih na določen datum mora vključevati vse zaposlene, ki so bile sprejete v državi na določen dan, in hkrati ne smejo biti vključeni strokovnjaki zavrnilo.

Skupaj s strukturo seznama v zakonodaji Ruske federacije obstajajo norme, v skladu s katerimi se lahko določi povprečno število zaposlenih. Podrobneje preuči njegove specifike.

Kakšni so kazalniki povprečnega števila zaposlenih?

Te kazalnike je mogoče uporabiti zaradi precej pogostih sprememb v strukturi zaposlenih v podjetju. Povprečno število (kalkulator - glavno orodje svoji odločitvi) se izračuna, kot sledi: vsoto kadrovsko strukturo javne družbe za vse dni v okviru poročevalskega obdobja - na primer v mesecu, deljeno s številom dni v tem obdobju. lahko tudi sprejeti, na primer, skupna številka za leto po mesecih in deli z 12. A posebnem načinu uporabe formule odvisna od izzivov storitve osebja.

V praksi se lahko povprečno število zaposlenih v podjetju določi, na primer, za namene poročanja. V tem primeru je ustrezna številka je poleg seznama zastopnikov, ki je določena kot na določen datum: s tem se je število strokovnjakov je povprečna izraz v okviru obdobja poročanja - mesec, četrtletje, šest mesecev, eno leto.

Uporaba plačilne liste pri ocenjevanju delovne sile

Praktično uporabo kazalnikov, kot so seznam ali povprečne številke, je mogoče opraviti tudi kot del ocene delovne sile podjetja. Podrobneje proučimo ta vidik.

Obstajajo številne značilnosti delovne sile, ki jih analizirajo kadrovske službe podjetij in druge zainteresirane strukture, povezane s poslovanjem. Delovna sila - to je eden od ključnih virov v kateri koli organizaciji, spretnosti in drugih pomembnih značilnosti, ki določajo konkurenčnost poslovnega modela podjetja, tako da njena ocena menedžerjev za pozornost.

Glavne značilnosti delovne sile

Med najpomembnejšimi značilnostmi delovne sile:

- povečanje;

- osebje za vlivanje;

- dejansko delajo specialisti.

V absolutni rasti je legitimno razumeti razliko med indikatorjem števila strokovnjakov na začetku in koncu določenega obdobja poročanja. V izračunu razmerja med ustreznim kazalnikom na koncu in začetkom obdobja poročanja lahko določite stopnjo povečanja delovne sile. Takšni kazalniki so pomembni, če se izvede kvantitativna ocena delovnega potenciala podjetja.

Poleg tega lahko kadrovske službe podjetij rešujejo probleme, povezane z načrtovanjem strukture države na podlagi referenc strokovnjakov za določene kategorije zaposlenih. Med najpomembnejše kazalnike v tem primeru so zaposleni delavci. Odraža število zaposlenih, ki so na delovnem mestu čez dan. Ta kazalnik je mogoče določiti ob upoštevanju različnih prilagoditev - na primer tistih, ki upoštevajo domnevno odsotnost zaposlenih za delo.

Drug pomemben parameter, ki označuje varnost delavcev družbe - dejansko število delovnih strokovnjakov. To je temeljno razliko, zlasti z zaposlitvijo število - Ker ta možnost ne vključuje kazalnik, kot je znesek tselodnevnym odmore, da je tisti, za katerega strokovnjaki ne bi začeli delo čez dan v skladu z razporedom.

Ocena človeških virov: odtenki

Podrobneje razmislimo o tem, kako je mogoče te kazalnike uporabiti za izvedbo ocene podjetja s strani podjetja. Delovna sila - to je, kot smo zapisali zgoraj, najpomembnejši vir organizacije, in je zato nadzor nad njimi bi morali biti razumni in odražajo posebnosti izgradnjo poslovnega modela.

Glavni namen upravljanja in usposobljenih delavcev v tem primeru -, ki zagotavljajo maksimalno produktivnost, da bi povečali obseg dana na trg blaga in storitev, kot tudi zagotavljanje visoke učinkovitosti proizvodnje. Če želite to narediti, lahko upravljanje izvede oceno podjetje državnih struktur, da se opredelijo: varnostna podjetja in njegove strukturne razdelitve potrebnih človeških virov, stopnje fluktuacije zaposlencev, so kazalniki, ki označujejo produktivnost dela v podjetju, učinkovita raba čas podjetje osebja, racionalnost zdaj uporabljajo plačni sklad.

Podatki o človeških virih: vrstni red ocenjevanja

Zdaj razmislimo, v kakšnem vrstnem redu se lahko oceni kadrovski viri podjetja.

Uporaba kazalnikov šteje, pristojni strokovnjaki iz kadrovske službe podjetja, prvi od vseh, ki jih analizira v skladu z načrtovanimi cilji. Če opazimo spremembe, se ocenjujejo ne le njegove količinske značilnosti, ampak tudi kvalitativne. Pri analizi parametrov za različne poklicne kategorije, opredeljene različne odklone od številk, ki so jih zabeležili v prejšnjih obdobjih poročanja, ter na podlagi primerjave interpretacijo podatkov se izvaja. Njen glavni uporabnik je vodstvo organizacije, ki lahko uporablja prejete podatke za odločanje:

- o povečanju števila zaposlenih v podjetju;

- spremeniti strukturo osebja podjetja, da bi se izboljšala produktivnost na podjetju;

- o uvedbi sprememb v upravljavski strukturi organizacije, da bi izboljšali učinkovitost komunikacije med zaposlenimi v podjetju pri reševanju določenih nalog.

Treba je omeniti, da je seznam zaposlenih, njihova povprečna velikost in druge značilnosti, ki se uporabljajo pri ocenjevanju podjetja delovnega potenciala, dopolniti z drugimi kazalniki, v mnogih primerih, ki vam omogoča, da opravlja analizo stanja strukture še bolj informativen. Na primer, se lahko upošteva kvalifikacijska sestava osebja podjetja, njegova struktura glede na strokovne sposobnosti in usposobljenost zaposlenih. V mnogih primerih, osebje uradniki in upravljanje podjetja, pri odločanju o optimiranju strukture države lahko osredotočite na samo enako izpopolnjevanje kot za uporabo nekaterih organizacijskih ukrepov za izboljšanje virov modela upravljanja podjetij ljudi.

Toda v številnih primerih je pomembna dejanska zagotovitev podjetja s strokovnjaki določenega profila. Lahko se zgodi, da podjetje doživlja pomanjkljivosti osebja, ki ima potrebno stopnjo znanja.

Uporaba ocene delovne sile pri širjenju poslovanja

Analizo strukture zaposlenih v podjetju lahko uporabimo tudi za reševanje problemov, ki zaznamujejo širitev poslovanja. Podrobnejša analiza potenciala dela glavnega podjetja, produktivnost delavcev, ki opravljajo svoje dejavnosti v podjetju, bo izboljšala učinkovitost uporabe novih zmogljivosti podjetja - na primer, če ste odprli novo tovarniško linijo v drugem mestu. Pripravljen razpoložljivost analitične podatke iz kadrovskih oddelkih in menedžerjev matične družbe, bo omogočil model kadrovske, ustvari optimalne urnike, opravlja distribucijo delovnih mest za različne strukturne oddelkov v podjetju strokovnjakov.

Povzetek

Tako je izračun davka na izplačane plače in število zaposlenih v družbi na podlagi povprečnih vrednosti, dopolniti z drugimi ustreznimi kazalci zaposlitvenega potenciala družbe - na primer, brez predhodnega sestavo omogoča, družba za upravljanje, reševanje glavnih težav, povezanih s povečanjem učinkovitosti dela v podjetju, optimizacijo produktivnosti , uvajanje novih zmogljivosti podjetja.

Pomembno je, da se analiza ustreznih kazalnikov loteva na celovit način, ob upoštevanju kvalifikacijskih značilnosti določenih skupin strokovnjakov, specifičnosti tržnih trendov in, kar je tudi zelo pomembno, sedanjih določb zakonodaje RF. Uspešna rešitev takih problemov bo podjetju omogočila, da bo bolj konkurenčna na trgu, pripravljena za izvajanje strategij rasti in načrtov za ohranjanje stabilnega razvoja podjetja.