Osebje je ... njihov vpliv na učinkovitost dela

Razvoj gospodarstva države, ki je skoraj vedno temelji na podlagi tržnih odnosov, v katerih ima vsak gospodarski subjekt pravico do načrtovanja in vodenja svoje vire. Uspeh teh procesov določa obseg dobička in s tem tudi preživetje podjetja kot celote. Eden od najpomembnejših in dragih dejavnikov proizvodnje danes je delo plačnih delavcev. Mnogi ljudje so pogosto slišali, a ne vedno pravilno razume pomen besede "osebje" v svojem življenju, čeprav je ta kategorija bistvenega pomena za proizvodnjo in gospodarskih dejavnosti podjetij. Študija stroškov za plačilo delovne sile

Kaj so okvirji?

Osebje je vsota vseh zaposlenih v podjetju in članov njegovega osebja, ne glede na njihove strokovne in kvalificirane skupine.

Osebje vključuje strokovnjake, delavce, tehnične uslužbence in menedžerje (skupaj - skupina zaposlenih), pa tudi varnostno osebje, študente in mladino.

Strokovnjaki so zaposleni, ki pripravljajo proizvodnjo, izvajajo inženirsko podporo in prodajajo izdelke.

Delovni kadri so ljudje, ki so neposredno vključeni v ustvarjanje izdelkov. Ta kategorija je razdeljena na dve skupini: osnovna in pomožna. Glavni delavci, neposredno z lastnimi rokami in z orodji, ustvarijo končni izdelek iz materialov. Pomožni poskrbi glavna proizvodnja materiali, surovine, energija, gorivo, prevoz itd.

Tehnično osebje so zaposleni, katerih glavna naloga je zagotoviti delo strokovnjakov.

Vodstveni delavci dobijo funkcijo upravljanja. Izvaja se kot celota za podjetje in za posamezne oddelke. V to skupino spadajo: vodje, vodje, glavni strokovnjaki, direktorji itd.

Varnostni uradi delujejo za zaščito materialnih in informacijskih vrednosti podjetja ter predstavnikov upravljanja pred nepooblaščeno fizično izpostavljenostjo.

Študentski kadri so rezerva, potrebna za to, da podjetje nadomešča obstoječe in nadomesti starostne delavce organizacije.

Obratovalno osebje čiščenje prostorov, javnih prostorov itd.

Značilnost osebja je kvantitativno in kvalitativno načelo.

Količinske značilnosti osebja

Te značilnosti vključujejo:

• velikost seznama - število zaposlenih na določen datum, vključno s tistimi, ki so bili vzeti in zavrnjeni;
• število zaposlenih, ki so prišli na delo na določen datum;
• povprečno število zaposlenih - povprečno število zaposlenih na koledarski dan.

Kvalitativne značilnosti osebja

Značilnosti te podkategorije ocenjujejo strokovnost in kvalifikacije zaposlenih v organizaciji.

Poklic je smer dela, ki zahteva posebno usposabljanje in je vir dohodka za delovno silo. Tudi v okviru določenega poklica se izpostavlja ožji poudarek - specializacija (na primer, poklicni ekonomist, specializacija - finančni analitik).

Usposobljeno osebje so zaposleni v podjetju, ki imajo določeno stopnjo spretnosti, prikazano po številu kategorije, kategorije ali razreda. zahteve usposobljenosti, predpisanih v Enotna tarifa-kvalificirani imenik (ETCS), kvalifikacije razpored zaposlenih, kot tudi pozicije in opisi delovnih mest. Torej, glede na imenike je delovno mesto neke vrste duševna dejavnost, ki je potrebna za uveljavljanje avtoritete na delovnem mestu.

Kako izračunati učinkovitost dela?

Kazalniki produktivnosti dela so najboljši kazalci učinkovitosti uporabe osebja. Ti koeficienti označujejo plodnost dejavnosti delavski kolektiv o proizvodnji raznovrstnega blaga. Kvantitativno so ocenili, proizvodne cene (razmerje med količino dela / izhod na število zaposlenih) in vložek dela (povratne izhod). Te vrednosti se lahko izračunajo v denarnem merilniku, normalni uri, naravnih in pogojno naravnih izrazih.

Usposabljanje osebja je zapleten in energetsko intenziven proces, na katerega sta odvisna zanesljivost delovanja in dobičkonosnost podjetja. Zato mu morate dati dovolj časa in materialnih virov.